當(dāng)前位置：主頁 >> 各地招考 >> 河南

河南

2024年河南洛陽市新安縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才37人公告

http://ssrtes.com 2024-07-30 11:52 來源：新安縣人民政府

【字體：大中小】

　　2024年新安縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才公告

　　為全面實(shí)施“23346”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，儲(chǔ)備培養(yǎng)一批支撐縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的高學(xué)歷人才，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)研究生學(xué)歷人才37名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　根據(jù)我縣人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè)需要和用人單位實(shí)際需求，擬引進(jìn)研究生學(xué)歷人才37名，具體如下：

　?。ㄒ唬┛h直事業(yè)單位：引進(jìn)研究生學(xué)歷人才18名，詳見《2024年新安縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》（附件1）；

　?。ǘ┙逃到y(tǒng)：引進(jìn)研究生學(xué)歷人才5名，詳見《2024年新安縣教育系統(tǒng)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》（附件2）；

　?。ㄈ┬l(wèi)生系統(tǒng)：引進(jìn)研究生學(xué)歷人才3名，詳見《2024年新安縣衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》（附件3）；

　　（四）政錄企用：引進(jìn)研究生學(xué)歷人才11名，詳見《2024年新安縣政錄企用引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》（附件4）。

　　二、引進(jìn)范圍

　?。ㄒ唬﹪鴥?nèi)全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷研究生（不含非全日制、定向生、委培生）；

　?。ǘ┙?jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生。

　　注：以上人員第一學(xué)歷須為國內(nèi)全日制本科院校（不含專升本），且報(bào)考縣直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)和政錄企用人員，本科或研究生畢業(yè)院校至少一個(gè)為“雙一流”大學(xué)（2022年教育部公布的第二輪全國147所）。

　　三、資格條件

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件人員可以報(bào)名：

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2．擁護(hù)黨的路線方針政策，政治可靠，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織安排；

　　3．身體健康，符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

　　4．2024年7月31日前必須取得報(bào)名相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位證書；

　　5．年齡要求：博士研究生年齡為45周歲（含）以下（1978年7月31日以后出生），碩士研究生年齡為35周歲（含）以下（1988年7月31日以后出生）；

　　6．在職人員須提供工作單位同意報(bào)考證明。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名：

　　1．新安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；

　　2．曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；正在接受審查或受處分且處分期限未滿的；

　　3．曾被開除公職、學(xué)籍和中國共產(chǎn)黨黨籍的；

　　4．在各種公開考試中存在舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

　　5．其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　四、引進(jìn)方式

　　經(jīng)審查，對(duì)符合條件的全日制碩士和博士研究生，通過組織面試的方式進(jìn)行招聘。

　　五、引進(jìn)程序

　　人才引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　1．報(bào)名時(shí)間：

　　2024年8月5日上午8:30至8月9日下午17:00。

　　2．報(bào)名方式：

　　考生請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://apply.lyrcrs.com/207/login.aspx），建議使用電腦端谷歌瀏覽器報(bào)名，按要求注冊(cè)填寫報(bào)名信息，上傳照片、身份證及相關(guān)佐證資料（具體見附件5網(wǎng)上報(bào)名上傳材料清單）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考崗位需與對(duì)應(yīng)學(xué)歷層次專業(yè)要求一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致，留學(xué)博士、碩士畢業(yè)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書所示專業(yè)須與報(bào)考崗位所列專業(yè)相似相近。報(bào)名和參加面試須使用同一有效期內(nèi)二代居民身份證。請(qǐng)報(bào)考者合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無法提交報(bào)名申請(qǐng)。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

　　3．資格初審：

　　通過報(bào)考資格初審的人員，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間（2024年8月9日17:00）之前，報(bào)考資料不全或不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。資格初審?fù)ㄟ^后，請(qǐng)自行打印《2024年新安縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名登記表》（系統(tǒng)自動(dòng)生成A4紙格式），以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止之后不再接受注冊(cè)報(bào)名。報(bào)考申請(qǐng)?zhí)峤怀晒螅矸葑C號(hào)和密碼是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果和打印報(bào)名表等事項(xiàng)的依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必妥善保存。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查貫穿此次人才引進(jìn)全過程。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格。

　?。ㄈ┵Y格確認(rèn)

　　1．面試前，通過資格審查人員均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)（具體安排另行公告通知），采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無效，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　2．各招聘崗位通過面試資格確認(rèn)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，將調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃，經(jīng)縣引進(jìn)高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。

