2023年湖北襄陽市部分市直事業(yè)單位招聘緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才公告

2023年襄陽市部分市直事業(yè)單位公開招聘緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才公告

為貫徹黨的二十大精神，實(shí)施“才聚荊楚·智匯襄陽”計(jì)劃，促進(jìn)高校畢業(yè)生留襄來襄就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各級(jí)各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍，服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，市直部分事業(yè)單位將面向社會(huì)公開招聘534名緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象范圍、單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2023年襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才公告匯總》（附件1）。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.襄陽市（含縣市區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名、資格審查及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間：詳見附件1。

2.報(bào)名方式：可通過線上、線下相結(jié)合的方式報(bào)名，詳見附件1。

3.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：各單位招聘公告相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。（如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1992年1月1日及以后出生，以此類推）；應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2023年7月31日之前取得畢業(yè)證。2023年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2023屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還應(yīng)于面試前向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

4.報(bào)名及資格審查由各單位或主管部門負(fù)責(zé)。

5.報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀各單位招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名時(shí)填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（國(guó)外、境外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）及職業(yè)資格證書必須與報(bào)名條件一致，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期內(nèi)不得變更。

四、考試安排

本次招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，只安排面試，招聘博士研究生的，可以免面試，采取直接考核的方式進(jìn)行，面試、考核由主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講、技能測(cè)試、試工等形式進(jìn)行。各招聘單位應(yīng)劃定面試成績(jī)合格線并在面試公告中予以明確，低于合格線的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位通知為準(zhǔn)。如報(bào)名人數(shù)過多，由招聘單位根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，具體筆試安排另行通知。

五、考察

按招聘崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定考察人選。直接考核人員全部進(jìn)入考察。

考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。發(fā)現(xiàn)其他有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，不得列為引進(jìn)對(duì)象。

考生自愿放棄或考察不合格的，招聘單位可按照面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考察人選。

六、體檢

根據(jù)招聘崗位考察結(jié)果和面試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。招聘博士研究生的，根據(jù)考核成績(jī)排序和考察結(jié)果確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

七、公示

（一）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在本單位或主管部門官網(wǎng)、人社部門網(wǎng)站上公示。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)同級(jí)人社部門審核備案。公示期不少于7個(gè)工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

八、聘用

（一）經(jīng)人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

九、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

各招聘單位公告及《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

襄陽市人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月3日