2022年湖北黃岡羅田縣事業(yè)單位招聘168人公告

 

　　本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。其中：

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試類別、內(nèi)容

 

　　針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設考。

 

　　考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件7）。

 

　　所有考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

 

　?。?）筆試時間、科目及地點

 

　　科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10:10—12:10綜合應用能力

 

　　時間、地點：詳見筆試準考證。

 

　　關于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出申請，招聘單位主管部門核準報縣委組織部、縣人社局備案，并通過縣人民政府網(wǎng)公布調(diào)整情況。對被取消崗位的已繳費考生全額退費。

 

　?。?）筆試成績查詢。筆試成績在筆試后一個月內(nèi)通過羅田縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。

 

　?。?）關于筆試命題及閱卷工作。筆試的命題、制卷、閱卷、登分由羅田縣人事考試中心委托有考試資質(zhì)的考試機構按規(guī)定組織實施。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、試工等形式進行。

 

　　（2）確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

 

　?。?）發(fā)布面試公告。面試公告在羅田縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。

 

　　3.重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

 

　　4.考試成績計算

 

　　（1）成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。

 

　?。?）計分辦法。筆試《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共300分；面試滿分為100分。成績計算公式為：筆試總成績＝（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷3×40%；面試總成績＝面試成績×60%。考生綜合成績＝筆試總成績+面試總成績?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

 

　　（3）加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，服務（役）時間計算截止2022年7月31日，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目縣級主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務局審核），并于2022年7月29日至2022年8月8日向縣人社局事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0713-5070083）提供經(jīng)各項目縣級主管部門審核蓋章的《羅田縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員政策性加分審核表》（見附件6）、服務證書等相關證明材料（含原件及復印件）。

 

　　上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　　上述人員筆試總成績計算公式為：[（《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績）÷3+5分]×40%＝筆試總成績。

 

　　（4）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，加試專業(yè)知識。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1.根據(jù)考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

 

　　2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。

 

　　3.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

 

　　4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　　特別說明：相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

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