2022年湖北恩施州咸豐縣部分事業(yè)單位校園招聘20人公告

咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘公告

為貫徹習近平總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，建設高素質(zhì)人才隊伍，滿足我縣事業(yè)單位用人需求，咸豐縣部分事業(yè)單位面向2023年應往屆高校畢業(yè)生開展校園招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍

2023年應往屆高校畢業(yè)生。

二、招聘計劃

計劃招聘20名，具體崗位及資格條件詳見《咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。

三、招聘條件

（一）應聘事業(yè)單位的人員應具備下列基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力；

5．適應崗位要求的身體條件；

6．崗位所需的其他條件詳見《崗位計劃表》。

（二）有以下情形之一的不能應聘

1．現(xiàn)役軍人；

2．在普通高校以全日制學習形式就讀的2023年7月31日后畢業(yè)的人員（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），該類人員也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；

3．涉嫌違法違紀行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；

4．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5．在公務員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6．按規(guī)定需回避的對象；

7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、報名及資格審查

（一）報名

1．報名時間：公告發(fā)布之日起至2022年12月22日17：30。

2．報名方式：應聘人員將報考崗位所需材料掃描件以崗位名稱加姓名的命名方式打包發(fā)送至該崗位對應的郵箱。

3．報名所需材料：《咸豐縣事業(yè)單位公開招聘報名表》（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證書（2023年7月31日前應屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書的，需提供學信網(wǎng)學籍在線驗證報告）、學位證書（暫未畢業(yè)人員不提供）及報考崗位要求的其他相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報考，提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門（單位）同意報考的書面意見掃描件。

4．對應聘人員的特別提醒：

（1）應聘人員確保報名信息準確無誤后將相關(guān)資料的掃描件一次性發(fā)送至相應電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準，截止時間為2022年12月22日17：30。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調(diào)取其中一次郵件作為報名依據(jù)，因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，應聘人員自行承擔相應后果。

（2）網(wǎng)上報名提交后，工作人員通過電子郵件回復資格審核結(jié)果，應聘人員注意關(guān)注，報名截止時未收到審核結(jié)果反饋的應聘人員請于2022年12月23日17：30前與工作人員聯(lián)系，過時不再受理。

（3）每位應聘人員限報1個崗位。應聘人員在網(wǎng)上報名期間未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他崗位。

（二）網(wǎng)上資格審查

1．資格審查材料為應聘人員報名所提供材料。

2．資格審查合格人員與崗位計劃數(shù)達不到3：1比例的，報咸豐縣人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

3．需要明確的相關(guān)問題

（1）畢業(yè)時間以畢業(yè)證書填寫的時間為準。應聘人員提供相關(guān)學歷、學位、資格證的時間截止到2023年7月31日（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），報考崗位有特殊要求的，按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學人員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規(guī)定的材料外，還應于2023年7月31日前提供教育部留學服務中心境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。

（2）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。報考崗位設置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設定的?？忌鶎W專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報考設置具體專業(yè)名稱的崗位時，與所設具體專業(yè)相關(guān)且屬同一類別的可以報考；報考設置為專業(yè)類別的崗位時，按其專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。

（3）應聘人員報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均應取消考試資格或者聘用資格。請應聘人員認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

（4）入圍面試的應聘人員需進行資格復審，復審時間、地點及需提供的相關(guān)材料在咸豐縣人民政府網(wǎng)（http：／／www．xianfeng．gov．cn）和“咸豐人社”微信公眾號另行公告。

五、測試

（一）測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。

（二）測試方式

1．同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比未達到1：10（不含10），應聘人員直接進入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化或者無學生講課的方式進行。面試成績實行百分制，應聘人員的面試成績即為測試總成績。

2．同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比達到1：10（含10），采取筆試＋面試（結(jié)構(gòu)化或無學生講課）的方式測試。筆試成績、面試成績、測試總成績均實行百分制，根據(jù)應聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應聘人員測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。

3．研究生、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱等高層次人才免筆試，直接進入面試。

4．同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。

5．本次考試設置最低合格分數(shù)線，折算前的筆試、面試單科成績低于60分（不含60分）的，均不能進入下一招聘程序。

具體測試方式根據(jù)招聘崗位實際報考情況確定，確定后將與測試時間和地點在咸豐縣人民政府網(wǎng)（http：／／www．xianfeng．gov．cn）和“咸豐人社”微信公眾號另行公告。

六、體檢與考察

（一）體檢

1．根據(jù)參加測試應聘人員測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選；測試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因應聘人員總成績相同而導致體檢人數(shù)與崗位招聘計劃比例大于1：1時，結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試成績高的進入體檢程序。

2． 體檢工作由咸豐縣人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在咸豐縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號）文件執(zhí)行。部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。應聘人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可書面向咸豐縣人力資源和社會保障局提出復檢申請，由咸豐縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢自應聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，體檢費用由申請方負責。

（二）考察

1．考察工作由用人單位及其主管部門負責。

2．考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準進行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結(jié)論?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消應聘人員聘用資格。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導班子集體研究確定，并將備案材料書面報經(jīng)主管部門審核后報咸豐縣人力資源和社會保障局。

八、公示和備案

咸豐縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前，應向用人單位提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。

九、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報咸豐縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應聘人員的測試綜合成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補。

（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

十、實行候聘制度

咸豐縣人力資源和社會保障局對進入面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)咸豐縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進行遞補。

十一、聘用管理

用人單位以咸豐縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。聘用單位與擬聘人員需約定最低5年服務期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月；非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十二、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格；造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)責任。

十三、違紀違規(guī)處理

對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）執(zhí)行。

十四、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、咸豐縣人民政府網(wǎng)（http：／／www．xianfeng．gov．cn）和“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，咸豐縣人民政府網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號為本次校園招聘測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718－6824424

監(jiān)督舉報電話：0718－6822189

咸豐縣人力資源和社會保障局

2022年12月14日