2022年湖北宜昌市五峰縣事業(yè)單位招聘100人公告

　　2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

 

　　為積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足我縣事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊伍，服務(wù)社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)等有關(guān)文件精神，我縣將組織事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘100名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、招聘條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

 

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

 

　　6.具備崗位所必需的其他條件(詳見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》，以下簡稱《崗位表》)。

 

　　(二)以下人員不能應(yīng)聘

 

　　1.現(xiàn)役軍人;

 

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

 

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

 

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

 

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

 

　　(一)本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

 

　　(二)本次統(tǒng)一公開招聘涉及我縣17個主管部門，48個事業(yè)崗位，共招聘100人。具體招聘條件詳見《崗位表》。

 

　　(三)崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘主管部門，其中衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位招聘崗位咨詢縣衛(wèi)生健康局，聯(lián)系電話：0717-5821095;其他崗位咨詢電話：0717-5821280。

 

　　三、報名

 

　　(一)報名渠道

 

　　本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和打印準(zhǔn)考證等，均通過湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進行。

 

　　(二)時間安排

 

　　1.報名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00報名窗口準(zhǔn)時關(guān)閉。

 

　　2.資格審查：2022年4月8日9:00至 4月15日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

 

　　3.繳費確認(rèn)：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認(rèn)報名。未按期繳費確認(rèn)者視為自動放棄。符合相關(guān)規(guī)定的考試費用減免對象，按有關(guān)要求申請減免。

 

　　4.打印準(zhǔn)考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認(rèn)報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

 

　　(三)報名注意事項

 

　　詳見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》(附件2)。

 

　　四、筆試

 

　　(一)筆試科目及時間、地點

 

　　1.時間：2022年5月21日(星期六) 上午

 

　　2.科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

 

　　3.考點地址詳見準(zhǔn)考證。

 

　　(二)筆試類別和內(nèi)容

 

　　1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設(shè)考。

 

　　特別說明：醫(yī)療衛(wèi)生類劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗、康復(fù))、藥劑、護理、醫(yī)學(xué)技術(shù)(含醫(yī)學(xué)影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗)六個子類。

 

　　2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。

 

　　(三)關(guān)于開考比例的界定

 

　　在實施筆試前，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)須達到《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。并及時通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

 

　　(四)筆試成績查詢

 

　　筆試成績在筆試日后一個月左右，通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告發(fā)布，考生可查詢本人成績。

 

　　五、面試

 

　　(一)面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

 

　　(二)根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。并及時通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告。

 

　　(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　　(四)面試前通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　(五)面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

 

　　六、綜合成績計算

 

　　(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

 

　　(二)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%?？忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。

 

　　(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。

 

　　符合條件的報考人員須于4月24日前提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項說明》(附件4)。

 

　　特別說明：報考三支一扶定向招聘崗位的考生，不享受此加分優(yōu)惠政策。

 

　　七、體檢與考察

 

　　(一)根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

 

　　(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

 

　　(三)考察工作由主管部門負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審。

 

　　(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　　八、公示和聘用管理

 

　　(一)考察結(jié)束后，各招聘主管部門對擬聘人員綜合情況進行審核，審核合格后，將考察結(jié)果及相關(guān)資料報五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局備案，并將擬聘人員在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.hbwf.gov.cn/)進行公示(7個工作日)，接受社會監(jiān)督。

 

　　(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補，另行公示。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

 

　　(三)公示期滿無異議的，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為考生辦理聘用等手續(xù)，簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)〔2012〕1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，聘用單位為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。

 

　　(四)本次公開招聘人員在五峰土家族自治縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

 

　　九、防疫要求

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　十、其它

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　監(jiān)督舉報電話：0717-5821863。

 

　　附件1：2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　附件2：2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc

 

　　附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件4：五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項說明.docx

 

　　附件5：五峰土家族自治縣事業(yè)單位招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

 

　　五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局

 

　　2022年4月2日