2023年湖北松滋市事業(yè)單位人才引進(jìn)300人公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，助力“沖刺百強(qiáng)縣、建設(shè)示范區(qū)”，經(jīng)研究，計(jì)劃2023年面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)技能人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

（一）事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象

市直單位崗位主要面向國內(nèi)外碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、或“雙一流”本科生、或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才（含往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生），其中特殊崗位可放寬到全日制本科學(xué)歷。

教育教學(xué)崗位主要面向國內(nèi)外全日制一本及以上學(xué)歷學(xué)位、或公費(fèi)師范畢業(yè)生、或國外知名高校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生、或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才，其中特殊崗位可放寬到全日制本科學(xué)歷。

醫(yī)療衛(wèi)生崗位主要面向國內(nèi)外全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生、或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才，其中特殊崗位可放寬到本科學(xué)歷。

松滋市儲(chǔ)備人才符合所需專業(yè)條件的，納入引進(jìn)范圍。

全日制一本及以上學(xué)歷學(xué)位為通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試進(jìn)入一類本科院校的考生，院校批次以2020年考生錄取當(dāng)年在本省、市、區(qū)的招生批次為準(zhǔn)；海外知名高校范圍為最新的泰晤士報(bào)《世界大學(xué)排名》前500位。

具體招聘崗位及招聘條件見附件1。

（二）企業(yè)引進(jìn)對(duì)象

主要面向社會(huì)具有全日制大專及以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能技工人才。

具體招聘崗位及招聘條件見附件2。

二、引進(jìn)條件

（一）事業(yè)單位引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡不超過40周歲（1983年1月1日及以后出生）；碩士研究生、公費(fèi)師范生、具有住院醫(yī)師規(guī)培證的、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）；本科生年齡不超過30周歲（即1993年1月1日及以后出生），其中特殊崗位可放寬到35周歲（1988年1月1日及以后出生）。

3.2023年8月1日前需取得崗位對(duì)應(yīng)要求的學(xué)歷學(xué)位證書。

4.博士研究生、公費(fèi)師范生、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，不受崗位計(jì)劃及專業(yè)需求限制。

5.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件和引進(jìn)崗位要求的其他條件。

6.有下列情況之一的不得報(bào)名：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；曾受過刑事處罰或被開除公職的；在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；公務(wù)員被辭退未滿5年的；在校期間受過院系級(jí)以上處分的；松滋市轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體中有正式編制人員；現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

（二）企業(yè)引進(jìn)條件

報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等引才條件以崗位具體要求為準(zhǔn)。

三、引進(jìn)程序

（一）事業(yè)單位引進(jìn)程序

1.引進(jìn)計(jì)劃。

本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才300名，其中市直單位120名、教育教學(xué)80名、醫(yī)療衛(wèi)生100名。博士研究生、公費(fèi)師范生、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，不占崗位計(jì)劃。

2.引進(jìn)方式。

本次人才引進(jìn)，原則上不實(shí)行筆試，主要采取資格審查、測(cè)試（根據(jù)崗位報(bào)考人數(shù)確定）、面試+人崗相適分析、體檢、考核、公示等方式進(jìn)行。其中屬博士研究生、公費(fèi)師范生、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，通過資格審查和面談后直接進(jìn)入體檢、考核、公示環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計(jì)劃名額。

3.主要程序。

（1）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從2月14日9:00至3月6日17：00截止?？忌顷懬G州市人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn），注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20kb以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書，如報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。本次考試實(shí)行網(wǎng)上同步資格初審，請(qǐng)考生及時(shí)查看初審結(jié)果。資格初審不合格考生可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。3月6日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報(bào)。考生對(duì)報(bào)考條件若有疑問，可撥打松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話咨詢，咨詢電話0716—6217701，手機(jī)號(hào)19972675505。

屬博士研究生、公費(fèi)師范生、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，可直接聯(lián)系松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。

（2）資格初審。資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，考生可通過荊州市人事考試網(wǎng)和松滋市人民政府網(wǎng)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

（3）資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及方式在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。由主管部門會(huì)同用人單位對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，參加資格復(fù)審需提供下列材料：①《報(bào)名登記表》原件；②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件；留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；③已簽訂勞動(dòng)合同或松滋市轄區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明原件；④報(bào)考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其它證明材料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格即確定為參加面試或測(cè)試人選，不按照指定時(shí)間參加資格審查或資格復(fù)審不合格的，取消面試或測(cè)試資格。資格復(fù)審合格人員名單在荊州市人事考試網(wǎng)和松滋市人民政府網(wǎng)站公告。

資格審查貫穿本次引進(jìn)人才招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（4）測(cè)試。如同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過40人，則需加試能力測(cè)試，按崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，能力測(cè)試成績(jī)僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。測(cè)試成績(jī)?cè)谒勺淌腥嗣裾W(wǎng)站查詢。

（5）面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn)，事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。參加測(cè)試入圍的考生，在面試開考前5天以上放棄，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，在面試開考前5天之內(nèi)放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再替補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。

對(duì)面試入圍人員與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1的崗位，實(shí)行最低合格線控制，最低合格線設(shè)定為80分，達(dá)不到最低合格線者，不能進(jìn)入體檢、考核階段。

人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)業(yè)情況、獎(jiǎng)懲情況、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。人崗相適分析具體評(píng)定辦法另行確定。

綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式（百分制）確定，其中面試成績(jī)占70%，人崗相適分析占30%。

