2022年湖北宜昌秭歸縣事業(yè)單位招聘45人公告
秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員公告
為貫徹中央和省、市、縣委人才工作會議精神，促進高校畢業(yè)生留秭來秭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各級各類事業(yè)單位用人需求，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，服務社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等文件精神，結(jié)合實際，組織2022年秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作。現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次公開招聘涉及 12個部門，26個崗位，共招聘45人。詳見《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；
6.具備崗位所必需的其他條件（詳見《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員崗位表》(附件1）。
（二）以下人員不能應聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；
3.秭歸縣在編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
4.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
5.曾受過刑事處罰的，曾受過開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職等黨紀政務處分的；
6.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應當回避的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名安排
1.報名時間：2022年7月12日9:00至17:30。
2.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。報考人員對照崗位條件，填寫《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員報名表》，報名時請攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》等崗位所需證件的原件和復印件各一份，近期紅底免冠1寸登記照片電子版（用“姓名+身份證號碼”命名）、《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員報名表》（附件2）一式1份、報名費50元到縣人社局一樓大廳報名。
3.建檔立卡貧困家庭的報考者、享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考者按相關(guān)規(guī)定免交報名費。建檔立卡貧困家庭的報考者提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）有關(guān)部門發(fā)放的檔案卡、手冊或2022年出具的貧困證明（原件或復印件）等材料，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考者提供低保證或其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的2022年仍享受最低生活保障的證明（原件或復印件）等材料。
4.報名須知：報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關(guān)信息，報名時填寫的本人身份證、相關(guān)學歷（2022年應屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明或《教育部學籍在線驗證報告》，國（境）外留學人員須取得教育部中國留學服務中心認證書），通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內(nèi)不得變更。
（二）資格審查及其他
1.資格審查由主管部門負責。招聘單位及主管部門嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。審核結(jié)果及時告知考生。
2.在實施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)應達到1:3的比例（若招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3的，可放寬到1:2的比例）。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，相應核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并及時通過秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。
3.準考證發(fā)放。通過資格審查的考生持身份證于7月22日8:30至17：30在縣人社局一樓大廳領取準考證。準考證包含考生必須知曉的事項。
（三）考試安排
1.筆試
考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺任一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未參考的考生，均視為自動放棄考試資格。
（1）筆試時間：2022年7月23日上午9：00至11:00。
（2）筆試地點。詳見準考證，考生持本人有效身份證件和準考證參加筆試。
（4）筆試內(nèi)容。筆試包括綜合知識和專業(yè)知識，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等。
（4）筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績在秭歸縣人民政府官網(wǎng)上公示。
2.面試
（1）面試入圍人員的確定。按照筆試成績從高到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定面試入圍人員（若招聘崗位職數(shù)與筆試人數(shù)達不到1:3的，可放寬到1:2的比例），若面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減職數(shù)或取消的崗位及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。
（2）面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當場宣布。
（3）面試時間地點。以面試公告為準。
（4）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
3.綜合成績計算
（1）成績權(quán)重。按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定。若遇筆試、面試成績均相同的，按照脫貧戶家庭優(yōu)先、專業(yè)對口優(yōu)先、黨員優(yōu)先的原則確定人選?？忌C合成績及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)上公示。
（2）加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》（附件3），由對口縣（市、區(qū)）級主管部門審核，報名時提交所在縣（市、區(qū)）級、市級相關(guān)部門簽署意見的原件。
四、體檢、考察
（一）按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。并在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，體檢工作由縣人社局負責組織實施。有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
（二）考察工作由招聘主管部門和招聘單位負責。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行復審。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
（四）體檢、考察時間地點由主管部門或招聘單位另行通知。
五、公示
（一）根據(jù)考生總成績、體檢情況及考察結(jié)果，招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后報縣人社局復審，并對擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
六、辦理聘用手續(xù)
（一）經(jīng)縣人社局審核備案后，印發(fā)聘用文件，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名依規(guī)定程序遞補人員。
七、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。
八、其它
1.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
2.本公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負責解釋。
3.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導培訓班。
政策監(jiān)督電話：0717-2886072；舉報電話：0717-2886101。
附件：
3.秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表
秭歸縣人力資源和社會保障局
2022年6月23日
