2023年湖北宜昌市長(zhǎng)陽(yáng)縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人才引進(jìn)培養(yǎng)服務(wù)暫行辦法〉等有關(guān)文件的通知》（長(zhǎng)發(fā)〔2021〕25號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際需要，擬組織公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次公開引進(jìn)3人，涉及3個(gè)事業(yè)單位，3個(gè)崗位。具體引進(jìn)單位、崗位及資格條件詳見《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1）。

二、引進(jìn)條件及對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件

（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.縣內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位在編正式人員；

4.普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月29日至3月30日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）。

2.報(bào)名方式和地點(diǎn)：本次人才引進(jìn)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣人社局（龍舟坪鎮(zhèn)秋潭路18號(hào)縣人社局一樓大廳3號(hào)窗口，咨詢電話：0717-5336021）。

3.報(bào)名要求：在指定的報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名表》一份，有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸登記照3張。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料，崗位表中有工作經(jīng)歷要求的崗位，其計(jì)算截止日期為2023年3月29日。在引進(jìn)過程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位，報(bào)名者須現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.資格審查。由縣委組織部、縣人社局嚴(yán)格按引進(jìn)公告中明確的報(bào)考條件，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。縣外在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。

（二）考試安排

本次人才引進(jìn)原則上只安排面試。若部分招聘崗位報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例超過1:30，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試測(cè)試內(nèi)容為政治理論知識(shí)、法律知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)。具體以筆試公告為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線50分（含50分），達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不帶入面試，以面試成績(jī)?yōu)榭荚嚦煽?jī)。筆試成績(jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。

1.面試方式和成績(jī)計(jì)算。

長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣融媒體中心文字編輯崗位。面試采取實(shí)際操作加回答問題的方式進(jìn)行，實(shí)際操作滿分100分，占面試成績(jī)的40%?；卮饐栴}滿分100分，占面試成績(jī)的60%。實(shí)際操作、回答問題按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)崗位、長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣中醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)崗位。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

2.面試要求。考生憑面試準(zhǔn)考證、有效身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，兩證缺一不可。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。（請(qǐng)關(guān)注中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)）。

面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含80分），達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。若面試成績(jī)并列的，則加試筆試，按加試筆試成績(jī)從高分到低分排序確定。

（三）體檢與考核

根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。并在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)上公告。

1.體檢。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于80分的不再遞補(bǔ)。

2.考核?？己斯ぷ饔煽h委組織部、縣人社局、縣人才服務(wù)中心制定考核工作方案并組織實(shí)施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用管理

考核結(jié)束后，在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)上對(duì)擬聘人員向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并按《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人才引進(jìn)培養(yǎng)服務(wù)暫行辦法》中規(guī)定的“待遇與優(yōu)惠政策”，享受生活補(bǔ)貼、住房政策及相關(guān)服務(wù)等待遇。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)[2012]1號(hào)）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

（五）最低服務(wù)期限

考生一經(jīng)聘用，須簽訂在我縣最低服務(wù)5年（含試用期）協(xié)議。

四、其他

1.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本次公開引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班

報(bào)名咨詢電話：0717-5336021；

舉報(bào)電話：0717-5333250。

附件：1.長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

2.長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

中共長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣委組織部 長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月21日

附件1：長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位表.xls

附件2：長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.docx