2023年湖北宜昌市秭歸縣事業(yè)單位招聘52人公告

　　秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

 

　　為促進高校畢業(yè)生來秭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足秭歸縣各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位人才隊伍，服務(wù)社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，秭歸縣將組織部分事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘52名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法；

 

　　3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4．具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

 

　　5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6．具備崗位所需的其他條件。

 

　　（二）具體條件

 

　　詳見《秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

 

　?。ㄈ┮韵氯藛T不能應(yīng)聘

 

　　1．現(xiàn)役軍人；

 

　　2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員；

 

　　4．在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

 

　?。ㄒ唬┏姓咭罁?jù)的相關(guān)群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

 

　?。ǘ┍敬握衅傅木唧w單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》（附件1）。

 

　　（三）對崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》（附件2）。

 

　　三、報名

 

　　（一）報名渠道

 

　　本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費和打印準考證等，通過湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）進行。

 

　?。ǘr間安排

 

　　1.注冊：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，報考人員注冊，接受個人基本信息認證。

 

　　2.報名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注冊成功人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。2月24日至3月1日，市人事考試院將每天發(fā)布一次報名數(shù)據(jù)，供報考人員參考。3月2日17:00，報名窗口準時關(guān)閉。

 

　　3.資格審查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

 

　　4.繳費確認：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相關(guān)規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請減免。

 

　　5.打印準考證：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

 

　　（三）報名注意事項

 

　　詳見《秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

 

　　四、筆試

 

　　（一）筆試科目及時間、地點

 

　　1．時間：2023年4月2日（星期日）上午

 

　　2．科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

 

　　3．地點：詳見準考證。

 

　?。ǘ┕P試類別和內(nèi)容

 

　　1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）四個類別分類設(shè)考。其中：醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床（含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗、康復(fù)）、藥劑、護理、醫(yī)學(xué)技術(shù)（含醫(yī)學(xué)影像）、公共衛(wèi)生管理（含衛(wèi)生檢驗）六個子類。

 

　　2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

 

　　（三）關(guān)于開考比例的界定

 

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，在實施筆試前，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)應(yīng)達到《崗位表》規(guī)定的1:3開考比例（若招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3的，可放寬到1:2的比例）。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，主管部門核準后報縣人社局備案，并通過秭歸縣人民政府官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

 

　?。ㄋ模┕P試成績

 

　　筆試成績于4月下旬通過秭歸縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　五、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖囍攸c測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。

 

　?。ǘ┟嬖嚾雵藛T的確定按考生所報崗位依筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3比例確定參加面試入圍人員（若招聘崗位職數(shù)與筆試人數(shù)達不到1:3的，可放寬到1:2的比例）。如有考生棄權(quán)，依次遞補。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，主管部門核準后報縣人社局備案，并通過秭歸縣人民政府官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

 

　　（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚂r間、地點由縣人社局發(fā)布公告確定，招聘主管部門或招聘單位通過電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。相關(guān)事宜以面試公告為準。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚬姘l(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　六、考試成績計算

 

　　（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。

 

　?。ǘ┯嫹址椒?。《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%。

 

　?。ㄈ┘臃终摺８鶕?jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》，經(jīng)各主管部門資格審核，報秭歸縣人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　　符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。

 

　　七、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥媱潝?shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選，并在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。

 

　?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　　八、公示及備案

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，由縣人社局對擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，辦理聘用備案。

 

　?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

 

　　九、聘用

 

　?。ㄒ唬┛h人社局下發(fā)聘用文件，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　?。ǘ┍黄溉藛T自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　十、違紀違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局負責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負責(zé)解釋。

 

　　本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　附件1：秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

 

　　附件2：秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

 

　　附件3：秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南

 

　　附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

 

　　附件5：秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明

 

　　附件6：秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

 

　　秭歸縣人力資源和社會保障局

 

　　2023年2月22日