2023年河南大學招聘39人方案

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《關(guān)于在省屬高等院校開展員額制管理試點的意見》（豫編辦〔2018〕178號）等文件規(guī)定和工作需要，我校擬面向社會公開招聘碩士及以上學歷工作人員39名。結(jié)合學校實際，制定本方案。

 

一、學校簡介

 

河南大學是國家“雙一流”建設(shè)高校。創(chuàng)立于1912年，始名河南留學歐美預備學校。1942年升格為國立河南大學。1984年恢復河南大學校名。2008年10月，進入省部共建高校行列。2017年9月，入選首批國家“雙一流”建設(shè)高校。2022年2月，再次入選國家“雙一流”建設(shè)高校。

 

學校擁有文、理、工、醫(yī)、農(nóng)、藝術(shù)等13個學科門類，36個學院（部）、102個本科專業(yè)、48個碩士學位授權(quán)一級學科、30種碩士專業(yè)學位授權(quán)類別、21個博士學位授權(quán)一級學科、20個博士后科研流動站，11個學科進入ESI世界排名前1%，82個本科專業(yè)進入一流本科專業(yè)建設(shè)“雙萬計劃”。擁有鄭州校區(qū)和開封明倫校區(qū)、金明校區(qū)，總占地面積5500余畝?，F(xiàn)有全日制在校生近5萬人。擁有3個國家重點實驗室，1個國家野外科學觀測研究站，2個國家重點社科研究平臺，3個國家地方聯(lián)合工程研究中心（工程實驗室），4個河南省實驗室（研究院），5個教育部和農(nóng)業(yè)部重點實驗室（中心），以及一批國家級教育、研究、培訓基地；辦有河南大學出版社和9種學術(shù)期刊，館藏文獻信息資源總量近1300萬冊卷件；先后與38個國家和地區(qū)的193所高校建立了友好合作關(guān)系。

 

二、組織領(lǐng)導

 

學校成立由分管人事工作副校長任組長、學校相關(guān)職能部門及二級單位負責人為成員的招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人才人事部，具體負責招聘信息發(fā)布、資格審查、考試考察組織、手續(xù)辦理等工作。

 

三、招聘崗位及人數(shù)

 

詳見《河南大學2023年公開招聘工作人員計劃一覽表》（附件1）。

 

四、招聘條件

 

（一）應(yīng)聘人員須具備的基本條件：

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守憲法和法律；

 

3.具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；

 

4.具備崗位要求的身體條件和能力水平；

 

5.普通高等教育碩士研究生及以上畢業(yè)，并取得相應(yīng)的學歷學位證書；在國（境）外高校取得學位者，需提供教育部留學服務(wù)中心出具的國（境）外學歷學位認證書；

 

6.碩士研究生原則上年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生原則上年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）；有高校工作經(jīng)歷的年齡可以適當放寬。

 

7.具備崗位所需的專業(yè)知識和其他條件。

 

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

 

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

 

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 

3.近5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

 

4.國家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

五、招聘程序

 

（一）發(fā)布招聘信息

 

本招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（網(wǎng)址http://hrss.henan.gov.cn）和河南大學網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.henu.edu.cn）。發(fā)布時間為2023年12月13日至2023年12月21日。

 

（二）報名

 

采用網(wǎng)上報名，應(yīng)聘人員可將報名材料發(fā)送到用人單位郵箱（見附件1），郵件標題注明：“應(yīng)聘崗位類型+崗位代碼+本人姓名”。每人限報一個崗位。報名起止時間為：2023年12月22日至2023年12月26日。

 

應(yīng)聘人員須按照格式要求提交如下報名材料：

 

1.《河南大學2023年工作人員招聘報名表》（附件2）；

 

2.個人求職簡歷，詳列本人從大學至今的學習工作經(jīng)歷；

 

3.身份證正反面；

 

4.本科畢業(yè)證、學位證及學歷、學位認證報告；

 

5.碩士畢業(yè)證、學位證及學歷、學位認證報告；

 

6.博士畢業(yè)證、學位證及學歷、學位認證報告（博士研究生提供）；

 

7.各學習階段學業(yè)成績單；

 

8.學習和工作期間重要的獲獎證書和榮譽證書；

 

9.高校工作經(jīng)歷須由工作高校人事部門開具證明；

 

10.其他相關(guān)證明材料。

 

以上材料須逐一掃描為PDF文檔并按順序編號，材料提供不齊全或格式不符合要求者視為報名無效。

 

（三）資格審查

 

資格審查工作由學校統(tǒng)一組織實施。資格審查分為資格初審和現(xiàn)場資格確認。初審通過者，須攜帶上述報名材料原件和復印件（學校留存）到校進行現(xiàn)場資格確認，具體時間和有關(guān)要求另行通知。不到現(xiàn)場進行資格確認者視為自動放棄。

 

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消其應(yīng)聘及聘用資格。

 

（四）考試

 

考試包括筆試和面試，在省人力資源和社會保障廳指導下，由我校具體組織實施?？荚嚨南嚓P(guān)信息將在我校人才人事部網(wǎng)站及時公布。

 

1.筆試。筆試滿分100分，采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容主要為思想政治素養(yǎng)、公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識等，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學校不指定復習教材。筆試時間和地點將提前通知考生。筆試成績在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校人才人事部網(wǎng)站公布。

 

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校人才人事部網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若某招聘崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

 

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定，最后一名分數(shù)并列的共同進入面試。面試時，若招聘崗位因人員缺考形不成競爭，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。若同一招聘崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

 

面試環(huán)節(jié)全程錄音錄像。面試內(nèi)容為招聘崗位基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能等。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試原始成績。面試成績低于60分者，將不予聘用。

 

3.考試總成績。

 

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（保留小數(shù)點后兩位）?？荚嚳偝煽儗⒃趯W校人才人事部網(wǎng)站公布。

 

（五）體檢和考察

 

體檢由學校統(tǒng)一組織，費用自理。體檢前，進行心理健康水平測試。根據(jù)考試總成績和心理健康測試情況，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單和要求在我校人才人事部網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按報考同一招聘崗位的考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。

 

（六）擬聘人員公示

 

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘人員經(jīng)學校研究確定后，報省人力資源和社會保障廳審核備案，并進行公示。

 

六、聘后待遇

 

經(jīng)公示無異議的人員，博士研究生納入事業(yè)編制、碩士研究生納入員額制管理。依據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

七、注意事項

 

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責。

 

（二）擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。逾期未報到的，將不再保留聘用資格。

 

八、紀律與監(jiān)督

 

學校紀檢監(jiān)察部門負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。公開招聘工作實行回避制度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

 

咨詢電話：

 

0371-22822703（校人才人事部）

 

監(jiān)督電話：

 

0371-22866053（校紀委監(jiān)察專員辦公室）

 

0371-69690394（省人力資源社會保障廳事業(yè)處）

 

附件：