2018年湖北黃梅縣小池濱江新區管委會招聘聘任制公務員公告
2018年湖北小池濱江新區管委會招聘聘任制公務員公告
為推進落實湖北小池濱江新區省級發展戰略，加快小池濱江新區全面深化改革示范區建設，探索創新符合小池濱江新區實際的人才使用機制，經湖北省公務員主管部門批準，湖北小池濱江新區管委會擬面向社會公開招聘2名聘任制公務員?，F將有關事項公告如下：
一、招聘職位
湖北小池濱江新區管委會經濟發展部招商主管1名，黨政綜合辦公室法務主管1名。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┱衅溉藛T應具備以下資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行；
3、年齡在18周歲以上、40周歲以下（1978年1月1日至2000年1月1日期間出生）；
4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5、具備擬聘任職位所需的資格條件和工作能力（詳見《湖北小池濱江新區管委會聘任制公務員招聘職位表》）。
（二）具有下列情形之一的，不得參加招聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職或者因違規違紀解除勞動合同、聘任合同的；
2、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；
3、公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；
4、截止2018年1月1日，錄用后服務不滿二年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員；
5、截止2018年1月1日，與原單位未滿有關政策規定最低服務年限或約定的最低服務期的；
6、在讀的普通高校學生（在全日制普通高校就讀的非2018年1月1日前畢業的人員不能以已取得的較低層次學歷、學位證書報考）；
7、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的，以及受處分期間或者未滿影響期限的；
8、按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的；
9、報考人員聘用后即構成回避關系的，回避關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系；
10、法律法規規定其他不得擔任公務員情形的。
三、招聘程序
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報考人員可登錄黃岡市人事考試網（http://ksw.hgrsks.gov.cn）、黃岡市人力資源和社會保障局網站（http://www.hg12333.com）查詢公開招聘信息。公開招聘的具體職位、資格條件詳見《湖北小池濱江新區管委會聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。
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1、網上報名
報考人員應于2018年1月22日8：00至2月2日17：00期間登錄黃岡人事考試網，注冊個人信息后提交報考申請，上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下）,填寫《誠信承諾書》（附件3）。報考人員只能選擇一個職位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。各職位報名人數與聘用人數比例均須達到5: 1，低于這一比例的，取消該職位招聘計劃。
2、報名資格網上初審
黃梅縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責對考生進行報名資格網上初審。報考人員可于1月22日9:00至2月3日17:00期間登錄黃岡市人事考試網查詢是否通過資格審查。1月22日8∶00至2月2日17∶00期間，退回補充資料的，可完善個人信息后重新報考。2月2日17∶00后，所有考生均不能再修改個人信息，請考生盡早報名，以免報名截止后因資格審查不通過而錯失考試機會。
3、繳費確認
報考人員應于1月22日9:00至2月8日17:00期間，登錄黃岡人事考試網繳納100元報名費，確認考試資格。未按期繳費確認的視為自動放棄。
申請享受減免考試費用的人員，先進行網上繳費確認，筆試前現場辦理退費。現場退費時，應攜帶有關證明材料辦理減免手續。建檔立卡貧困家庭的報考人員需提供準考證、身份證、其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）發放的檔案卡、手冊或貧困證明（原件或復印件）等材料，享受最低生活保障城鎮家庭的報考人員需提供準考證、身份證、低保證（原件或復印件）或其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的2018年仍享受最低生活保障的證明（原件或復印件）。
4、網上打印準考證
繳費確認成功的報考人員，請于2月8日9:00至考試前，登錄黃岡人事考試網下載并打印準考證。打印過程中如遇問題，請與黃岡市人事考試院聯系解決。聯系電話：0713-8355561。
5、提交報名材料
報名材料應包括：
?。?）本人身份證、學歷學位證、職（執）業資格證、專業技術資格證明等復印件各1份；
?。?）個人簡歷、近年來主要工作業績（成果）和相關證明等材料（留學歸國人員應出具留學證明及教育部出具的學歷證明）各1份；
?。?）近期1寸正面免冠彩色證件照片兩張；
?。?）《湖北小池濱江新區管委會聘任制公務員報名登記表》1份（附件2，需粘貼與網上報名上傳的電子登記照同底照片）；
?。?）《誠信承諾書》（附件3）。
