2019年湖北黃石市郵政管理局遴選公務員公告
黃石市郵政管理局2019年公開遴選公務員公告
根據《公務員法》、《關于印發＜湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）＞的通知》（鄂組發〔2014〕9號）和《關于印發＜黃石市市直機關遴選工作人員辦法（試行）＞的通知》（黃辦發〔2010〕36號）文件要求，決定開展黃石市郵政管理局2019年公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下:
一、遴選公務員的職位、資格條件及報名范圍
1.遴選職位
黃石市郵政管理局行業管理（機要通信）科一級科員1人。
2.遴選范圍
各縣（市、區）直黨政機關、鄉鎮（街道）、上級派出機構和垂直管理部門在編在崗、已進行公務員登記的科級及以下職務職級公務員；
以下人員不得報名參加遴選
（1）市級黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關的公務員;
（2）市級參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關工作人員;
?。?）市級參照公務員法管理的事業機關（單位）工作人員;
?。?）市直機關所屬參照公務員法管理事業單位工作人員;
（5）歷屆通過湖北省選調生招錄考試分配至黃石市的選調生。
3.報考人員應具備以下條件
?。?）具有良好的政治、業務素質，品行端正，工作實績突出，群眾公認；
（2）具有大學本科以上文化程度；
（3）年齡一般不超過35周歲（時間截止到2019年6月30日）;
?。?）具有2年及以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷(時間截止到2019年6月30日);
?。?）履職盡責，工作表現突出，年度考核均為稱職（合格）及以上等次;
（7）具有正常履行職責的身體條件;
?。?）法律、法規規定的其他條件。
參加公開遴選的人員不得報考與遴選機關（單位）公務員有《公務員回避規定（試行）》(中組發〔2011〕31號)所列應予回避情形的職位。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的未滿服務年限；
（4）五年內有嚴重違反公務員遴選考試錄用紀律行為的，原參加遴選錄用后因個人原因不到單位就職的;
?。?）尚在新錄用公務員試用期的；
?。?）法律、法規規定的其他情形。
二、報考程序
1.報名時間和方式
報名時間為 9月26日8:00-- 10月8日17:30。
符合遴選條件的報考者在規定的報名時間內，到遴選機關現場報名。報考者登錄黃石黨建網（http://www.hszzb.gov.cn/）下載并填寫《黃石市郵政管理局公開遴選公務員報名登記表》[縣（市、區）報考人員需經單位黨委（黨組）和縣（市、區）組織部門審核蓋章，其他人員需經單位黨委（黨組）和主管部門黨委（黨組）審核蓋章]、誠信承諾書、提交本人近期免冠1寸正面照片電子版（格式為jpg，命名為姓名+身份證號，如“張三420000000000000000”）。每位報考者只能選擇一個職位進行報名，并且使用有效期內的二代身份證報考，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者提交的報考申請材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，即取消遴選資格，并通報所在單位。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀違規的有關規定處理。
2.資格審查
遴選機關根據報考者填報的個人信息，對照報考資格條件和遴選職位要求，對報名申請進行審查，及時提出審查意見。對于符合資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報信息不全的，應注明缺失的內容，要求在規定的時間內予以補填；如需補充資料的，可提供電子郵箱，要求報考者提供相關材料。
審查合格人數與公開遴選職位的比例不低于4:1。達不到開考比例的，取消該職位遴選計劃。
3.報名確認
報考人員在10月8日17:30前現場報名、資格審查完成后到遴選機關領取準考證，具體時間由遴選機關通知。
三、考試時間和內容
1.筆試
筆試主要測試參加遴選人員的政策理論水平、專業知識水平和文字表達能力等能力素質。
通過資格審查的報考者，持本人準考證和有效期內的二代身份證原件到指定地點參加考試。
2.資格復審
根據筆試成績，從高分到低分按面試人數與遴選職位人數3:1的比例確定資格復審人員名單，在黃石黨建網上公布。進入資格復審人員攜帶身份證、學歷學位證書、基層工作經歷證明、工作業績證明等材料原件及相關任職文件、《公務員登記表》復印件，在遴選機關(單位)指定的時間和地點進行資格審查。
資格復審不合格的，取消面試資格，并依據筆試成績由高分到低分依次遞補該職位復審對象。通過資格復審參加面試人員與職位遴選人數比例低于3:1的，取消該職位公開遴選計劃數。
3.面試
根據資格復審情況，在黃石黨建網上發布面試公告和參加面試人員名單。進入面試人員憑筆試準考證和有效期內的二代居民身份證按指定時間及地點參加面試（面試時間另行通知）。進入面試后放棄面試的人員，需提供本人親筆簽名的書面材料，經遴選機關同意后，按筆試成績由高分到低分依次遞補該職位符合條件人員。
面試一般采取結構化面試的方式進行，測試參加遴選人員分析問題、解決實際問題的能力、臨場應變能力和心理素質等能力素質。
4.計算綜合成績
采用百分制計算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績。
四、考察和體檢
1.組織考察
遴選機關黨組按報考人員綜合成績由高到低的順序集體研究確定考察對象人選，考察對象與遴選職位數比例一般為2:1。遴選機關組建考察組進行考察，考察組不少于2人，到報考人員單位進行實地考察，采取工作實事公示、談話核實、查閱檔案、民主測評和評價、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責、干事創業和德才表現情況，分析考察對象與公開遴選職位的適配程度。
2.體檢
遴選機關組織考察人員進行集中體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關修訂內容執行。
五、公示與任職
遴選機關黨組（黨委）對報考人員的考試綜合成績、考察情況、體檢結果和職位適配程度等情況進行綜合分析，集體研究提出擬任職人員名單，分別在遴選機關和干部所在單位公示，接受社會和考生監督，公示期5個工作日。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或者對反映的問題不影響遴選的，按照干部管理權限和有關要求辦理公務員試用手續，試用期滿，能夠勝任工作的，辦理轉任手續。對反映有嚴重問題并經調查核實的，取消任職資格，退回原單位。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行。
黃石市郵政管理局
2019年9月26日
