2024年河南濮陽縣教育系統引進高層次人才48人公告

 

　　報考人員于2024年8月21日9:00至8月23日17:00期間，登錄濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com），進入“2024年濮陽縣教育系統公開引進高層次人才”網上報名系統，按要求填寫、提交個人報考信息資料。逾期不再受理報名事宜。

 

　　電腦端上傳電子照片時，必須使用報名系統提供的專用照片處理工具（使用濮陽市人事考試網最近動態的“網上報名上傳照片處理工具”對照片進行處理）對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。上傳的照片由系統自動審核。

 

　　網上報名系統隨機反饋一個報名序號，報名序號是報考人員查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請務必妥善留存。

 

　　（二）資格初審

 

　　2024年8月21日9:00至8月24日12:00，由2024年濮陽縣教育系統公開引進高層次人才領導小組辦公室組織對報名人員的相關信息進行網上初審，并提出初審意見。

 

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　　報考人員在資格初審期間登錄濮陽市人事考試網，查詢是否通過資格初審。對初審意見有異議的，應及時與報名咨詢電話聯系。報考資料不全或電子照片不符合要求的，應按要求及時提交補充。通過資格初審的人員不能再報考其他崗位。未進行或未通過資格初審的人員，報名期間可以改報其他崗位。8月23日17:00后，報考申請未通過資格初審的，不能再改報其他崗位。

 

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　　已通過資格初審的報考人員，于2024年8月21日9:00至8月24日17:00之間登錄濮陽市人事考試網，網上繳納筆試考務費，共計30元。未按要求繳費的視為自動放棄報考資格。

 

　　建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報考人員，應先繳筆試考務費，報名結束一周內本人持身份證原件及退繳筆試考務費材料到濮陽市人事考試院（聯系電話：0393-6665582）辦理退繳筆試考務費手續；也可將退繳筆試考務費的材料（原件電子掃描件）發送到pysrsks02@163.com郵箱。

 

　　免繳筆試考務費的報考人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生，提供其家庭所在地的縣（區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復印件）和低保證（原件和復印件）；農村絕對貧困家庭的考生，提供其家庭所在地的縣（區）農業農村部門（原扶貧辦）出具的特困證明（原件和復印件）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。

 

　　（五）打印準考證

 

　　已確認網上繳費成功的報考人員，于2024年8月28日9:00至8月31日上午9:30期間，登錄濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com），下載打印本人準考證（A4紙）。

 

　　如未及時打印或丟失準考證造成的后果由報考人員個人承擔。網上報名和打印準考證時遇到相關技術問題，請撥打報名技術支持電話進行咨詢（0393-6665582）

 

　　相關要求：通過資格審查的人數與崗位引進數比例不低于3:1，達到規定比例的參加筆試，達不到比例的，在確保競爭的前提下，適當降低開考比例為2:1，再達不到比例的，該崗位引進數按比例遞減直至取消引進計劃。取消的崗位筆試考務費退還考生。遞減、取消崗位情況在濮陽縣政府門戶網站公布。

 

　　六、考試與資格復審

 

　　考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

 

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　　1.筆試時間為2024年8月31日上午9:00-11:00。筆試地點及要求以筆試準考證為準。參加筆試時必須攜帶筆試準考證和本人有效期內二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）。

 

　　2. 筆試科目。本次公開引進筆試科目為《教育類專業知識》，滿分為100分。

 

　　3.加分政策。根據《河南省人民政府、河南省軍區關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）等相關規定要求，享受招聘筆試加分政策的退役大學生士兵參加本次招聘，可在筆試成績加10分（退役大學生士兵已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策）。

 

　　符合加分政策的報考人員于9月2日工作時間持相關材料到中共濮陽縣委人才辦（濮陽縣人民政府院內一樓西）進行加分資格審核。逾期未參加資格審核的視為放棄加分。加分人員信息在濮陽縣政府門戶網站公布。

 

　　退役大學生士兵提供材料：（1）本人有效期內身份證原件、復印件。（2）本人入伍通知書原件、復印件。（3）本人退伍證原件、復印件。（4）本人符合報名條件的畢業證原件、復印件。以上材料均需提供原件及復印件1份。經工作人員資格復審合格后，退回材料原件，留存復印件。

 

