備考必看！2022年湖北公務(wù)員面試考情速覽
2022年湖北公務(wù)員考試面試即將來臨。很多小伙伴已經(jīng)摩拳擦掌，全力準(zhǔn)備著面試。本文，公考通（www.hebeigwy.org）先來帶大家回顧下往年湖北省考面試考情是怎么樣的？
1、面試形式
根據(jù)湖北省的公務(wù)員面試公告及歷年真題，湖北省公務(wù)員面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，個別省直部門（省委臺辦）面試形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
2、面試時間
2022年湖北公務(wù)員考試7月27日公布筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線，7月31日前完成資格復(fù)審，8月5日至7日組織面試，面試結(jié)束后將進行體檢、考察等后續(xù)工作。
3、考場情況
?、?面試題量： 2018年前，每天兩套面試題本，上午下午各一套，每套題3道或者4道；2019年起，出現(xiàn)了一拖三的材料題；2020年材料題與常規(guī)的結(jié)構(gòu)化題目均有考查，其中，法檢、省直崗位、荊州市直崗位均是材料題，看材料5分鐘，結(jié)構(gòu)化面試每套題是3道題。
?、?作答方式： 從近三年湖北省公務(wù)員面試情況來看，面試考場內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，21年部分崗位開始給予考生題本。考生在作答時思考一道回答一道，每位考生的答題時長是15分鐘，答題時間剩余1分鐘時會以舉牌或語音方式進行提醒。
4、考試成績計算
考生綜合成績采用百分制折算。
一般崗位 綜合成績=(行測×55%+申論×45%)×50%+面試×50%
公安崗位 綜合成績=(行測×40%+申論×30%+公安×30%)×50%+面試×50%
其他專業(yè)科目崗位 綜合成績=(行測×55%+申論×45%)×40%+專業(yè)×20%+面試×40%
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 綜合成績=綜合知識測試×50% +面試成績×50%
5、能力考查
總體特征：湖北省考各類題型都有考查到，但同時也突出重點，其中綜合分析、計劃組織、言語創(chuàng)新、應(yīng)急應(yīng)變考查最多，人際關(guān)系和自我認(rèn)知相對少一點。
?、?綜合分析
綜合分析是湖北省重點考查題型，一般一套題有1-2道綜合分析題，湖北綜合分析題多在第一道，如果是考漫畫題，多是最后一道，綜合分析難度最大，出題位置也是需要大家關(guān)注和把握的。
湖北綜合分析題選題素材層次往往較高，比較抽象和宏觀，比如：習(xí)總書記說：“學(xué)史明理，學(xué)史增信”。請談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
綜合分析主要包括社會現(xiàn)象和哲理主題兩大類，社會現(xiàn)象選材覆蓋面廣，不僅對長期受關(guān)注的社會問題進行考查，對時政熱點和公共政策考查也比較多，比如：煙火氣回來了，你怎么看?比如：代經(jīng)濟你怎么看？
哲理主題以名言俗語為主，但也有和漫畫題結(jié)合的趨勢，2017年考漫畫題極多，基本上每一套題都有漫畫題，其他年份相對較少。
?、?計劃組織
重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類問題也是湖北省公務(wù)員面試中的必考題型。湖北省公務(wù)員面試在這一能力要素上更加注重對于實際工作能力的考查，要求考生具備對自己、他人及部門的某項活動做出計劃，并且能夠合理高效地安排時間、調(diào)配資源的能力。
除了常規(guī)的調(diào)研、會議、宣傳等題型，還有一些系列活動，比如：鎮(zhèn)上有一個采摘園集采摘，觀光，研學(xué)為一體，知名度不高，十一黃金周來臨之際，領(lǐng)導(dǎo)安排你為開園做準(zhǔn)備，如何組織？
?、?應(yīng)急應(yīng)變
通過分析近年湖北省公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，情境處理類的問題注重對考生實際工作能力的考查。這主要體現(xiàn)在兩個方面：
一是緊密結(jié)合日常工作實際來命題，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應(yīng)急處理能力；
二是題目所設(shè)置的情境一般都較為復(fù)雜，需要考生采取合理有效的方法，直擊矛盾的關(guān)鍵，從而能夠妥善地處理、化解所面臨的窘境、危機。
?、?情景模擬
情景模擬也是湖北省考的重點題型，出現(xiàn)頻率很高，以現(xiàn)場模擬為主，還有演講、編故事等形式，雖是主要考查言語表達能力，但也會結(jié)合綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等一起考察。
比如：學(xué)習(xí)就像畫“圓”，學(xué)得越多，半徑越大，圓越大，請你以“終身學(xué)習(xí)”為主題做演講。
⑤ 自我認(rèn)知和人際關(guān)系
雖然自我認(rèn)知和人際關(guān)系考察相對少一些，大家同樣不能忽視，自我認(rèn)知主要考查人崗匹配的問題以及個人的職業(yè)素養(yǎng)，人際交往主要考查考生在實際工作中處理人際關(guān)系問題的能力。
比如：一些村干部和村民想要開發(fā)礦石和木材資源，但是書記反對，不想犧牲生態(tài)文明換取一時利益。你作為駐村干部你對此有什么指導(dǎo)意見？
