2023年湖北宜昌市夷陵中學急需緊缺人才引進公告

根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號）和《市委人才辦 市人社局關(guān)于嚴肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規(guī)定，結(jié)合宜昌市夷陵中學實際需要，擬開展急需緊缺人才引進工作，現(xiàn)公告如下：

一、基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件(具體崗位條件見附件1）。

（二）有下列情形之一的不受理報名應聘

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.在讀全日制普通高校非2023年應屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.宜昌市內(nèi)在編公務員和事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進崗位及職數(shù)

本次引進人才涉及1個崗位，招聘1人。崗位的人才引進條件詳見《宜昌市教育局所屬宜昌市夷陵中學2023年急需緊缺人才引進崗位表》（附件1）。如本次招聘計劃未完成，可由學校按照此方案制定并發(fā)布公告再次組織招聘，并在宜昌市教育局、宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)。

三、人才引進程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至面試前一日18:00，報名時間不少于10天。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，報名資料發(fā)送至公告的郵箱（見附件1）。

3.報名要求：報考人員應仔細閱讀公告和報考承諾，如實填寫有關(guān)信息，報名與面試時使用的身份證必須一致。

4.報名須知：須將身份證、相關(guān)學歷（2023年應屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)證明）、國（境）外留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證證書、工作經(jīng)歷等原件掃描件，同本人簡歷、《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位2023年度急需緊缺人才引進報名表》（貼近期免冠1寸彩色電子登記照片、見附件2），發(fā)送至報名郵箱。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內(nèi)電話號碼不得變更。

5.資格審查：學校嚴格按公告中明確的條件，對應聘人員的資格進行審查。資格審查由學校負責，宜昌市教育局對審核情況進行抽查。

（二）面試

1.面試資格復審。在面試前，考生須攜相關(guān)報名資料原件，由學校組織面試資格復審。

2.發(fā)布面試公告。面試前在宜昌市教育局及學校官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以學校面試公告為準。

3.面試安排。面試方式以面試公告為準，滿分100分。面試劃定最低合格分數(shù)線80分（含80分）控制，對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段。

4.面試要求。資格復審通過的考生須持身份證原件和面試準考證在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

（三）體檢與考察

1.體檢。體檢對象分別按崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定。并在學校網(wǎng)站公告。體檢工作由宜昌市教育局負責統(tǒng)籌，學校負責組織實施。體檢應在指定的市級綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務員招錄體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試人員中，按成績從高分到低分依次遞補。遞補人員面試成績必須達到最低合格分數(shù)線80分（含80分）。

2.考察?？疾旃ぷ饔墒薪逃重撠熃y(tǒng)籌，學校負責組織實施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。如考察對象不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試人員中，按成績從高分到低分依次遞補。遞補人員面試成績必須達到最低合格分數(shù)線80分（含80分）。

3.體檢、考察的時間和地點由學校另行通知。

（四）公示

學校根據(jù)面試、體檢、考察等情況，經(jīng)學校班子成員集體研究后，報市教育局黨組審定確定聘用人員，在市教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括聘用人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。2023年應屆畢業(yè)生必須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證，對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知7日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格?？蓮膮⒓釉搷徫幻嬖嚾藛T中，按成績從高分到低分依次遞補。遞補人員面試成績必須達到最低合格分數(shù)線80分（含80分）。

（五）聘用

新聘用人員納入正式財政撥款事業(yè)編制管理。學校及時為按時取得學歷學位且公示期滿無異議者，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。人員聘用實行試用期制度，試用期按《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核按《宜昌市教育局直屬學校（單位）新聘工作人員試用期考核辦法》（宜教辦發(fā)〔2019〕19號）文件執(zhí)行，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇；考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

（一）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（二）本公告《崗位表》中所列的內(nèi)容，由學?；蛑鞴懿块T負責解釋（具體聯(lián)系方式見附件1）。

（三）本次人才引進面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導培訓班。

政策監(jiān)督電話：0717-6467663；舉報電話：0717-6443670；報名咨詢電話見附件1用人單位聯(lián)系方式。

宜昌市夷陵中學

2023年2月22日

附件1：宜昌市教育局所屬宜昌市夷陵中學2023年度急需緊缺人才引進崗位表.xlsx

附件2：宜昌市教育局所屬事業(yè)單位2023年度急需緊缺人才引進報名表.docx