若綜合成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的人員，若面試成績(jī)依然相同，則加試一場(chǎng)，按加試成績(jī)從高分到低分確定人選。

（6）體檢和考核。體檢和考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

考核。體檢合格人員納入考核對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。若無遞補(bǔ)人員，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（7）公示及聘用。對(duì)考核合格人員在松滋市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考核對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

（二）企業(yè)引進(jìn)程序

1.引進(jìn)計(jì)劃。

本次企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)技能人才210名，若企業(yè)急需緊缺人才的，可增加計(jì)劃，引進(jìn)崗位及條件由企業(yè)確定。

2.引進(jìn)方式。

企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)行自主招聘，主要通過引進(jìn)對(duì)象與企業(yè)直接聯(lián)系洽談、雙向選擇達(dá)成協(xié)議、企業(yè)正式辦理入職手續(xù)等程序進(jìn)行。

3.主要程序。

（1）報(bào)名。報(bào)名可選擇網(wǎng)上報(bào)名或登記報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名：時(shí)間從2月14日9：00至3月6日17：00截止?？忌顷懬G州市人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn），注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20kb以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。

登記報(bào)名：時(shí)間從2月14日9：00至3月31日17：00截止?？忌蛘衅竼挝恢苯犹峤弧秷?bào)名登記表》（詳見附件3）。

考生對(duì)報(bào)考條件若有疑問，可撥打企業(yè)引進(jìn)崗位表后招聘單位聯(lián)系電話咨詢。

（2）資格審查。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，請(qǐng)考生及時(shí)查看初審結(jié)果。資格審查不合格考生可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。

（3）面談聘用。對(duì)資格審查合格的，由各企業(yè)自行確定面談方式并靈活組織實(shí)施，引進(jìn)對(duì)象與企業(yè)雙向選擇達(dá)成協(xié)議后，聘用入職上崗。

四、有關(guān)待遇

（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才待遇

1.享受人才補(bǔ)貼。事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

教育教學(xué)崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；全日制碩士研究生或公費(fèi)師范生或國外碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼50萬元，每工作一年發(fā)放6.25萬元；對(duì)具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼40萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；對(duì)未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生或具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生的給予人才補(bǔ)貼30萬元，每工作一年發(fā)放3.75萬元。

2.提高崗位待遇。事業(yè)單位引進(jìn)的人才試用期滿考核合格后，屬高校畢業(yè)生的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，薪級(jí)工資按規(guī)定高定1-2級(jí)；在專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術(shù)7級(jí)、10級(jí)工資待遇；在管理崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受管理崗位7級(jí)、8級(jí)工資待遇。對(duì)引進(jìn)的“雙一流”全日制本科及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，在專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審或聘用時(shí)，同等條件下優(yōu)先申報(bào)評(píng)審或聘用；對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職稱聘任條件的，聘任到相應(yīng)崗位，且原則上不低于原聘崗位等級(jí)。

3.加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔調(diào)任。

4.享受入住人才公寓補(bǔ)助。引進(jìn)人才在松滋市內(nèi)無自住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)按規(guī)定給予租金補(bǔ)貼。房源不足時(shí)按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。

5.發(fā)放購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在松滋市城區(qū)購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購房補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才在松滋市城區(qū)購買首套商品住宅，可同時(shí)享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請(qǐng)，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數(shù)申請(qǐng)。

6.實(shí)施培育支持。推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，對(duì)入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計(jì)劃的，按由低到高層級(jí)給予1-20萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7.隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。其子女義務(wù)教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

8.納入儲(chǔ)備人才使用對(duì)象。凡報(bào)考本次事業(yè)單位人才引進(jìn)并通過面試程序后未聘用，屬碩士研究生或“雙一流”全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特殊需求專業(yè)人才經(jīng)批準(zhǔn)的，個(gè)人愿意經(jīng)組織體檢、考核合格，可納入2年期內(nèi)儲(chǔ)備人才使用，其工資和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。

9.實(shí)行試用期和最低服務(wù)年限。事業(yè)單位人才引進(jìn)試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關(guān)系。事業(yè)單位和教育教學(xué)引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，醫(yī)療衛(wèi)生引進(jìn)人才實(shí)行最低8年服務(wù)期。松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。

（二）企業(yè)引進(jìn)人才待遇

企業(yè)相關(guān)待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)引進(jìn)人才除享受企業(yè)正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審、培育支持獎(jiǎng)勵(lì)、隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)等相關(guān)待遇，同時(shí)，對(duì)符合相應(yīng)條件的，可享受《關(guān)于實(shí)施“才聚荊楚·智匯松滋”計(jì)劃促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》（松政辦發(fā)〔2022〕6號(hào)）文件的扶持政策和措施。

五、其他事項(xiàng)

1.考生在招聘期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

2.面試入圍的考生在面試開考前5天以內(nèi)放棄或?qū)M(jìn)入體檢、考核、聘用環(huán)節(jié)無故惡意放棄的人員，將納入個(gè)人誠信檔案，同時(shí)不得報(bào)考松滋市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘。自動(dòng)放棄的考生需要在面試開考前5天以上向松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

3.本次人才引進(jìn)工作筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請(qǐng)廣大考生提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

4.本次人才引進(jìn)工作未盡事宜由松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0716-6217701，手機(jī)號(hào)19972675505。

中共松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年2月13日

附件1：2023年松滋市事業(yè)單位高層次、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)崗位表.xls

附件2：2023年松滋市和企業(yè)技能人才引進(jìn)崗位表.xls