2024年黑龍江北安市事業單位人才引進45人公告

 

　　招聘活動由組織和人社部門負責實施，組建進校園引才小分隊，參加高?，F場招聘會，考試試題委托人事人才考試服務機構統一命制，不設置開考比例限制，面試滿分100分，成績低于70分者不予聘用。對于同一崗位報名人數超過引進計劃人數10倍（含10倍）時增設筆試環節，以計劃引進人數3倍的比例確定參加面試人選，筆試成績不帶入面試，面試成績作為錄取依據。

 

　　1.綜合類崗位面試。在每場招聘會現場進行直接面試，采取結構化面談形式，具體時間、地點另行通知，請務必保持電話暢通。

 

　　2.教育類崗位面試。在招聘會現場僅接收報名，面試將統一集中在哈爾濱市進行，采取微型課試講形式，具體時間、地點另行通知。

 

　?。ㄈ┐_定人選

 

　　面試結束后，根據面試成績從高到低的順序，等額確定考核人選。如面試成績并列，則進行加試，加試成績高者進入考核環節。每一場招聘會結束后，將擬簽約的崗位剔除，剩余崗位放入下一場現場招聘會，依此類推。

 

　　（四）考核

 

　　考核由用人單位和主管部門按照國家有關規定和崗位要求，對考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作等方面情況進行了解，聽取有關方面意見，并對報考人員資格條件、是否具有報考回避情形等方面的情況進行復查。凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前暫緩引進程序；對考核不合格人員，取消引進資格。

 

　　（五）體檢

 

　　考核合格者方可參加體檢，體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，體檢費用由考生承擔。

 

　　因考核、體檢不合格或放棄考核出現的崗位空額，從報考同一崗位面試成績合格的考生中，按照面試成績從高到低的順序依次等額遞補考核人選，并進行考核、體檢。

 

　　（六）公示和聘用

 

　　考核、體檢環節合格的所有擬引進人員名單將公示7個工作日，公示期間，對有問題并查有實據的或放棄的不予聘用，所空引進計劃名額不遞補。經公示無異議的擬引進人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月，國家另有規定的按規定執行，由用人單位與其簽訂事業單位聘用合同、辦理相關聘用手續，按規定執行工資待遇（2025年應屆畢業生待取得相應畢業證、學位證后辦理）。本次引進人員最低服務年限為5年（含試用期），期間不得通過考試（遴選）、調動、借調等方式離開本單位。試用期滿對聘用人員進行考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。2025年應屆畢業生須于2025年7月31日（博士研究生于2025年12月31日）前取得畢業證及崗位所要求的學位證、資格證等，未能如期取得的，取消聘用資格。

 

　　四、相關待遇

 

　　應聘人員一經聘用（含試用期），享受國家及省統一規定的事業單位工作人員相關待遇。符合《北安市高質量推進新時代人才強市戰略實施意見》文件條件的人員可同時享受相應待遇。

 

　　五、招聘紀律

 

　　嚴格參照執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），保證招聘工作公開、公平、公正。

 

　　六、有關事項與要求

 

　　1.本次人才引進各個環節相關信息均在北安市人民政府網（https://www.hljba.gov.cn/）發布?？忌鷳皶r關注信息，了解引進工作進程，保持電話暢通。若因考生個人未及時查看等原因錯過引進過程的任何環節，考生自行承擔后果。

 

　　2.本公告所涉“雙一流”建設高校及建設學科名單以《教育部財政部國家發展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》（教研函[2022]1號）為準。港澳臺地區或海外高校排名以最新QS世界大學排名為準。

 

　　3.資格審查貫穿引才工作全過程，在任何環節發現考生填寫信息與要求不一致、不符合崗位要求情形或在招聘過程中弄虛作假不守承諾的，一經查實，將取消考試或聘用資格，后果由考生承擔。

 

　　4.本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本公告未盡事宜由北安市人才工作領導小組辦公室負責解釋。考務咨詢電話：0456—6421165。

 

　　附件：1.2024年度“黑龍江人才周”校園引才活動北安市事業單位人才引進崗位計劃表

 

　　2.2024年度“黑龍江人才周”校園引才活動北安市事業單位人才引進報名表

 

　　3.誠信報考承諾書

 

　　4.2025年應屆畢業生在校思想政治考核表

 

　　5.2025年應屆畢業生在校證明

 

　　6.同意報考證明（樣式）

 

　　北安市人才工作領導小組辦公室

 

　　2024年9月11日