2023年黑龍江大慶市肇州縣人才引進44人公告

http://www.ssrtes.com 2023-06-12 09:14 來源：肇州縣人民政府

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肇州縣2023年人才引進公告

為落實“智匯大慶”工作部署，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，結合縣域經濟社會發(fā)展對專業(yè)化人才的需求，經研究決定，開展2023年肇州縣事業(yè)單位人才引進工作，現(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、引進計劃

縣直機關所屬事業(yè)單位工作人員44人。（詳見附件1）

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具備引進崗位所要求的學歷、學位、專業(yè)、年齡等其他條件，報考人員專業(yè)以所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。報考人員第一學歷須為統(tǒng)招二批次錄取本科及以上，不含專升本。以研究生學歷報考的考生，須為統(tǒng)招碩士研究生，年齡不超過35周歲（1987年6月9日以后出生）；以本科學歷報考的考生，年齡不超過30周歲（1992年6月9日以后出生）。

有下列情形之一的，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非應屆畢業(yè)生、本縣域內行政（參公）、事業(yè)單位正式在編人員（含新錄用公務員或新聘用事業(yè)單位工作人員試用期、最低服務期未滿的人員）；

2.受過刑事處罰人員、被開除公職人員；

3.在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為或不誠信記錄，且處理期未滿人員；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的人員；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員；

6.依照有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序及方法

（一）信息發(fā)布。通過肇州縣人民政府網站（https://www.zhaozhou.gov.cn）、“肇州黨建”微信公眾號等媒體平臺對外發(fā)布公告。

（二）網上報名。考生報名時間為2023年6月19日09:00時至6月20日17:00時?？忌毎匆笤谠摃r段進入網上報名系統(tǒng)（https://zzrcyjzp.zhaopin.com），根據《2023年肇州縣人才引進事業(yè)單位崗位計劃表》（附件1），按要求填報報考信息、提交報考申請，每名考生只能選報1個崗位，考生畢業(yè)證上標注的學歷及專業(yè)須與招聘崗位要求的學歷及專業(yè)一致。逾期不再受理報名事宜?？忌鷳斪屑氶喿x誠信承諾書，報名與考試時使用的身份證必須一致，提交的報考申請材料應當真實、準確、完整。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消報考資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

（三）資格審查。報考人員應在網上報名期間登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結果，通過資格審查的，不能再改報其他崗位或修改報考信息；未通過資格審查的，可在網上報名期間完善報考信息或選擇其他適合崗位，重新提交報考申請。

（四）打印準考證。報考人員須時刻關注肇州縣人民政府網站（https://www.zhaozhou.gov.cn），按發(fā)布的通知登錄網上報名系統(tǒng)（https://zzrcyjzp.zhaopin.com），自行打印準考證，按準考證上的時間、地點和要求參加考試。

（五）能力測評。

①筆試。采取閉卷考試方式進行，滿分為100分，低于60分者不予引進。若報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例低于5:1，原則上按比例縮減或取消該崗位引進計劃。

②面試。按照報考人員筆試成績排序，3:1進入面試環(huán)節(jié)，如進入面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。若出現(xiàn)有人棄考等情形導致面試比例不足3:1的，將縮減或取消該崗位引進計劃。原則上采取結構化面試，滿分為100分，低于60分者不予引進。

進入面試人員在面試前要進行現(xiàn)場資格復審?，F(xiàn)場資格復審時間、地點，以肇州縣人民政府網站（https://www.zhaozhou.gov.cn）相關通知為準?，F(xiàn)場資格復審時，考生須提供身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、高校新生錄取名冊、編制所在具有人事管理權限單位出具的《同意報考證明》，保管檔案證明及其他相關的佐證材料。凡有關材料主要信息不實、影響資格復審結果的，審查機關有權取消報考者參加面試的資格，并從相應崗位考生中按筆試成績由高分到低分依次進行遞補，若遞補考生筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試資格確認人選數(shù)量。

③綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。能力測評總成績低于60分的，不予引進。

（六）體檢與考核。根據考試總成績，按招聘計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。若筆試成績、面試成績均相同，則并列人員同時進入體檢與考核，體檢與考核合格則同時引進。

1、體檢按照公務員錄用體檢標準及操作手冊等文件組織實施，體檢費用由考生自行承擔。

2、考核采取對擬聘人員的人事檔案“三齡兩歷”、政治素質、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)，是否有違紀違法等情況進行考核。

3、體檢或考核不合格者不予聘用，由此產生的空缺不予遞補。

（七）公示。根據綜合成績、體檢與考核結果確定擬引進人選，并在肇州縣政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對有問題反映并查實影響聘用的取消引進資格，由此產生的空缺不予遞補。

（八）其他事宜。體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問題，崗位擬引進人選減少時，均不進行遞補。

四、待遇及管理

1.引進人才落實事業(yè)編制，執(zhí)行肇州縣現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資福利政策。

2.非肇州戶籍引進人才婚前免費入住縣人才公寓，碩士研究生及以上學歷的引進人才，在肇州縣結婚購房的給予3萬元安家費。

3.引進的人才工作滿一年后，對配偶原在縣外機關事業(yè)單位工作的，可按政策在縣內同類型單位予以安排調轉。

4.根據人才德才表現(xiàn)，對工作能力較強、業(yè)績比較突出的人才，優(yōu)先納入科級后備干部管理，對符合干部選拔任用條件的優(yōu)秀人才，優(yōu)先予以提拔使用。從事專業(yè)技術崗位的，符合晉升職稱條件的，優(yōu)先推薦晉升。