河南
2024年河南駐馬店市教育局直屬學校引進人才招聘教師50人方案
http://www.ssrtes.com 2024-09-06 14:05 來源：駐馬店人才信息網
2024年駐馬店市教育局直屬學校引進人才招聘教師實施方案
根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》、《河南省人力資源和社會保障廳 河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）和《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》（駐人才〔2023〕2號）文件精神，結合工作需要，2024年駐馬店市教育局直屬學校進行引進人才招聘教師。為做好此項工作，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持德才兼備，以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，公開引進程序，做到信息公開、過程公開、結果公開。
二、招聘計劃和崗位
2024年駐馬店市教育局直屬學校引進人才招聘教師共50名。具體招聘計劃詳見《2024年引進人才崗位需求表》（附件1）。
三、招聘對象
教育部直屬6所師范大學公費師范本科畢業生，國內“雙一流”建設高校本科畢業生及以上，QS世界大學綜合排名前100名高校全日制碩士研究生且初始學歷學位須為國內普通全日制本科學歷學位。
四、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有招聘崗位要求的學歷學位條件，同時具備崗位要求的專業或技能條件；
5.本科生25周歲以下（1999年9月1日以后出生）；碩士研究生30周歲以下（1994年9月1日以后出生）；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.招聘崗位要求的其他資格條件；
8.教師資格證條件：具有相應層次和專業的教師資格證。應屆畢業生須在當年7月31日前取得相應層次和專業的教師資格證。
（二）有下列情況之一的不得報考：
1.有刑事犯罪記錄人員；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.駐馬店市教育局直屬單位在編在崗人員不得報考市直學校崗位；
6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
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駐馬店市教育局網站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為本次招聘發布信息專用網站，請考生隨時關注。
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1.報考人員須在2024年9月7日9：00至11月25日17：00登錄駐馬店人才信息網，進入“網上報名”系統，按要求下載并填寫《駐馬店市市直事業單位引進人才報名表》，提交個人基本信息，待用人單位審核。
2.報考資格審核。按照“誰審核、誰負責”的原則，用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請進行初審，并提出初審意見。報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報考資格審核通過的人員，不能再報考其他崗位。
3.網上打印準考證。網上報名且審核通過的報考人員，登錄原報名網站，進入“網上報名”系統自行打印準考證(A4紙)。打印準考證時間在駐馬店市教育局網站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知，考試具體安排詳見準考證。
本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
（三）專業技能測試
專業技能測試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局組織實施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。委托專門考試機構或高等院校承擔命題和閱卷工作。
教學崗位筆試為：教育基礎知識（包含教師職業道德、教育學、心理學、教師專業標準、教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等）。滿分為100分。
參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證等方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。
2.面試
普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體、音、美等特殊學科面試，采取講微型課加專業才能展示的方式，講微型課、專業才能展示成績滿分均為100分。
3.考試總成績
?。?）普通學科?？荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%＋面試成績×50%。
（2）體、音、美等特殊學科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業才能展示成績×30%。
筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。
（3）實際參加面試的人數形不成競爭的崗位，組織該崗位現有人員面試。該崗位人員的面試成績應不低于其所在考場所有考生面試成績的平均分，才能進入下一環節。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
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根據考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現末位考試總成績相同情況的，按考試原始成績（筆試成績+面試成績）從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；考試原始成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、衛生部、教育部《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》（第76號令）等與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。
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對體檢合格的人員，等額確定為考察對象?？疾祀A段因自愿放棄、考察不合格等出現招聘崗位缺額的不再遞補。
具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。
（六）公示和辦理聘用手續
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續并簽訂3年最低服務年限協議。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。
六、政策待遇
按照駐馬店市人才工作領導小組《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》文件精神，對于引進的E類人才，給予每人每月1000元住房補貼，自被聘用之日起連續發放三年；三年服務期滿，全日制博士研究生，給予一次性綜合補助20萬元。在職稱評聘中引進人才評聘專業技術職務，評審中級職稱不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。在國外取得的業績成果，可以作為申報專業技術職務資格的業績依據。子女需來我市入幼兒園、中小學就讀的，經駐馬店市人才工作服務中心審核后，根據個人意愿，由所在地教育部門負責提供優質資源予以保證。以上相關政策規定所需資助或獎勵經費，建議由市委人才工作領導小組辦公室從市級發展專項資金中列支。
咨詢電話：駐馬店市教育局 0396-2915978
駐馬店市第二高級中學 0396-2138056
駐馬店市第二初級中學 0396-2715033
駐馬店市第二十初級中學 0396-2686006
駐馬店實驗小學 0396-3267705
駐馬店第二實驗小學 0396-2390758
駐馬店市教育局
2024年9月5日
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