2022年湖北宜都市事業(yè)單位緊缺急需人才引進75名公告

http://www.ssrtes.com 2022-08-15 16:14 來源：宜都市人民政府

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宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進公告(第二批)

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進青年人才引進力度，持續(xù)放大人才聚集效應，為宜都經濟社會事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，經研究決定，面向社會公開引進2022年第二批事業(yè)單位“緊缺急需”人才75名?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進范圍

全國“雙一流”建設高校（詳見附件1）全日制本科及以上學歷并取得相應學位的2020屆、2021屆、2022屆畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業(yè)生）。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的思想政治素質，遵紀守法，品行端正，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無違法犯罪記錄；

4.具有報考崗位要求的專業(yè)和其他資格條件（詳見附件2）；

5.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

（二）有下列情形之一者，不受理報名

1.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且尚在禁考期內的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、工作程序

（一）發(fā)布公告

通過宜都市人民政府網（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都黨建網（http://www.yddj.gov.cn/）、宜都人社專題（http://www.yidu.gov.cn/rs/）、宜都教育專題（http://www.yidu.gov.cn/jy/）、宜都衛(wèi)生健康專題（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）及“宜都發(fā)布”“掌上宜都”“宜都黨建”微信公眾號發(fā)布《宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進公告（第二批）》。

（二）組織報名

1.報名時間

公告發(fā)布日起至2022年8月19日。不在規(guī)定時間范圍內的報名視為無效。

2.報名方式

本次“緊缺急需”人才引進采取網上報名的方式，報名人員將“報名資料”所需內容掃描打包后，以“崗位序號+姓名”命名發(fā)送到崗位對應的指定報名郵箱（詳見附件2）。報名人員只能選擇一個崗位進行報名。

3.報名資料

（1）報名人員如實填寫《宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進（第二批）報名表》（附件3，需本人承諾簽字）和《宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進（第二批）報名信息登記表》（附件4）；

（2）報名人員還需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證以及教育部中國高等教育學生信息網查詢下載的學歷證書、學位證書認證資料（《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》，并將有效期設置為6個月），職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書，免冠1寸彩色登記電子照片，任職、獎勵及其他相關證書，發(fā)表的論文、作品等；

（3）報名人員要對報名資料的真實性、準確性負責。

（三）資格審查

宜都市人才引進工作專班對報名人員進行網上初審和現(xiàn)場審查。資格初審合格人員名單、現(xiàn)場資格審查及面試公告將在“宜都市人民政府網”“宜都黨建網”發(fā)布。資格審查工作貫穿人才引進全過程。

（四）考試安排

本次事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進以面試方式進行，面試工作在落實防疫安全措施前提下，由中共宜都市委人才工作領導小組統(tǒng)籌組織開展面試。面試設置最低分數(shù)線，達不到最低分數(shù)線者不安排進行體檢、考察。

人才引進崗位表（附件2）中“崗位編號”1—25號不設開考比例，“崗位編號”26號按不低于1:3的比例開考。達不到規(guī)定開考比例的，相應核減引進人數(shù)或取消引進崗位。

（五）體檢考察

根據(jù)面試成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。考察不合格的取消引進資格。體檢、考察工作參照公務員錄用標準執(zhí)行。

（六）公示聘用

考察結束后，對擬引進對象在宜都市人民政府網、宜都黨建網上公示7個工作日。公示期滿，無問題反映的或反映問題經查實不影響聘用的，及時辦理聘用手續(xù)；反映有問題并查有實據(jù)的，不予聘用；反映有問題但一時難以查實的，查實后再決定是否聘用。

（七）人員遞補

考生自愿放棄或體檢、考察不合格等原因，造成人才引進崗位空缺時，則從參加該崗位面試的人員中按面試成績從高分到低分排名依次遞補。