2024年河南省醫(yī)學科學院招聘博士69人方案

http://ssrtes.com 2024-11-22 13:34 來源：河南省人力資源和社會保障廳

【字體：大中小】

　　河南省醫(yī)學科學院2024年公開招聘工作人員(博士)方案

　　根據《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業(yè)〔2016〕4號）規(guī)定，我院心血管病研究所、智能醫(yī)學研究所、兒童醫(yī)學研究所、生物治療研究所和腫瘤研究所擬面向社會公開招聘工作人員（博士）69名。結合我院實際，制定本招聘方案。

　　一、單位簡介

　　河南省醫(yī)學科學院為省政府舉辦的全省綜合性醫(yī)學科研新型研發(fā)機構，省政府直屬公益性事業(yè)單位。

　　河南省醫(yī)學科學院以協(xié)同創(chuàng)新為主要方式，與中原醫(yī)學科學城融合發(fā)展，形成“一院一城一產業(yè)集群”的創(chuàng)新格局和基礎研究+臨床技術攻關+成果轉化+科技金融+人才支撐+產業(yè)培育全要素醫(yī)學科學創(chuàng)新生態(tài)，將打造為開放共享的醫(yī)、教、研、產、資“五位一體”的新型研發(fā)機構和公共平臺。開展基礎研究，建立中原納米酶實驗室，發(fā)起建立中原細胞和免疫治療實驗室、中原再生醫(yī)學實驗室、中原智能醫(yī)學實驗室；開展臨床研究，已建立眼科、生殖健康、電生理、感染與免疫、腫瘤、心血管病、康復醫(yī)學、腦科學、兒童醫(yī)學等臨床研究所；開展成果轉化，成立技術評估評價中心、臨床試驗發(fā)展中心，組建河南省醫(yī)學科學院控股有限公司；布局建設質子醫(yī)療中心、智能醫(yī)學研究設施、人體泛蛋白修飾組學等醫(yī)學重大科技基礎設施；省人民醫(yī)院、省腫瘤醫(yī)院、阜外華中心血管病醫(yī)院、省胸科醫(yī)院、省兒童醫(yī)院等醫(yī)療機構為附屬醫(yī)院，鄭州大學附屬醫(yī)院、河南大學附屬醫(yī)院、河南科技大學附屬醫(yī)院、新鄉(xiāng)醫(yī)學院附屬醫(yī)院等醫(yī)療機構為合作醫(yī)院；聚集高層次創(chuàng)新型青年人才，新建研究生院，設立博士后科研工作站，已引進院士12人，國家杰青及長江學者15人，科研人員280人，組建PI團隊102個；組建豫健醫(yī)學發(fā)展基金會等機構。

　　二、公開招聘工作組織領導

　　成立由院主要領導任組長，主管人事的副院長任副組長，院紀委、人力資源部和相關部門負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在院人力資源部。院人力資源部具體負責公開招聘的組織實施與協(xié)調工作。

　　三、招聘崗位、專業(yè)及人數

　　本次招聘工作人員69名，具體招聘崗位及要求見附件1。

　　四、招聘條件

　　（一）應聘人員應具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　3.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識、能力或技能；

　　4.身心健康，熱愛擬招聘崗位工作；

　　5.符合崗位所需的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的不得應聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘；

　　4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　?。ㄒ唬┕颊衅感畔?/div>

　　本方案發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳（網址：http://hrss.henan.gov.cn/)和河南省醫(yī)學科學院（網址：http://hnsyxkxy.cn/)網站。招聘信息自發(fā)布之日起至2024年12月31日有效，錄滿為止。

　　（二）報名和資格審查

　　1.報名方式：采用網絡報名的方法。應聘人員可下載并填寫《河南省醫(yī)學科學院應聘人員報名表》（附件2），發(fā)送至相應郵箱。應聘人員每人只能選報一個崗位。

　　2.資格審查：網上報名且初審合格人員進行資格審查和確認。資格審查分為現(xiàn)場審查或網絡審查?，F(xiàn)場審查需提供以下資料：身份證(護照)、自本科起至最高學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、人才計劃或學術成就相關證明材料、近五年來代表性學術成果(論文、專著、項目、獲獎、專利等)證明材料等相關證書原件和復印件（查驗原件、留存復印件），有工作經驗者還需提供相關證明（社保）。網絡審查需提供上述資料的掃描件（PDF格式）。

　　3.各研究所負責報名和資格審查初審工作，院人力資源部負責最終審核。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符及條件作假等情況，隨即取消應聘資格。

　?。ㄈ┟嬖?/div>

　　面試由院人力資源部統(tǒng)籌各研究所具體組織實施。面試滿分100分，包括個人情況介紹和評委提問。面試主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)水平和工作能力。

　　所有參加應聘人員總成績低于60分者，不列為體檢對象。

　　（四）體檢

　　體檢人員名單按照各招聘崗位人數1︰1的比例，從高分到低分確定，最后1名成績相同的，進行面試加試。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績由高分到低分依次遞補。

　?。ㄎ澹┛疾?/div>

　　對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質等情況進行考察，并對考察對象資格條件進行復查，考察不合格不再遞補。

　?。┕?/div>

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單，在省人力資源和社會保障廳網站上公示，公示時間為7個工作日。

　　六、聘用

　　經公示無異議的聘用人員，根據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)。