2023年湖北宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)17人公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）和《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號）文件精神，為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，打造區(qū)域人才集聚地，結(jié)合實際需求，現(xiàn)將第三批次人才引進(jìn)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)急需緊缺人才17名，涉及10個單位，15個崗位。各崗位招聘條件詳見《宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)（第三批次）崗位需求目錄》（附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)能力；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，心理健康；

5.具備崗位所必需的其他條件(具體引進(jìn)單位和崗位條件見附件1）。

（二）有下列情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，以及曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.在讀全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.夷陵區(qū)內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位在編工作人員；

6.夷陵區(qū)內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考、人才引進(jìn)已入圍體檢考察人員；

7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該回避的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

夷陵區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才最低服務(wù)年限為5年（博士研究生、高級職稱人員為8年）。

三、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.10.gov.cn/）、夷陵黨建網(wǎng)（http://zz.10.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)（第三批次）公告》。

（二）報名及資格審查

1.網(wǎng)上報名。考生須將本人有效身份證件、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)（第三批次）報名表》，發(fā)送至用人單位指定報名郵箱，聯(lián)系人電話詳見附件1。自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止2023年6月14日17:30。

2.現(xiàn)場報名?？忌毺崆芭c用人單位聯(lián)系，攜帶報名表及本人有效身份證件、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書原件、復(fù)印件到用人單位指定地點進(jìn)行現(xiàn)場報名，自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止2023年6月14日（8:30-12:00，14:30-17:30，節(jié)假日不接受報名）。

注：2023年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明，國（境）外留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。國內(nèi)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書，國（境）外高校畢業(yè)生須在2023年12月31日前取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.報名要求?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀公告，報名時只能選擇一個崗位，如實填寫報名表（附件2）。報名人員須對提供的信息資料真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不符合資格條件、信息資料錯誤或弄虛作假的，取消引進(jìn)資格，后果由其本人承擔(dān)。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話保持暢通，號碼不得變更。

4.資格審查?，F(xiàn)場報名考生由用人單位同步對其進(jìn)行資格審查。在考試前，網(wǎng)上報名考生須攜帶報名表及與報名條件一致的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件到用人單位指定地點進(jìn)行資格審查，資格審查通過的考生方有資格參加考試。用人單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘考生的資格進(jìn)行審查，告知考生資格審查結(jié)果。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，主管部門對審核情況進(jìn)行把關(guān)。

5.考試通知。具體考試時間及地點由主管部門以電話、短信等方式通知資格審查通過人員。

（三）考試

1.考試方式。本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試，若報名人數(shù)過多，由區(qū)委人才辦研究確定是否先進(jìn)行筆試再進(jìn)行面試。若筆試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，各崗位引進(jìn)人數(shù)原則上按不低于1:3，不高于1:10的比例確定面試人員。筆試成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

2.考試組織?？荚嚬ぷ饔蓞^(qū)委人才辦審批同意后組織實施。引進(jìn)崗位職數(shù)與報名人數(shù)原則上須達(dá)到1:3的比例，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可適當(dāng)放寬開考比例?？脊龠x派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若參加考試人員均達(dá)不到需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)考官集體合議后，可取消該崗位引進(jìn)計劃。考試結(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對外發(fā)布。

3.考試要求?？忌毘侄矸葑C原件在規(guī)定時間、地點參加考試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

（四）體檢和考察

1.體檢。根據(jù)每個崗位的面試結(jié)果排名先后順序，按1:1確定體檢對象，體檢工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門和用人單位配合組織實施。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。

2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)審其報考資格及相關(guān)證書原件，對學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》?？疾觳缓细竦娜∠M(jìn)資格。

3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，經(jīng)主管部門報區(qū)委人才辦審批同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補(bǔ)；若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。

（五）審批與公示

1.審批。考察結(jié)束后，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

（六）辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)束無異議的，由主管部門報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實行崗位管理。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示期間反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

2.引進(jìn)人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

四、政策待遇

（一）優(yōu)先評聘職稱。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職稱。

（二）惠享人才政策。符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）和《關(guān)于印發(fā)支持夷陵人才發(fā)展新十條措施（試行）的通知》（宜夷辦發(fā)〔2022〕2號）文件規(guī)定條件，認(rèn)定為A-F類人才的，享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等人才政策。

1.生活補(bǔ)貼。對新引進(jìn)的博士研究生學(xué)歷以上人才，3年內(nèi)發(fā)放15至20萬元生活補(bǔ)貼，對緊缺急需人才，可一次性發(fā)放到位，第4年、第5年每年發(fā)放5萬元生活補(bǔ)貼（咨詢電話：0717-7201509）。

2.租房補(bǔ)貼。新引進(jìn)在我區(qū)首次就業(yè)的博士研究生、碩士研究生、本科生，3年內(nèi)可按2萬元/年、9600元/年、6000元/年的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼（咨詢電話：0717-7819915）。

3.購房補(bǔ)貼。新引進(jìn)在夷陵區(qū)首次就業(yè)碩士研究生、本科生，2年內(nèi)在我區(qū)購買人才房，符合條件的分別一次性發(fā)放6萬元、5萬元的“購房首付款補(bǔ)貼券”。新引進(jìn)在夷陵區(qū)首次就業(yè)的博士研究生，3年內(nèi)在我區(qū)購買人才房，符合條件的可一次性發(fā)放20萬元“購房首付款補(bǔ)貼券”（咨詢電話：0717-7200536）。

（三）重點跟蹤培養(yǎng)。納入組織人事部門重點跟蹤考察培養(yǎng)。

五、其它

1.人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)委編辦、區(qū)人社局等單位配合組織實施。主管部門會同用人單位成立人才引進(jìn)工作專班，對本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。

2.對違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕第35號）及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋?！兑瞬幸牧陞^(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)（第三批次）崗位需求目錄》中所列內(nèi)容，由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)解釋。

4.本次人才引進(jìn)不收取任何考試相關(guān)費用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0717—7823609（區(qū)委人才辦）

0717—7201512（區(qū)人社局事管股）

監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）

附件：

1.宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)（第三批次）崗位需求目錄

2.宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)（第三批次）報名表

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年6月7日