2019年湖北武漢市東西湖區(qū)吳家山街招聘19人公告
2019年武漢市東西湖區(qū)吳家山街招聘19名網格員公告
因工作需要，擬面向社會公開招聘社區(qū)公共服務干事(網格員)19 名。根據《關于進一步規(guī)范購買服務用工公開招聘工作的通知》(東人社〔2018〕10)文件精神，為嚴把人員入口關，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實施方案。
一、招聘崗位及人數
1、社區(qū)公共服務干事(網格員)19 名;
二、報名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正;
3、綜合素質較高，熱心社區(qū)工作;
4、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有大專及以上學歷;
2、年齡在 35 周歲以下(1983 年 1 月 1 日以后出生);
3、退役軍人可放寬至高中及以上學歷，年齡在 40 周歲以下
(1978 年 1 月 1 日以后出生); 4、專業(yè)不限。
(三)有下列情況之一的人員，不得應聘
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;
4、原工作(聘用)單位不同意報考的;
5、現(xiàn)役軍人、在校學生;
6、法律、法規(guī)及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由東西湖區(qū)吳家山街道辦事處委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實施，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告。由武漢市晟捷人力資源公司在“東西湖區(qū)人民政府”(www.dxh.gov.cn)、武漢市晟捷人力資源公司公眾號上發(fā)布招聘信息。街道社區(qū)采取在電子屏上滾動播放、在宣傳欄和居民樓道內張貼等方式發(fā)布招聘公告。
(二)受理報名和資格審查。
1、報名時間：2019 年 1月4日--1月10日(報名截止時間1月10日下午 15 點整，節(jié)假日除外)
2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司(東西湖區(qū)三店海景北區(qū) 502-5，三店海景北區(qū)郵政儲蓄銀行馬路正對面)
3、咨詢電話：83085200 83083868
4、應聘人員報名時需提交以下資料：
(1) 身份證、戶口本原件及復印件(戶口首頁及本人頁);
(2) 畢業(yè)證及崗位條件所需的相關證書的原件及復印件;
(3) 近期免冠 2 寸彩色照片 4 張;
(4) 學信網學歷認證;
(5) 退役軍人需提供退伍證等相關證明。
應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
5、資格審查。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司對應聘人員進行報名資格初審，初審合格者發(fā)放筆試準考證(準考證上要有考生姓名、身份證號碼、相片、報考崗位、考試時間、考試地點等必備項)。用工單位進行復審。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。
6、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于 1:3。
四、筆試
本次招聘的筆試和面試均委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司負責實施。
試卷的命制和保管，為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位數與報名人數不低于 1:3 的比例開考。報名截止后，若達不到筆試開考比例的，報經區(qū)人社局同意，可適當延長報名時間，并予以公告。報名時間截止，仍達不到開考比例的，要相應核減招聘計劃。筆試試卷由第三方考試機構命制。嚴格保密，確保安全不泄露。
筆試內容。筆試采用考用一致原則，筆試內容包括公共基礎知識以及與招聘崗位相關知識等。考務人員由第三方考試機構派出，用工單位或第三方考試機構轄區(qū)所在的紀工委負責全程監(jiān)督。根據筆試成績從高到低排序，原則上按崗位數與報考人數 1:2 比例確定面試人員。如入圍面試人員筆試成績并列的，依次取足至規(guī)定比例;如入圍面試最后一名筆試成績并列的，均進入面試。經資格復審合格人員，發(fā)放面試通知單。本次招聘的筆試和面試均委托第三方考試機構負責實施。
應聘人員須攜帶本人身份證和筆試準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場。
4、筆試采取百分制，筆試成績占綜合成績 40%。
五、面試
1、面試采取結構化面試，主要考核應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。若出現(xiàn)進入面試后放棄面試的人員，不再遞補。
2、面試考官組設 7 名考官，第三方考試機構轄區(qū)所在的紀工委負責全程監(jiān)督。如有需回避情形應主動回避，主考官原則上從考官組推薦確定。
3、面試分別設立面試室、候考室、侯分室、考務辦公室。面試考場設立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設置。整個面試過程架設攝像機進行全程拍攝，考生結束后刻錄成光盤，由我公司存檔，以備核查。
4、面試成績。面試評分去掉一個最高分和一個最低分，取 5 個有效分的平均分;面試成績須經監(jiān)督人員簽名確認，以隔位報分的形式，當場向面試人員公布。
5、面試采取百分制。面試成績占綜合成績的 60%。
六、組織考察與體檢
1、按筆試與面試 4：6 的權重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數。依據應聘人員考試綜合成績排序，按 1：1 的比例確定考察體檢名單進行組織考察。如綜合成績并列的以筆試成績高低排序;考察不合格者不予聘用，空缺崗位依次遞補。
2、體檢委托相關醫(yī)院參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定項目，體檢費用由應聘人員承擔。
七、公示和聘用
按照綜合成績和考察體檢結果從高到低的順序 1:1 比列確定
擬聘人員，并予以公示，公示期不少于 5 個工作日。如在指定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據綜合成績高低依次遞補。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，依據綜合成績高低、體檢合格后依次遞補;對公示期滿無異議的或有反映但經核實不影響聘用的，辦理有關聘用手續(xù)。試用期內工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作崗位的，不予正式聘用。正式聘用后享受現(xiàn)社區(qū)網格員待遇。
擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。新聘人員試用期 2 個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。試用期因考核不合格解除勞動合同后出現(xiàn)的空缺，依據報考該崗位綜合成績高低依次錄取。
八、組織領導與紀律要求
成立招聘工作領導小組，由單位主要領導任組長，相關分管領導任副組長，成員由有關科室人員組成，負責招聘工作的具體協(xié)調。
招聘工作接受用工單位紀檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。對招聘過程中的有關投訴或反映，由本單位紀檢監(jiān)察部門調查核實后及時處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。
九、其他
招聘工作結束后，街道將正式聘用人員名單及相關資料報區(qū)綜治辦、區(qū)人社局備案。
吳家山街道辦事處
武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司
2019 年1月4日
