2022年湖北宜昌秭歸縣急需緊缺人才引進26人公告
秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進公告
為深入貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快秭歸人才集聚，壯大人才隊伍，改善人才結構，結合我縣實際，面向社會引進一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進對象和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的精神；
3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力。
（二）有以下情形之一的不得報考
1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機關事業(yè)單位工作人員；
2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員、因違法違紀受到過處分處罰的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、引進計劃
本次引進工作共設置19個崗位，26個職位（詳見附件1）。
三、引進原則
堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、急需實用、能力?yōu)先的原則。
四、引進方法和步驟
（一）報名。本次引進采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行,報名者可在三峽秭歸（http://www.sxzg.cn/）和秭歸縣人民政府網(wǎng)（http://www.hbzg.gov.cn）下載并填寫《秭歸縣2022年度急需緊缺人才引進報名表》（附件2），并提供身份證、畢業(yè)證、學位證等材料（暫未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提供學信網(wǎng)有效的《教育部學籍在線驗證報告》；國外學歷提供《國外學歷學位認證書》）。網(wǎng)上報名需將以上材料（包含附件1中“其他條件”中的證明材料）掃描件（報名表為Word格式）以壓縮文件形式（*.rar）發(fā)送至指定報名郵箱（具體郵箱見附件1），郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”?，F(xiàn)場報名需提供1寸彩色登記照片2張及以上材料（包含附件1中“其他條件”中的證明材料）原件及復印件。報名者只能選擇其中一個崗位報名，多崗位報名無效。報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整，因電話號碼變更導致無法聯(lián)系，視為自動放棄。提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，即取消引進資格。
具體報名時間與方式如下：
1.現(xiàn)場報名：秭歸縣果茶發(fā)展中心、農(nóng)業(yè)科技服務中心、秭歸縣建設工程造價管理站、秭歸縣建設工程質量安全監(jiān)督站、秭歸縣房屋征收與補償管理辦公室、秭歸縣人才服務中心體育教師與數(shù)學教師崗位。報名者于6月29日至6月30日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30在秭歸縣人力資源和社會保障局一樓大廳（秭歸縣茅坪鎮(zhèn)長寧大道24號）現(xiàn)場報名。
2.網(wǎng)上報名：其他崗位。報名時間從即日起至6月30日17:30，將相關資料發(fā)送至指定郵箱（見附件1）。
（二）資格審查。資格審查工作由各招聘主管部門負責，嚴格按照引進公告確定的報考條件，對報考人員進行資格審查，確定報考合格人員。
（三）面試（談）。
此次面試（談）工作由各主管部門按照宜人社規(guī)〔2012〕3號文件要求組織實施。此次面試（談）采取專業(yè)水平測試（說課）+面試（談）或面試（談）的方式進行。其中，籃球教練員崗位采取“專業(yè)水平測試+面試（談）”的方式進行；體育教師與數(shù)學教師崗位采取說課+面試（談）的方式進行；其他崗位采取面試（談）的方式進行。為確保同一崗位的考生由同一組考官在同一天內(nèi)進行面試，視各崗位通過資格初審的情況，增加筆試環(huán)節(jié)，具體事項及時公告。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，按照筆試成績從高到低1:3比例確定面試人員?；@球教練員及教師崗位，按照專業(yè)水平測試成績和說課成績從高到低1:15的比例確定面試人員。
綜合成績的計算：
1.有專業(yè)化水平測試的崗位：
綜合成績=專業(yè)水平測試成績×80%+面試（談）成績×20%。
2.無筆試崗位：
綜合成績＝面試（談）成績
3.有筆試的崗位：
綜合成績＝筆試成績*40%+面試（談）成績*60%。
面試（談）設置最低合格分數(shù)線80分（含80分），低于最低合格分數(shù)線的不予引進。綜合成績及時在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。
（四）體檢。體檢公告在秭歸縣人民政府網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站發(fā)布，根據(jù)綜合成績從高到低1:2的比例確定體檢人員。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄〔2009〕07號）文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄引進資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補。
（五）考核。體檢合格人員確定為考核對象?？己斯ぷ饔筛髦鞴懿块T負責?？己说闹饕獌?nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)能力、遵紀守法等情況?？己嗽u定“合格”或“不合格”。因考核不合格或主動放棄引進資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補。
（六）公示、聘用。由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示結束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生待畢業(yè)后再辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂最低五年服務期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉正定級手續(xù)；不合格的，解除聘用關系。
五、有關要求
1.本次人才引進工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受縣紀委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。對違反公開引進紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
2.引進工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達要求的，一律視為自動放棄或取消報考和引進資格。
3.本次人才引進工作應根據(jù)常態(tài)化疫情防控的要求做好現(xiàn)場防控工作。應聘人員應當自覺服從防疫工作安排，不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
4.其他未盡事宜由中共秭歸縣委組織部、秭歸縣人力資源和社會保障局、秭歸縣人才服務中心請示縣委人才工作領導小組同意后予以執(zhí)行。
附件：
中共秭歸縣委組織部 秭歸縣人力資源和社會保障局
秭歸縣人才服務中心
2022年6月17日
