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2024年河南周口市扶溝縣事業單位引進高層次人才30人公告

http://www.ssrtes.com 2024-09-03 15:53 來源：扶溝縣人民政府

【字體：大中小】

　　2024年扶溝縣事業單位引進高層次人才公告

　　為全面落實人才發展規劃，加大高層次人才引進力度，依據《周口市事業單位引進優秀青年人才實施辦法（試行）》（周人才〔2020〕3號）和《關于進一步嚴肅事業單位高層次人才引進工作紀律的通知》（周人才辦〔2020〕3號）精神，結合扶溝縣部分事業單位人才需求實際，經研究，決定依托“中國·河南招才引智創新發展大會”，引進一批高層次急需緊缺人才到我縣事業單位工作?，F將有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　根據扶溝縣用人單位需求，本次擬引進高層次人才33名。（詳見附件1）

　　二、引進范圍

　　國內高?；騋S世界大學排名前300名高校碩士研究生及以上（本科學習階段為全日制本科，QS世界大學排名指畢業當年排名）。

　　三、引進條件

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件人員可以報考

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護黨的路線方針政策，政治可靠，有志于從事事業單位工作，并服從組織安排;

　　3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

　　4.報名時須取得相應畢業證書和學位證書；

　　5.博士研究生年齡為45周歲及以下（1979年9月1日之后出生），碩士研究生年齡為35周歲及以下（1989年9月1日之后出生）。

　　6.所學專業、學歷、技能、身體及相關條件與引進職位要求相符。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報名

　　1.扶溝縣機關事業單位在編在崗工作人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；

　　6.曾被開除公職或學籍的;

　　7.納入失信被執行人名單的；

　　8.引進后即構成回避關系的；

　　9.其他法律、法規規定不適宜報考的。

　　四、引進程序

　　本次引進高層次人才工作，在縣委人才工作領導小組的領導下，由縣委組織部（縣委人才辦）牽頭，縣委編辦、縣人社局共同參與實施。人才引進嚴格按發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　縣委人才辦對外統一發布人才引進公告，并在扶溝縣人民政府網等新聞媒體發布人才招聘信息。

　?。ǘ﹫竺?/div>

　　報名采用網上報名和現場報名相結合，網上報名由縣委人才辦統一接收，報考人員也可在招才引智大會現場報名。

　　每名報考人員只能報考一個崗位。報名時使用的身份證及相關信息，在引進工作中必須一致。報名前，報考者須仔細閱讀公告，確保提交的報考申請信息全面、真實、準確、有效。

　　1.報名時間：網上報名時間為自公告發布之日起至2024年9月15日24時（逾期不再接受報名），報名郵箱：fgxwrcb@163.com

　　2.現場報名：報名時間：2024年9月7日上午9:00-下午6:00；9月8日上午8:00—12:00。現場報名地址：鄭州國際會展中心，中國河南招才引智創新發展大會周口招聘區扶溝招聘展位。

　　3.報名需提供以下材料電子版掃描件：

　　（1）本人填寫的《2024年扶溝縣事業單位引進高層次人才報名表》(詳見附件2)；

　　（2）本人有效身份證；

　　（3）畢業證和學位證書；留學歸國人員須同時提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；

　?。?）有效期內教育部學籍在線驗證報告及教育部學歷證書電子注冊備案表(全部學習階段)；

　?。?）在職人員需提供單位同意報考證明或辭職手續（同意報考證明需所在單位主要領導簽字，并加蓋單位公章）；

　?。?）上傳的證件或證明原件清晰，電子版照片為近期1寸紅底免冠證件照，文件格式為jpg，文件大小100KB以下。

　　報名方式：請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件，以“主管部門+招聘單位+姓名”命名，并在規定時間內發送至報名郵箱。報名人員發送報名郵件后，未收到自動回復的，請及時聯系（聯系電話：0394--6222089）。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　縣委人才辦會同縣人社局對報名人員進行資格審查。報考崗位需求人數與資格審查通過人數的比例應達到1:3。對于資格審查通過人員，工作人員將通過電話（短信）告知。資格審查貫穿引進工作全過程，凡查實申報人員不符合規定資格條件、缺少有關材料或偽造、變造有關證件、材料、信息的，隨時取消其申報資格。

　　（四）面試

　　本次人才引進工作不設置筆試，直接進入面試（博士研究生采取直接面談的形式確定體檢考察對象）。面試由縣委組織部統一組織，采取結構化面試的方式進行，綜合測評滿分為100分，合格分數線為80分，全過程錄音錄像，聘請第三方考官測評打分，面試完全結束后由主考官宣讀考場成績（面試時間、地點另行通知）。

　　未按照要求參加面試者，視為自動放棄。報考同一崗位人數較多需設多個平行面試考場的，面試原始分采取二次（加權）平均法，待進行平衡后再確定最終面試成績。比例內最后一名面試人員成績并列的另行加試。

　　（五）體檢

　　體檢由縣委人才辦統一組織，根據面試成績從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準。體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論3日內提出復檢申請，復檢只進行一次，以復檢結果為準。因考生本人自愿放棄或體檢不合格造成的崗位空缺，按面試成績由高分到低分順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　（六）考察

　　對擬引進對象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀委監委同志組成考察組，赴學校或工作單位進行考察，無工作單位的港澳臺、國外高校畢業生，可采取到崗試用的方式進行考察(考察期一般為2個月)，同時需提供學校出具的在校期間表現情況或本人書寫的承諾書。考察期間，考察組須認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

　　考察階段出現招聘人數缺額的不再進行遞補。

　　（七）公示

　　通過考察的人員，在扶溝縣人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。

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　　對擬引進人才公示無異議后，經研究確定引進人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續。

　　五、管理和待遇

　　（一）人員管理

　　1.引進人員納入事業編制管理，工資待遇執行全縣統一標準。

　　2.引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘用，不合格的予以解聘。

　　3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

　　4.新引進到管理崗位的博士研究生，試用期滿享受八級職員待遇；工作滿4年后，與用人單位續簽5年以上聘用合同，根據工作表現，經過考核考察，符合選任條件的，可晉升事業單位管理七級職員待遇。北京大學、清華大學畢業的碩士研究生，可采取“一事一議”方式安置崗位。

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