2023年湖北咸寧市通山縣人才引進(jìn)108人公告

通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)通山高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，通山縣2023年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才108名（具體崗位信息見附件1），現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象、范圍及條件

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。

（二）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）普通全日制本科學(xué)歷。其中，報(bào)考教師崗位需全日制碩士及以上學(xué)歷或教育部直屬師范院校全日制本科學(xué)歷。

（三）本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下（1994年7月31日以后出生）；碩士研究生年齡要求在32周歲以下（1990年7月31日以后出生）；博士研究生、具有副高及以上職稱年齡要求在45周歲以下（1977年7月31日以后出生）；報(bào)考醫(yī)生崗位的本科生年齡可放寬至30周歲，碩士研究生年齡可放寬至35周歲。具體崗位及條件見附件1《湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》。

（四）本次高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)對(duì)象應(yīng)在2023年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

（五）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰或被開除公職的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受到院系以上處分的；

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的；

5.在通山工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

6.其他影響辦理引進(jìn)手續(xù)的情形。

二、引進(jìn)流程

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。自發(fā)布公告之日起，截止到2023年3月3日下午17:00。

2.報(bào)名材料。（1）本人近期1寸免冠彩色登記照；（2）與引進(jìn)崗位要求相關(guān)的材料原件和復(fù)印件，包括本人學(xué)歷證（學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。

3.報(bào)名方式。報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員填寫《湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》（見附件2），連同相關(guān)報(bào)名材料掃描件一并打包發(fā)送至通山縣委人才辦郵箱1103209980＠qq.com，報(bào)名郵件統(tǒng)一命名為“崗位代碼＋姓名＋畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)＋聯(lián)系電話”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。每位考生僅能發(fā)送一次報(bào)名郵件，多次發(fā)送的以第一次報(bào)名郵件為準(zhǔn)。請(qǐng)考生一次性將報(bào)名材料壓縮發(fā)送，材料不全的按無(wú)效報(bào)名處理。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報(bào)名不成功。

4．資格審查。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員自主提交《報(bào)名表》，提交相關(guān)材料，接受資格審查，資格審查由各用人單位（主管部門）負(fù)責(zé)實(shí)施。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

（二）準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。憑應(yīng)聘人員身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試和面試使用同一張準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，遺失不補(bǔ)。

（三）考試

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部 人社部＜關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知＞的通知》（鄂人社函〔2017〕220號(hào)）文件精神，本次人才引進(jìn)主要采用面試考察方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，對(duì)于報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃等于或小于1：1的崗位，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線（75分及以上）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)能力等方面的基本素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。

對(duì)報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃超過(guò)3：1以上的崗位加設(shè)筆試，筆試根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》命題，筆試卷面滿分為100分，筆試結(jié)束五個(gè)工作日后，考生可登錄通山縣政務(wù)網(wǎng)查詢考試成績(jī)及排名，筆試時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位（主管部門）另行通知考生。

（四）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，加設(shè)筆試崗位折算比例如下：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，其它崗位的面試成績(jī)即為總成績(jī)。

（五）考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，學(xué)歷高者優(yōu)先，符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先。

（六）體檢和考察

根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門（用人單位）組織開展。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門（事業(yè)單位）研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費(fèi)用由通山縣委人才辦承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績(jī)排名依次在參加面試的人員中產(chǎn)生進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對(duì)象成績(jī)應(yīng)達(dá)到該崗位面試人員的平均分，并報(bào)中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

（七）公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，聘用單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報(bào)告報(bào)通山縣委人才辦審定和通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案，擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

三、管理及待遇

（一）經(jīng)濟(jì)待遇

1.工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

2.生活補(bǔ)貼。按照博士研究生和副高職稱專業(yè)人才每人每月4000元；“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）或教育部直屬師范院校（報(bào)考教師崗位的）全日制碩士研究生每人每月3000元；其他高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）普通全日制本科生每人每月2000元；教育部直屬師范院校（報(bào)考教師崗位的）本科生每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年。

3.安家費(fèi)。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費(fèi)8萬(wàn)元；全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）普通全日制本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元；教育部直屬師范院校本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)3萬(wàn)元；安家費(fèi)分2次發(fā)放（簽訂正式聘用合同發(fā)放50%，試用期滿后發(fā)放50%）。

4.購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）或教育部直屬師范院校（報(bào)考教師崗位的）全日制碩士研究生發(fā)放15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；其它高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）普通全日制本科生發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；教育部直屬師范院校（報(bào)考教師崗位的）本科生發(fā)放5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；購(gòu)房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

（二）政策待遇

1．對(duì)引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年，經(jīng)組織考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生,分別享受七級(jí)職員、八級(jí)職員、管理九級(jí)工資待遇。在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得高級(jí)職稱的博士研究生,可直接聘用到專技七級(jí)崗位。在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生,工作滿1年且取得初級(jí)職稱的,可直接聘用到專技十一級(jí)崗位;工作滿3年且取得中級(jí)職稱的,可直接聘用到專技十級(jí)崗位。

2.本次引進(jìn)的人才在事業(yè)單位管理崗表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生,可按有關(guān)政策規(guī)定聘用到管理七級(jí)、八級(jí)崗位。

3.本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對(duì)于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)；對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定的，可按程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職。

（三）服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

（四）試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級(jí)人員工資待遇。

（五）服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)于服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商自行離開的引進(jìn)人員，將取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)各類補(bǔ)貼；在服務(wù)期內(nèi)，考取省級(jí)及以上國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約引進(jìn)人員，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳銀漢；聯(lián)系電話：0715－2881998。

中共通山縣委人才工作 通山縣人力資源和

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 社會(huì)保障局

2023年1月30日