2022年湖北宜昌市夷陵區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才引進(jìn)18名公告

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文〔2014〕23號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號(hào)）文件精神，為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造區(qū)域人才集聚地，結(jié)合實(shí)際需要，現(xiàn)就宜昌市夷陵區(qū)2022年度教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才引進(jìn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

2022年計(jì)劃引進(jìn)夷陵區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才18名，涉及9個(gè)單位，8個(gè)崗位。具體條件詳見《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才崗位需求目錄》（以下簡稱《目錄》，附件1）。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下（即1982年1月1日及以后出生）的緊缺學(xué)科教師；

4.具有相應(yīng)學(xué)段同類學(xué)科崗位任職經(jīng)歷和教師資格條件，且達(dá)到現(xiàn)崗位最低服務(wù)期（高學(xué)段學(xué)科教師可報(bào)考低學(xué)段同學(xué)科崗位）；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所必需的其他條件(具體條件見《目錄》)。

（二）有下列情形之一的人員不接受報(bào)名和引進(jìn)

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，以及曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.夷陵區(qū)內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

夷陵區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才最低服務(wù)年限為5年（博士研究生、高級(jí)職稱人員為8年）。

三、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.10.gov.cn/）、夷陵黨建網(wǎng)（http://zz.10.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2022年度教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才引進(jìn)公告》。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。公告發(fā)布之日起至2022年7月5日17∶30報(bào)名截止(8:30-12:00，14:30-17:30，節(jié)假日不接受報(bào)名）。

2.報(bào)名方式。本次報(bào)名方式兩種：第一種是到用人單位現(xiàn)場報(bào)名；第二種是報(bào)考人員與用人單位聯(lián)系后網(wǎng)上報(bào)名，聯(lián)系方式詳見《目錄》。

3.報(bào)名要求。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位，如實(shí)填寫《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名登記表》（附件2）。

4.報(bào)名須知。報(bào)名人員須將本人有效身份證、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、普通話等級(jí)證及崗位聘用合同和最低服務(wù)期協(xié)議等原件及掃描件、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名登記表》電子版發(fā)送至用人單位指定報(bào)名郵箱或攜原件、復(fù)印件到用人單位指定現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。

5.資格審查。用人單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，夷陵區(qū)教育局對(duì)審核情況進(jìn)行把關(guān)。

（三）考試安排

1.考試方式。本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試，區(qū)教育局按照規(guī)定制定面試方案，面試分無生上課和現(xiàn)場答辯兩部分組成，滿分100分，其中無生上課80分，現(xiàn)場答辯20分。

若報(bào)名人數(shù)較多，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按各崗位引進(jìn)人數(shù)不低于1:3，不高于1:10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實(shí)際操作等考核成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

2.考試組織。在落實(shí)防疫安全措施前提下，考試工作由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審批同意后，區(qū)教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可按1:2的比例，未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告?？脊龠x派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考官不少于7人。

3.考試要求。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生須持身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

（四）體檢與考察

1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)每個(gè)崗位的面試結(jié)果排名先后順序，按1:1確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)教育局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。

2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)教育局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)審其報(bào)考資格及相關(guān)證書原件，對(duì)學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗(yàn)證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》?？疾觳缓细竦娜∠M(jìn)資格。

3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，經(jīng)區(qū)教育局報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補(bǔ)；若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

4.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。

（五）審批與公示

1.審批?？疾旖Y(jié)束后，由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對(duì)擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)束無異議的，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實(shí)行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

2.引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

四、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時(shí)須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)入考場。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

五、政策待遇

1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。

2.引進(jìn)人才符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號(hào)）和《支持夷陵人才發(fā)展新十條措施（試行）》（宜夷辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）文件規(guī)定條件，認(rèn)定為A-F類人才的，享受相應(yīng)人才政策。

3.引進(jìn)人才納入組織人事部門及教育系統(tǒng)重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)。

六、其他事項(xiàng)

1.人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實(shí)施。區(qū)教育局會(huì)同用人單位成立人才引進(jìn)工作專班，對(duì)本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。

2.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕第35號(hào)）及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋?！赌夸洝分兴袃?nèi)容，由區(qū)教育局或用人單位負(fù)責(zé)解釋。

4.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0717—7831056（區(qū)教師發(fā)展中心）

0717—7201512（區(qū)人社局事管股）

0717—7823609（區(qū)委人才辦）

監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）

附件1：宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才崗位需求表

附件2：宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名登記表

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

宜昌市夷陵區(qū)教育局

2022年6月28日