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2022年湖北恩施市事業(yè)單位招聘高層次專業(yè)技術人才公告

http://www.ssrtes.com 2022-11-01 11:20 來源：恩施土家族苗族自治州人民政府

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恩施市事業(yè)單位2022年專項公開招聘高層次專業(yè)技術人才公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《人力資源社會保障部關于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號）、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號）、《關于做好2022年事業(yè)單位專項公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕5號）等文件精神，現(xiàn)就做好2022年恩施市事業(yè)單位專項公開招聘高層次專業(yè)技術人才的有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次專項公開招聘高層次專業(yè)技術人才1名。具體崗位及資格條件詳見《恩施市事業(yè)單位2022年專項公開招聘高層次專業(yè)技術人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。

二、招聘條件

（一）應聘人員應具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計劃表》。

（二）有以下情形之一的不能應聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非2022年12月31日前畢業(yè)的人員。在全日制高校就讀的非2022年12月31日前畢業(yè)的人員也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；

3.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.在公務員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內的人員；

6.按規(guī)定需回避的對象；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、報名及資格審查

（一）報名

1.報名時間：2022年11月8日8:30至2022年11月10日17:30。

2.報名方式：報考人員通過電子郵箱報名，將報名所需資料掃描件打包后以考生“姓名+崗位代碼“命名，上傳至郵箱1557691862@qq.com，聯(lián)系電話：0718－8262137。考生報名時間以工作人員郵箱收到郵件時間為準,報名結果將在24小時內反饋。

3.所需材料：符合條件的報考人員根據所報崗位如實、完整填寫《恩施市事業(yè)單位2022年專項公開招聘高層次專業(yè)技術人才報名表》（附件2）、上傳本人身份證、學歷學位材料、執(zhí)業(yè)資格等報考崗位要求的其他相關資料掃描件。在編正式工作人員報考，需同時上傳按照干部人事管理權限經相關部門（單位）同意報考的書面意見掃描件。

4.對考生的特別提醒

（1）考生網上報名提交后，24小時內未收到審核結果反饋的，應主動與工作人員聯(lián)系，以免錯失機會。收到審核結果后需加入“恩施市衛(wèi)健局招聘QQ群（群號:1557691862）”，群里將在第一時間發(fā)布與公開招聘相關的所有消息。

（2）考生應對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，由此產生的后果考生自行承擔。

（3）考生須確保報名信息準確無誤后一次性發(fā)送報名郵件，切勿反復多次發(fā)送報名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調取其中一次郵件作為報名依據，因此造成的不利后果，由考生自行承擔。

（二）網上資格審查

1.資格審查所需材料為考生報名所需材料。

2.招聘計劃與資格審查合格人數(shù)達不到1:3比例的，按實際審查合格人數(shù)保留該崗位。

3.需要明確的相關問題

（1）畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，應聘人員提供相關學歷學位的時間截止到2022年12月31日。國外、境外留學人員除提供《公告》和《崗位計劃表》規(guī)定材料外，還須于資格復審時提供教育部留學服務中心境外學歷、學位認證材料。

（2）應聘人員其他資格條件的取得時間或計算時間截止到報名起始時間（2022年11月8日）。報考崗位要求的專業(yè)資格類證書，報考者在報名前已通過考試但未取得證書的，提供由相關部門出具的成績單等相關佐證材料。

（3）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。報考崗位設置專業(yè)類別是依據《湖北省2021年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設定的?？忌鶎W專業(yè)未納入參考目錄或專業(yè)目錄的，在報考設置具體專業(yè)名稱的崗位時，與所設具體專業(yè)相關且屬同一類別的可以報考；報考設置為專業(yè)類別的崗位時，按其專業(yè)相關性確定所屬類別。

（4）考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復審、測試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考、誠信報考。

（5）入圍面試或直接進入考察的應聘人員需進行資格復審，復審時間、地點及需提供的相關材料，將在“恩施市衛(wèi)健局招聘QQ群（群號:1557691862）”進行公告通知。

四、測試

（一）測試內容

按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

（二）測試方式

1.招聘計劃與資格審查合格人數(shù)之比小于1:10（不含10）的，直接組織面試。

2.招聘計劃與資格審查合格人數(shù)之比大于1:10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式進行測試。

3.招聘計劃與資格審查合格人數(shù)之比等于1:1,且審查合格人員系博士研究生或具備正高級專業(yè)技術職稱的，直接進入體檢考察環(huán)節(jié)。

4.具體測試方式依據崗位報考的實際情況確定，將與測試時間、地點在硒都網（https://www.hbenshi.com.cn/）另行公告。

（三）測試成績計算

測試（筆試、面試）成績實行百分制，測試總成績精確到小數(shù)點后3位。直接組織面試的，面試成績即為測試總成績。采取“筆試＋面試”的方式進行測試的，筆試成績占測試總成績40%，面試成績占測試總成績60%。

未折算的筆試成績或面試成績低于60分的，均不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、體檢與考察

（一）體檢

1.按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。進行測試的，根據考生測試總成績1:1從高分到低分確定。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，結合專業(yè)特點發(fā)布公告后依規(guī)組織加試，加試成績高的進入體檢程序。

2.體檢工作由恩施市人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在恩施市人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可書面向恩施市人力資源和社會保障局提出復檢申請，由恩施市人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢自應聘人員接到體檢結果通知之日起一個月內完成。

3.體檢費用由考生承擔；申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（二）考察

1.考察工作由市人社局和市衛(wèi)健局負責組織實施。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準進行，考察的內容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結論。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領導班子集體研究確定，并將備案材料報經恩施市衛(wèi)生健康局黨組會議集體研究決定后報恩施市人力資源和社會保障局。

七、公示和備案

恩施市人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在中國硒都網（https://www.hbenshi.com.cn/）面向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)；對擬聘對象有異議的，根據調查核實的情況決定是否備案。擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系的承諾書，未能按時提供的取消聘用資格。

八、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，恩施市中心醫(yī)院書面申請恩施市衛(wèi)生健康局同意并報人社部門核準后，依據應聘人員的考試綜合成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。

（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經法定程序通知未在規(guī)定時間內報到的；

（四）在候聘期內已聘人員依規(guī)辭聘或經查實不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

九、聘用管理

用人單位以市人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事管理手續(xù)。用人單位對專項公開招聘人員實行按崗聘用、合同管理。對放寬條件招聘的人員，用人單位在聘用合同中約定5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。

事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、防疫措施