報考人員應于2018年1月22日8：00至2月8日17：00期間，采取現場提交或者郵寄（郵寄材料以當地郵戳時間為準）方式將以上報名材料送達中共黃梅縣委組織部。報名材料不退回，請自行留存個人所需材料。
報名材料將作為資格審查和綜合評價的主要依據，須詳細、認真、如實提供。網上注冊的個人信息應與報名登記表填寫的個人信息一致。對不符合報考條件或提供虛假報考材料的，任何一個環節一經發現，即取消其考試或聘任資格。
（三）資格審核
中共黃梅縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據聘任條件對應聘人員進行資格審核，審核情況報中共黃岡市委組織部、市人力資源和社會保障局復核。資格審核主要核實報名者是否符合規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核結束后，招聘信息發布網站公布通過資格審核人員名單。
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根據擬聘任職位的職能職責和專業特點，考試主要采取綜合評價、能力測試和面試相結合的方式進行。
綜合評價和能力測試環節，參加人數與各職位招聘人數比例應不低于5:1，達不到比例的取消該職位招聘計劃。綜合評價、能力測試和面試的具體時間、地點及有關要求由中共黃岡市委組織部、市人力資源和社會保障局確定和通知，考生可通過黃岡市人事考試網、黃岡市人力資源和社會保障局網站查詢。
1、綜合評價
組織專家評審小組對應聘人員的教育背景、專業、職業經歷和工作業績等進行綜合量化評價。綜合評價主要根據應聘人員提供的資料、基本情況及與所報考崗位的匹配度以百分制進行量化打分。
2、能力測試
根據每個職位能力需要委托專業考試評價機構進行測試，重點測試與聘任崗位相關的理論和專業知識、運用專業知識解決實際問題的能力、文字表達能力等，以百分制量化打分。
綜合評價和能力測試結束后，按綜合評價分數占40%、能力測試分數占60%的權重以百分制計算得分，按參加面試人數與該職位招聘人數3:1的比例確定面試人選。參加面試人數與該職位招聘人數達不到3:1的，取消該職位招聘計劃。面試公告發布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補，因考生放棄面試導致該職位達不到規定比例的，該職位可正常進行面試。
3、面試。主要測試應聘人員綜合素質、專業能力和適應所聘任職位要求的能力，以百分制量化打分。
考試結束后，按照綜合評價分數占20%、能力測試分數占30%、面試分數占50%的權重以百分制計算綜合成績。
?。ㄎ澹w檢和考察
根據考試綜合成績由高分到低分的順序，按照擬考察人數與職位招聘人數2:1的比例，確定進入體檢和考察人選，并在招聘信息發布網站予以公布。
1、體檢。按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施?？忌话匆幎ǖ臅r間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。
2、考察。按照德才兼備、以德為先的用人標準，確?？疾旖Y果全面、真實、準確?？疾烨?，考生要提交個人自傳，考察組結合考生個人自傳全方位考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現等情況，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。
因體檢、考察不合格或個人主動放棄出現的缺額，按各職位考試綜合成績從高分到低分依次遞補體檢、考察人選。
?。┭芯看_定擬聘任人員和公示
招錄機關根據考察情況和考試成績、體檢結果等情況擇優確定擬聘任人員。擬聘任人員名單在公開招聘信息發布網站進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
擬聘任人員與有關單位勞動人事關系，由本人按有關規定解除。公示后因擬聘任人員放棄錄用資格等原因造成職位空缺的，從差額考察人選中遞補。
?。ㄆ撸┺k理聘任手續
1、對公示未發現影響聘任問題的，辦理聘任手續。按照人事管理權限和有關規定，應聘者與聘任機關按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作任務、工作目標以及相應待遇。
2、聘任制公務員以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利。
3、聘任制公務員試用期為3個月，試用期滿合格后，按照有關規定進行聘任制公務員登記。人事檔案由組織人事部門管理和保存。
4、湖北小池濱江新區管委會根據公務員考核有關規定，建立聘任制公務員責任考評制度，明確崗位職責，同時對聘任人員開展業務培訓，提高業務能力。聘任制公務員的考核一般按照年度進行，考核內容依據聘任合同，全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉表現，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。
5、聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省級公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續聘。
6、聘任制公務員實行合同管理，按照國家政策實行協議工資，具體比照湖北小池濱江新區管委會副科級干部工資標準，月工資按照7163元／月計發，通訊、交通、物業等改革性補貼按標準另行計發，并按崗位實際和工作實績設置5-10萬元績效獎勵，根據年度考核得分比例發放。具體工資待遇在聘任合同中規定。
政策咨詢電話：中共黃梅縣委組織部0713-3324631
中共黃岡市委組織部0713-8613277
黃岡市人力資源和社會保障局0713-8128655
