2024年河南駐馬店市驛城區(qū)校園招聘教師50人公告

　　驛城區(qū)2024年校園招聘教師公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及省委組織部、省人社廳《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》和市委組織部、市編辦、市人社局《關于進一步規(guī)范市直事業(yè)單位人員招聘調配工作的意見（試行）》，結合我區(qū)教育發(fā)展的實際，經(jīng)驛城區(qū)招聘教師工作領導小組研究決定，通過校園招聘在編教師50名。

 

　　一、基本原則

 

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘紀律，確保招聘質量。

 

　　二、招聘人數(shù)及崗位要求

 

　　擬招聘高中、城區(qū)初中、城區(qū)小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學教師共計50人。具體崗位詳見《2024年驛城區(qū)校園招聘教師崗位、數(shù)量一覽表》（附件1）。

 

　?。ㄒ唬└咧薪處?人；

 

　?。ǘ┏菂^(qū)初中教師25人；

 

　　（三）城區(qū)小學教師15人；

 

　?。ㄋ模┼l(xiāng)鎮(zhèn)中學教師5人。

 

　　三、招聘范圍

 

　　211、雙一流師范院校師范類專業(yè)本科及以上學歷，河南大學、河南師范大學、信陽師范大學普通高等教育師范類專業(yè)2023、2024屆本科及以上學歷（且具有相應學位證）畢業(yè)生，以上學校不含聯(lián)合辦學和獨立院校。

 

　　四、招聘條件

 

　　（一）招聘對象須同時滿足以下1、2、3條，具備第4條者優(yōu)先聘用：

 

　　1.在校期間無違法、違紀等不良記錄。

 

　　2.每學期各科成績均為合格以上，無補考現(xiàn)象。

 

　　3.身心健康。

 

　　4.優(yōu)秀學生干部、中共黨員、大學期間2次以上獎學金獲得者。

 

　?。ǘ﹫竺忌鶎W專業(yè)與報考專業(yè)一致，上崗前需獲得相應的教師資格證（專業(yè)一致、層次符合）。

 

　?。ㄈ┠挲g：本科25周歲以下（1999年1月1日后出生），碩士研究生30周歲以下（1994年1月1日后出生）。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動

 

　　以駐馬店人才信息網(wǎng)站（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為平臺，發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘公告。

 

　?。ǘ﹫竺c資格審查

 

　　本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。

 

　　報名時間與地點：

 

　　2024年5月18日河南大學（上午8：00~12：00）

 

　　2024年5月19日河南師范大學（上午8：00~12：00）

 

　　2024年5月25日信陽師范大學（上午8：00~12：00）

 

　　報名要求：應聘者應按照招聘方案公布的學科及要求報名，報名者應如實、準確填寫相關報名信息，選擇符合條件的崗位進行報名。

 

　　根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展的實際，報考各層次各學科人員按成績從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計劃選擇相應招聘崗位。

 

　　現(xiàn)場資格審查時須提交以下證件：

 

　?。?）本人有效二代身份證原件及復印件；

 

　?。?）教師資格證原件及復印件，未獲得的需在上崗前提供；

 

　?。?）學位證、畢業(yè)證原件及復印件（2024年應屆畢業(yè)生尚未發(fā)放學位證、畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)部門出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及《學業(yè)成績單》）；

 

　?。?）本人填寫的《驛城區(qū)2024年校園招聘教師報名登記表》紙質表一份（A4紙打印，見附件2）。

 

　?。?）2024年應屆畢業(yè)生已經(jīng)簽署就業(yè)協(xié)議的，須提交工作單位蓋章的解除協(xié)議證明；未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

 

　?。?）兩張一寸免冠彩色照片。

 

　　所有報考者現(xiàn)場資格審查時必須本人到場，不得委托他人。

 

　　本次招聘工作資格審查貫穿全過程。報考者報名時應簽訂誠信承諾書，提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。對不符合報名條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘或聘用資格。

 

　　(三）招聘方法

 

　　招聘采用考核測評的方式進行。

 

　　報名人員經(jīng)招聘小組資格審查合格的，方可進入考核測評環(huán)節(jié)，具體測評方式為試講?？己藴y評時間和地點另行通知。

 

　　試講采取講微型課的形式，體育、音樂專業(yè)需要才藝展示（內容自選）。講課內容為相應學科教材內容（具體內容臨時隨機抽取），主要考察應聘人員教育、教學知識和隨機應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力、課堂組織能力及儀表儀態(tài)等。

 

　　考核測評滿分為100分，合格分為70分。

 

　　體育、音樂專業(yè)面試時長為15分鐘（10分鐘講課時間、5分鐘才藝展示），其他專業(yè)面試時長為10分鐘（10分鐘講課時間）。

 

　　試講指定統(tǒng)一的教材或資料，備課時從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內容。

 

　　根據(jù)各學科招聘人數(shù)，試講當天若相關學科只有1人到場，無法形成競爭的，取消該學科招聘；若相關學科有2人（含）以上到場，在確保競爭的前提下，試講繼續(xù)進行；招聘學科實際參加試講人員不能形成競爭的（1：1.5），相應核減招聘人數(shù);未到場人員成績視為零分。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　根據(jù)考核測評成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2010年修訂試行）執(zhí)行。體檢費用自理。

 

　　對體檢合格的人員進行考察。重點對報考者的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考核，并對其報考資格進行復查。

 

　　對在體檢、考察階段因不合格或自動放棄資格出現(xiàn)空缺崗位時，按所報學科考生總成績依次遞補。考察結束后，因自愿放棄的，不再遞補。

 

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