湖北
2022年湖北宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘386人公告
http://www.ssrtes.com 2022-07-30 12:09 來(lái)源：宜昌市人力資源和社會(huì)保障局
2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員公告
為落實(shí)國(guó)家、省關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作精神，拓寬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)空間，加快我市人才聚集，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃和崗位
此次計(jì)劃招聘386人。其中，宜昌市市直69名，宜都市24名，枝江市77名，當(dāng)陽(yáng)市61名，遠(yuǎn)安縣22名，興山縣11名，秭歸縣26名，長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣41名，五峰土家族自治縣15名，夷陵區(qū)36名，點(diǎn)軍區(qū)2名，宜昌高新區(qū)2名。宜昌市市直和各縣市區(qū)擬定的招聘崗位附后。
二、招聘條件及對(duì)象
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
6.符合招聘對(duì)象條件且具備崗位所必需的其他條件。
（二）招聘對(duì)象及條件要求
1.2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后畢業(yè)的學(xué)生，一般不作為2022屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。全日制高校在讀的非2022屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，需提供2022年12月31日前教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證材料。
2.2020年、2021年畢業(yè)后未就業(yè)，將戶口、檔案保留在原學(xué)校或托管在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的高校畢業(yè)生，可按2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加招聘。
3.參加“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的(按頒發(fā)的證書(shū)日期至報(bào)名起始日計(jì)算時(shí)間)，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加招聘。但已或曾被公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員以及招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的除外。
?。ㄈ┮韵氯藛T不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?。ㄋ模徫粭l件
1.具體崗位條件詳見(jiàn)《2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
2.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫弧?/div>
3.《崗位表》中所列內(nèi)容由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。對(duì)崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見(jiàn)《2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項(xiàng)公開(kāi)招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》（附件2）。
三、招聘方式
本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘，按照“統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，全市統(tǒng)籌、統(tǒng)一報(bào)名和筆試，分級(jí)按規(guī)定組織面試。
四、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名渠道
本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)“宜昌人事考試報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址http://ycrsksy.zgjrcw.com）進(jìn)行。
（二）時(shí)間安排
1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月1日9:00至8月20日17:00，17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
2.資格審查：2022年8月1日9:00至8月21日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。
3.繳費(fèi)確認(rèn)：2022年8月1日9:00至8月22日24:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。對(duì)符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象，可按要求在考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)退費(fèi)。
4.打印準(zhǔn)考證：2022年9月12日至2022年9月16日，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄“宜昌人事考試報(bào)名系統(tǒng)”下載并打印準(zhǔn)考證。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1991年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1986年1月1日及以后出生，以此類推。
2.每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)招聘單位資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。
3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填報(bào)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或填報(bào)錯(cuò)誤信息以及提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
4.考試費(fèi)用減免對(duì)象先在網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)，然后在筆試考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)提交以下資料，審核通過(guò)后退費(fèi)：建檔立卡貧困家庭的報(bào)考人員，請(qǐng)?zhí)峁?zhǔn)考證、身份證、家庭所在地的縣（市、區(qū)）有關(guān)部門發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)或2022年出具的貧困證明（原件或復(fù)印件）；享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，請(qǐng)?zhí)峁?zhǔn)考證、身份證、低保證（原件或復(fù)印件）或家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的2022年仍享受最低生活保障的證明（原件或復(fù)印件）。
五、筆試
?。ㄒ唬┕P試時(shí)間、類別、科目及地點(diǎn)
1.筆試時(shí)間：2022年9月17日
2.筆試類別：針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類設(shè)考。
3.筆試科目：共2科，分別為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力。
4.筆試科目具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）關(guān)于開(kāi)考比例的界定
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，可取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留，相應(yīng)崗位計(jì)劃調(diào)整情況及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布（其中市直在宜昌市人社局官網(wǎng)、各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布）。對(duì)被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。
（三）筆試成績(jī)發(fā)布
筆試成績(jī)分別通過(guò)市直招聘單位主管部門和縣市區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。
六、面試
?。ㄒ唬┟嬖囍攸c(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
?。ǘ┱衅竼挝灰揽忌鶊?bào)崗位按筆試總成績(jī)從高到低的順序（筆試成績(jī)相同的，并列排名），按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留，相應(yīng)崗位計(jì)劃調(diào)整情況及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布（其中市直在各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布）。
?。ㄈ┟嬖嚾雵藛T須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。未按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┟嬖嚽案髡衅竼挝患皶r(shí)發(fā)布面試公告（其中市直由各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布），相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
（五）各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績(jī)合格線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
七、考試成績(jī)計(jì)算
?。ㄒ唬┏煽?jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專業(yè)測(cè)試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。
（二）計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%。考生總成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
?。ㄈ┘臃终?。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各級(jí)主管部門審核，當(dāng)?shù)厝松缇纸y(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已或曾被公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員以及招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，不再享受此優(yōu)惠政策。
符合條件的報(bào)考人員須于8月26日前提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見(jiàn)《2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員考試加分事項(xiàng)說(shuō)明》（附件3）。
?。ㄋ模┛忌偝煽?jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織加試。
八、體檢與考察
按考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
?。ㄒ唬w檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
?。ǘ┛疾旃ぷ鞣謩e由市直招聘主管部門、招聘單位和縣市區(qū)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾熘袘?yīng)對(duì)應(yīng)聘考生的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，不得列為招聘對(duì)象。
?。ㄈ┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
九、公示、備案及聘用
?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T根據(jù)考生總成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果等，按程序研究確定擬聘人選后，進(jìn)行擬聘人員公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由主管部門報(bào)同級(jí)人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。
?。ǘ┙?jīng)各級(jí)人社局審核備案下達(dá)聘用通知書(shū)后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
?。ㄈ┍黄溉藛T自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員。
十、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘防疫要求，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
附件：
宜昌市人力資源和社會(huì)保障局
2022年7月29日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
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