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2024年河南南陽市桐柏縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘公告

http://ssrtes.com 2024-03-29 17:38 來源：桐柏縣人社局

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　　桐柏縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(第1號)

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號）及省、市事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，桐柏縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員共5名，為保證招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事宜予以公告。

　　一、招聘原則

　　公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。

　　二、招聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　三、招聘崗位及名額

　　本次共招聘事業(yè)單位工作人員共5名，具體招聘職位和名額見附件1《桐柏縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3、具有崗位所需的專業(yè)知識或技能；

　　4、適應崗位要求的身體條件；

　　5、崗位所需要的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2、尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3、曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；

　　4、現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務年限的工作人員；

　　5、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

　　6、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　（三）年齡條件和學歷要求

　　1、年齡應符合各崗位要求(35周歲以下要求1989年1月1日以后出生)，具有化工工程專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱、二級(技師)及以上職業(yè)資格，注冊安全工程師、安全評價師資格的，年齡可放寬至40周歲（1984年1月1日以后出生）。具體要求見附件1《桐柏縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。

　　2、全日制技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，可分別參照大專、本科文化程度報考。

　　3、具備擬錄用崗位要求的其他資格條件，其中專業(yè)條件按照教育部和國務院學位辦下發(fā)的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、《研究生人才培養(yǎng)學科目錄》執(zhí)行，具體按以下原則掌握：職位專業(yè)要求為學科門類（類）的，即該門類（類）所包含的專業(yè)和一級學科均符合要求；專業(yè)要求為一級學科的，即該一級學科所包含的二級學科均符合要求；對于《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《研究生人才培養(yǎng)學科目錄》中沒有具體對應的自設學科（專業(yè)）和境外留學專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學習內(nèi)容和職位專業(yè)需求等綜合判斷。

　　五、招聘程序

　　公開招聘工作分為發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示與聘用幾個步驟進行。

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布

　　通過桐柏人社局官網(wǎng)向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。有關公開招聘的信息和相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，不再單獨通知報考人員本人，請報考人員隨時關注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。

　?。ǘ﹫竺c資格審查

　　1、本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　?。?）報名時間：2024年4月1日——4月3日（每天8：30——11：30,15：00——17:30）。

　?。?）報名地點：桐柏縣市民之家（桐柏縣盤古大道與工業(yè)路交叉口東400米）一樓人才交流中心窗口。

　?。?）報名咨詢電話：0377-83973039。

　　2、報名時須提供以下材料（有關證書、證件須提供原件及復印件各1份）：

　?。?）報考人員在網(wǎng)上下載并完整填寫《桐柏縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）。

　?。?）報考人員的本人有效身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)有效期內(nèi)）等必需的相關材料。

　　3、報名時須攜帶相關材料進行報名。每人只能選報一個崗位，多報者無效。擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上設定為1:3，達不到1:3的，該崗位招聘名額遞減或取消。

　　4、在職人員須提供原單位出具的書面同意報考證明（加蓋公章）。

　　5、留學回國人員同時提交教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一份；

　　6、資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

　　（三）筆試

　　筆試時間及地點另行公告。報考者須持準考證和二代身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）參加考試。

　　筆試采取異地出題，異地改卷，滿分100分。筆試內(nèi)容主要為公共基礎知識，筆試成績占總成績的50%。

　　按照《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》（豫辦〔2012〕36 號）《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53 號)規(guī)定要求，參加我縣“大學生村干部”計劃服務期滿且年度考核合格的大學生村干部和退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵)。筆試成績加10分。符合多個加分條件的，不能重復加分。

　　報考人員是大學生村干部的須在報名時提交基層服務單位證明等材料原件及復印件1份，是大學生退役士兵的需提供入伍、退役證書等相關材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

　　（四）面試

　　根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列，同時進入面試。面試時間和地點另行公告。

　　面試采取異地出題，聘用異地考官，采用結構化面試的方式進行，滿分100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位，面試成績占總成績的50%。面試內(nèi)容主要測試應試者的語言表達能力、思維應變能力、綜合分析能力、解決實際問題能力和個性特征，面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入下一程序。

　　考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

　?。ㄎ澹w檢和考察

　　根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(總成績并列時，依次按筆試成績、面試成績、學歷層次高低確定參加體檢人員)。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢時間、地點另行通知。

　　體檢合格人員即為考察對象,考察嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時由擬聘單位對考生的德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)、聘用資格條件與招聘崗位的適合程度進行全面考察。

　　因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的依次等額遞補。

　　報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

　?。┕九c聘用

　　對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示不少于7日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　六、組織領導

　　1、加強領導

　　為確保公開招聘工作的順利實施，成立桐柏縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，具體負責公開招聘的組織實施工作。

　　2、有關要求

　　為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣公安部門派出專門人員監(jiān)督每一個步驟和環(huán)節(jié)，確保整個招聘過程公開、公正。

　　嚴格實行回避制度,嚴把考試關、體檢關、考察關，建立健全責任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強考風考紀教育，切實維護公開招聘工作的嚴肅性。

　　嚴格執(zhí)行招聘政策，無論是工作人員還是報考人員，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風漏氣、泄露機密，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格并將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。