　　4.筆試總成績計算：筆試總成績＝筆試成績＋政策加分。

 

　　5.成績查詢。筆試成績可登錄濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）進行查詢。筆試有作弊、缺考或成績為零分等情況的考生，不得進入面試。

 

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　　1.根據筆試總成績，按照資格復審人數和崗位數量3:1的比例從高分到低分確定資格復審人員，筆試總成績末位并列的同時進入資格復審。因缺考導致實際參加筆試人員與崗位引進計劃比例達不到3:1的，按不低于2:1的比例組織現有人員進行資格復審。資格復審后，確認面試人數與崗位引進計劃比例達不到2:1的，該崗位的引進名額按比例遞減直至取消。資格復審的人員名單、時間、地點以及相應遞減、取消的引進崗位在濮陽縣政府門戶網站公布。

 

　　2.資格復審由2024年濮陽縣教育系統公開引進高層次人才領導小組辦公室根據引進崗位資格條件，采取現場審查的方式進行。資格復審須考生本人參加，并攜帶以下材料：（1）筆試準考證；（2）報名表（見附件2）一式2份；（3）本人有效期內二代身份證（或有效期內臨時身份證）原件及復印件各1份；（4）學歷、學位證書原件及復印件各1份，教育部學籍在線驗證報告、學歷認證報告各1份；（5）需提供相應學段和學科教師資格證書原件及復印件各1份；（6）普通高等院校第一批次錄取的本科畢業生另附參加高考時所在省份省級教育考試機構在線驗證考生基本信息、高考成績和錄取信息的證明(如：河南省生源考生登錄河南省教育考試院官方網站www.haeea.cn選擇服務大廳欄，點擊網上服務，在線預約欄里選擇普通高招錄取批次證明，點擊進入后填寫個人基本信息開具此證明)；（7）行政事業單位在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供現工作單位及其主管部門同意報名的證明（現工作單位主要負責人簽字并加蓋工作單位及主管部門公章）。經工作人員資格復審合格后，退回材料原件，留存復印件。

 

　　3.因資格復審達不到要求出現人員空缺的，依據筆試總成績從高到低順延進行資格復審（只進行一次）。順延人員末位成績并列的，一并進入資格復審。資格復審合格人員進入面試，并發布面試確認和資格復審遞補公告。

 

　　4.資格審查工作貫穿公開引進始終。凡發現報名人員與擬引進崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進資格。

 

　　（三）面試

 

　　面試人員名單、面試時間、面試地點等相關事項在濮陽縣政府門戶網站公布。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

 

　　參加面試人員需攜帶筆試準考證、通過資格審查的報名表和有效期內二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）。面試采取結構化面試形式進行，面試滿分為100分。面試過程中放棄的，不得進入后續環節。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。面試全程錄像，整場面試結束后，現場公布面試成績。

 

　　（四）考試總成績

 

　　個人總成績。個人總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。筆試總成績、面試成績和總成績均計算到小數點后兩位數（四舍五入）。

 

　　以考試總成績從高分到低分的順序排序，按1:1的比例確定體檢人員名單。末位總成績出現并列的，按照筆試成績高低確定名次；筆試成績也相同的，需要同日加試一場面試，名次按加試的面試成績排序。

 

　　七、體檢、考察

 

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　　1.面試結束后，依據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢人員名單、總成績及有關要求，在濮陽縣政府門戶網站公布。因放棄體檢或體檢出現不合格的，不再進行遞補。

 

　　2.體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》進行，費用由考生自理。因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，本人提交醫院孕期證明等材料可申請延期體檢。對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　（二）考察

 

　　1.體檢合格者進入考察環節，考察工作由主管部門或用人單位按照有關規定組織實施。

 

　　2.考察內容主要是擬聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績、作風及違法違紀、廉潔自律情況等。考察方式主要是個別談話、實地查看、查閱資料（包括本人檔案）、與考察對象面談等。

 

　　3.考察期間不能按時提供人事檔案和相關手續材料的，視為自愿放棄?？疾祀A段因考察不合格或自愿放棄出現引進崗位缺額的不再遞補。

 

　　八、公示、聘用

 

　　（一）公示

 

　　用人單位或主管部門根據考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在濮陽縣政府門戶網站公示7個工作日。

 

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由事業單位主管部門提出聘用意見，按有關規定辦理相關手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

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