2018年湖北襄陽市東津新區管委會遴選公務員公告

　　2018年襄陽市東津新區（經開區）管委會公開遴選5名公務員公告

　　為進一步優化干部隊伍結構，根據公務員法、《公務員公開遴選辦法（試行）》、《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》有關規定，經市人力資源和社會保障局（市公務員局）同意，襄陽東津新區（經開區）管委會決定開展2018年公開遴選公務員工作?，F將有關事項公告如下：

　　一、公開遴選職位

　　襄陽東津新區（經開區）管委會共遴選5人（具體職位詳見附件1）。

　　二、報名范圍

　　本市市級及以下公務員機關、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。

　　中央、省屬在襄機關、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。

　　三、報考基本條件

　?。?）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

　?。?）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（或參公）工作經歷，并在現單位工作時間滿2年（截至2018年8月1日），其中選調生必須具有2年以上鄉鎮（街道）實際工作經歷（當年招錄政策另有規定的除外）；

　?。?）公務員年度考核均為稱職以上等次（新錄用公務員試用期內年度考核不定等次除外）；

　　（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；

　?。?）年齡在40周歲以下（1978年8月1日以后出生, 具體年齡要求詳見附件1）；

　?。?）大學本科及以上文化程度；

　?。?）身體健康；

　?。?）符合公開遴選職位要求的其它資格條件；

　?。?）法律、法規規定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　（1）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　?。?）受處分期間或者未滿影響期限的；

　?。?）按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

　?。?）試用期內的新錄用公務員；

　　（5）法律、法規規定的其他情形。

　　報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。

　　四、公開遴選程序

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　　報名采取個人自薦和組織推薦的方式進行，個人自薦報名須經所在單位及按干部管理權限審批同意。每名報考人員限報1個職位，提交的報名材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消遴選資格，并通報所在單位。

　?。?）報名時間：2018年5月14日8:30— 5月28日17:30。（節假日除外）

　?。?）報名地點：東津新區（經開區）組織人事局。

　?。?）報名時需提供的材料：

　　①《2018年襄陽東津新區（經開區）管委會公開遴選公務員報名推薦表》一式兩份（表樣見附件2），報名人員為縣（市、區）、開發區選調生的，報名推薦表需經當地組織部門簽署意見并加蓋印章，同時提供《選調生錄用審批表》復印件（加蓋當地組織部門公章）、選調生鄉鎮（街道）實際工作經歷證明；

　?、诒救私诓噬夤?寸正面電子照片（jpg格式）；

　?、郾救藢W歷學位證書及身份證原件、復印件；

　?、鼙救斯珓諉T登記表（或參公登記表）復印件（須加蓋所在單位公章）；

　?、萜渌枰峁┑淖C明材料。

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　　東津新區（經開區）組織人事局根據遴選職位資格條件對報考人員進行資格審查，確定參加筆試人員名單。報名期間，東津新區（經開區）組織人事局安排專人值班，提供咨詢服務。

　　（三）筆試

　　通過報名資格審查的考生在指定的時間和地點參加筆試。報考人員按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。如參加筆試人員與遴選職位計劃達不到5：1比例的，則取消或核減遴選計劃，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。筆試時間和地點另行通知。

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　　面試人選按照面試人數與職位遴選人數3∶1的比例按筆試成績依次確定。放棄面試資格的考生，需提供本人簽名的書面申請材料，報東津新區（經開區）組織人事局同意后，按筆試成績排序依次遞補面試人選（面試當天放棄資格的不再遞補）。面試時間和地點另行通知。

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　　1. 考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數與職位遴選人數2∶1的比例確定考察人員名單。東津新區（經開區）組織人事局根據遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，堅持以實干論實績、從實際看德才、憑德才用干部，以干事創業為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準確的評價。

　　考生綜合成績計算為：

　　綜合成績＝筆試成績×0.5＋面試成績×0.5；

　　2. 體檢。東津新區（經開區）組織人事局組織考察對象進行體檢。體檢必須在具有公務員招錄體檢資質的醫療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。

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　　1. 討論決定。東津新區（經開區）管委會根據考察、體檢情況和遴選職位要求，集體研究決定擬遴選人選報市人力資源和社會保障局（市公務員局）審批。確定擬遴選人選時，把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

　　2. 公示。由市人力資源和社會保障局（市公務員局）和東津新區（經開區）組織人事局將擬試用人員分別在襄陽市人力資源和社會保障局網站、考察對象工作單位和東津新區（經開區）管委會網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，市人力資源和社會保障局（市公務員局）予以審批，辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬試用人選。

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　　公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由東津新區（經開區）管委會對遴選人員進行考核?？己撕细竦模瑘笫腥肆Y源和社會保障局（市公務員局）審批，辦理正式調動手續；考核不合格的，回原單位工作。

　　附：1、2018年襄陽東津新區（經開區）管委會公開遴選公務員職位表.xlsx

　　2、2018年襄陽東津新區（經開區）管委會公開遴選公務員報名推薦表.doc

　　襄陽市人力資源和社會保障局

　　襄陽東津新區（經開區）管委會

　　2018年5月14日