　　3．通過資格確認(rèn)人員名單，將在新安縣人民政府網(wǎng)站（https://www.xinan.gov.cn/）予以公告。

　?。ㄋ模┟嬖?/div>

　　本次人才引進(jìn)工作不再進(jìn)行筆試，面試時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。

　　1．縣直事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名人員：

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表和情緒穩(wěn)定性等。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于60分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優(yōu)先、在校取得榮譽(yù)從多到少確定排名，如果學(xué)歷層次、政治面貌、在校取得榮譽(yù)均相同，則參加面試加試排出名次。

　　2．教育系統(tǒng)報(bào)名人員：

　　面試分試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，試講采取考生在現(xiàn)行高中相應(yīng)學(xué)科的教材中隨機(jī)抽取內(nèi)容，講授一節(jié)15分鐘的微型課，試講結(jié)束后進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間5分鐘，回答評(píng)委提問，考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等基本素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于60分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優(yōu)先、在校取得榮譽(yù)從多到少確定排名，如果學(xué)歷層次、政治面貌、在校取得榮譽(yù)均相同，則參加面試加試排出名次。

　　3．政錄企用報(bào)名人員：

　　采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)水平能力、崗位匹配度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、分析判斷、邏輯思維等能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)低于60分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績(jī)并列時(shí)，依次按照工作經(jīng)歷從長到短、學(xué)歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優(yōu)先確定排名，若工作經(jīng)歷時(shí)長、學(xué)歷層次、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。

　?。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)面試成績(jī)從高到低按各招聘崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:2比例確定體檢人員（最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從報(bào)考同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。┛疾?/div>

　　1．按崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1比例確定考察人員，考察采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行。因考生自動(dòng)放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報(bào)考同一崗位體檢合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　2．在考察階段要簽訂《服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確引進(jìn)人才工作分配需服從組織安排，縣直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年，政錄企用引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為3年，不簽訂的視為自愿放棄。

　?。ㄆ撸┕?/div>

　　擬聘用人選在新安縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。一經(jīng)公示，出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

　?。ò耍┢赣?/div>

　　經(jīng)公示無異議后，對(duì)引進(jìn)的人才開展崗前培訓(xùn)，并由縣委編辦、人社、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能按規(guī)定完成的不予聘用。

　　六、相關(guān)待遇

　　（一）崗位職級(jí)待遇。

　　1．縣直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)：1年試用期滿考核合格的正式聘用。

　　碩士研究生聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按九級(jí)職員執(zhí)行；聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，在取得初級(jí)資格證書后可聘任為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位；

　　博士研究生聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員執(zhí)行；聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在取得中級(jí)資格證書后可聘任為專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

　　2．政錄企用：入企服務(wù)期3年（含試用期1年），試用期滿后暫定管理崗。

　　碩士研究生工資級(jí)別按九級(jí)職員執(zhí)行；

　　博士研究生工資級(jí)別按七級(jí)職員執(zhí)行。

　　3年后回歸體制內(nèi)的，碩士研究生聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按九級(jí)職員執(zhí)行；聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，在取得初級(jí)資格證書后可聘任為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位；博士研究生聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員執(zhí)行；聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在取得中級(jí)資格證書后可聘任為專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

　　（二）編制待遇。

　　1．縣直事業(yè)單位和教育系統(tǒng)：全額撥款事業(yè)編制；

　　2．衛(wèi)生系統(tǒng)：差額補(bǔ)貼事業(yè)編制；

　　3．政錄企用：入企服務(wù)期內(nèi)，擁有事業(yè)單位編制身份，納入人才專項(xiàng)編制管理，3年期滿雙向選擇，選擇回歸體制內(nèi)工作的，擁有全額撥款事業(yè)編制，選擇留在企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的，辦理辭職手續(xù)后與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，收回編制。

　?。ㄈ┥畲觥?/div>

　　1．縣直事業(yè)單位和教育系統(tǒng)：碩士研究生學(xué)歷人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼每月共1500元（5年共計(jì)9萬元）、博士研究生學(xué)歷人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼每月共2000元（5年共計(jì)12萬元），在年度考核合格后由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。教育系統(tǒng)引進(jìn)人才由用人單位提供住宿。

　　2．衛(wèi)生系統(tǒng)：研究生學(xué)歷人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受人才津貼每月2000元（5年共計(jì)12萬元），在年度考核合格后由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。此外，博士研究生學(xué)歷人才在服務(wù)期內(nèi)，每年另可享受20-30萬元人才崗位津貼，并免費(fèi)提供住宿。

　　3．政錄企用：入企服務(wù)期內(nèi)，工資社保由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期1年。碩士研究生學(xué)歷人才3年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼每月共1500元（3年共計(jì)5.4萬元）、博士研究生學(xué)歷人才3年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼每月共2000元（3年共計(jì)7.2萬元），在年度考核合格后由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。人才入企服務(wù)期3年間由企業(yè)根據(jù)人才發(fā)揮作用情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不低于3000元/月（3.6萬元/年），引進(jìn)人才可申請(qǐng)租賃企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才公寓。

　?。ㄋ模┡渑季蜆I(yè)。引進(jìn)人才配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員的，愿意一同來新安工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原單位工作性質(zhì)協(xié)調(diào)安排相應(yīng)工作。

　?。ㄎ澹┳优雽W(xué)。引進(jìn)人才的子女在新安縣內(nèi)上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，協(xié)調(diào)安排到縣內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

　?。┍ｋU(xiǎn)政策。為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

　?。ㄆ撸┽t(yī)療休假。服務(wù)期內(nèi)用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度（政錄企用人才休假標(biāo)準(zhǔn)以企業(yè)要求為準(zhǔn)）。

　?。ò耍┢渌觥７?wù)期內(nèi)，本人可免費(fèi)游覽新安縣內(nèi)景區(qū)。

　　七、管理措施

　　（一）縣直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)：引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同，引進(jìn)的各類人才最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期以簽訂合同之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)的人才不得申請(qǐng)調(diào)離，擅自離職的需全額退還已發(fā)放的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼或人才津貼?？h委人才辦負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位引進(jìn)人才試用期滿考核，教體局負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才試用期滿考核，衛(wèi)健委負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才試用期滿考核，用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的日常管理和轉(zhuǎn)正后年度考核等工作。

　?。ǘ┱浧笥茫阂M(jìn)人才與縣委人才辦及服務(wù)企業(yè)簽訂三方協(xié)議，派遣至服務(wù)企業(yè)工作3年（含試用期1年），黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，試用期滿，考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用，入企服務(wù)3年內(nèi)不可申請(qǐng)調(diào)回體制內(nèi)。在服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)的人才不得申請(qǐng)調(diào)離，擅自離職的需全額退還已發(fā)放的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同，日常管理由企業(yè)具體負(fù)責(zé)，縣委人才辦、縣經(jīng)開區(qū)和科學(xué)技術(shù)局給予指導(dǎo)監(jiān)督并負(fù)責(zé)引進(jìn)人才試用期滿考核和年度考核，企業(yè)需對(duì)引進(jìn)人才每年的綜合表現(xiàn)出具鑒定意見。

　　引進(jìn)人才派駐企業(yè)服務(wù)3年期滿后，可進(jìn)行雙向選擇，選擇回歸體制內(nèi)工作的，結(jié)合3年服務(wù)期間的年度考核結(jié)果、工作業(yè)績(jī)、所學(xué)專業(yè)和能力特長，進(jìn)行綜合考核、調(diào)劑分配，經(jīng)縣組織人事部門研究，明確安排至縣財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。選擇留在企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的，在辦理完事業(yè)單位辭職手續(xù)后與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，收回之前占用的人才專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編制。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次引進(jìn)人才，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加網(wǎng)上報(bào)名、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、聘用等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　本次人才引進(jìn)工作由縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，并接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

　　九、信息發(fā)布

　　新安縣人民政府網(wǎng)站（https://www.xinan.gov.cn/）為本次引進(jìn)人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)人才引進(jìn)的相關(guān)通知均通過上述平臺(tái)發(fā)布。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注指定平臺(tái)，并保持通訊工具暢通，由于個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。

　　十、其他事宜

　?。ㄒ唬┍尽豆妗分械南嚓P(guān)政策僅適用于此次人才引進(jìn)。

　?。ǘ┍尽豆妗肺幢M事宜，由新安縣引進(jìn)高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0379—69981168

　　事業(yè)單位咨詢電話：0379—67289872

　　教育系統(tǒng)咨詢電話：0379—63087907

　　縣人民醫(yī)院咨詢電話：0379—67292936

　　政錄企用咨詢電話：0379—67289872

　　監(jiān)督電話：0379—67112380

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30

　　附件：1．附件1.2024年新安縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表.doc

　　2．附件2.2024年新安縣教育系統(tǒng)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表.doc