湖北隨州市隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心引進(jìn)人才公告

為加快打造人才集聚新高地，助力隨縣爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)的范圍對(duì)象及數(shù)量

（一）引進(jìn)對(duì)象。具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位〔含國(guó)（境）外高校同等學(xué)歷〕人員。

（二）引進(jìn)數(shù)量。引進(jìn)5名。具體崗位數(shù)量及專業(yè)要求詳見《2023年隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）資格條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律法規(guī)；

2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康；

3．碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的不超過(guò)35周歲（1987年1月1日后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位不超過(guò)40周歲（1982年1月1日后出生），特殊情況可適當(dāng)放寬；

4．具有招聘崗位所需要的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐工作能力；

5．具有報(bào)考職位所需的其他資格條件；

6．國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（二）凡有下列情形之一者，不得列入招聘引進(jìn)范圍

1．經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，未滿最低服務(wù)年限的；

2．本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

3．被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在處分期內(nèi)的人員；

4．有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

5．不符合引進(jìn)職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的；

6．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、政策待遇

1．管理方式。引進(jìn)人才人事關(guān)系隸屬隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心，引進(jìn)人才與隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心簽訂聘用合同（最低服務(wù)期限5年），落實(shí)事業(yè)編制。按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》統(tǒng)一管理。按照雙向選擇、人崗相適、派駐使用的原則，統(tǒng)一選派到企事業(yè)單位培養(yǎng)使用管理。即：引進(jìn)人員的個(gè)人檔案、工資關(guān)系、人事關(guān)系由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心管理；具體工作崗位由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心根據(jù)工作需要，結(jié)合引進(jìn)人才的專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人意愿，提出派駐意見并按程序研究后，確定派駐方案；派駐期間，具體工作由所駐單位安排、日常管理由所駐單位負(fù)責(zé)、工作成效由所駐單位考核。

2．工資待遇。（1）引進(jìn)人才全部納入公益一類事業(yè)單位正式編制，并按國(guó)家規(guī)定落實(shí)事業(yè)單位人員工資待遇，由財(cái)政全額保障。（2）企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充待遇，具體待遇見附件一覽表。

3．人才補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才享受《關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（附件3）的相關(guān)人才政策。

4．其他政策。引進(jìn)的人才，在五年服務(wù)期滿，因工作需要，可以在隨縣縣內(nèi)企事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，對(duì)選派到企事業(yè)單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評(píng)優(yōu)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升、參加各類培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

5．引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的人才補(bǔ)貼。

四、引進(jìn)程序及時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2023年8月5日9：00　—8月13日18：00，以郵件發(fā)送的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。

2．報(bào)名方式：應(yīng)聘報(bào)名人員可下載填寫《隨縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并將相關(guān)材料打包發(fā)送至電子郵箱（676583520＠qq．com）。

3．報(bào)名要求

①報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更且保持暢通。

②報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)名人員要對(duì)照《職位一覽表》中的“報(bào)考資格條件”要求，填寫相關(guān)信息，并對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。

③報(bào)名人員須填寫打印《報(bào)名表》，由本人簽字后妥善保存，資格審查時(shí)使用。

（二）資格審查

面試前的資格審查采取線下現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，具體要求如下：

1．資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在隨縣人民政府官方網(wǎng)站（http：／／www．zgsuixian．gov．cn／）另行發(fā)布通知。不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的，取消報(bào)名資格。

2．參加資格審查的報(bào)名人員須提供《報(bào)名表》及相關(guān)材料原件及復(fù)印件，并在相關(guān)材料上署名：

①本人簽名的《報(bào)名表》（一式2份）；

②本人身份證原件及復(fù)印件一份；

③近期免冠一寸照片3張；

④本人學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份（尚未發(fā)放學(xué)歷學(xué)位證書的高校畢業(yè)生，需提交學(xué)校教務(wù)部門出具的證明）；

⑤中國(guó)高等教育學(xué)生信息（http：／／www．chsi．com．cn／xlcx／）或教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http：／／www．cscse．edu．cn）的學(xué)歷認(rèn)證證明；（因未到畢業(yè)時(shí)間尚未取得認(rèn)證的，可提供相關(guān)佐證資料申請(qǐng)延期）；

⑥其他需要說(shuō)明的材料。

3．資格審查專業(yè)名稱按照教育部1997年及以后頒布的相關(guān)學(xué)科目錄確定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，報(bào)考人員應(yīng)在資格審查時(shí)提供相關(guān)佐證資料，經(jīng)同意，應(yīng)聘人員可以參加考試。

（三）面試考核

本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試前，根據(jù)資格審查結(jié)果發(fā)放《隨縣急需緊缺高層次人才引進(jìn)面試通知書》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)，未按時(shí)領(lǐng)取面試通知書的視為自動(dòng)放棄考試資格。

1．面試內(nèi)容及方式?？荚囍攸c(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

2．開考比例。根據(jù)報(bào)名情況，原則上在1：3至1：8之間確定，當(dāng)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)為1：1比例情形時(shí)，該崗位考生面試成績(jī)必須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（面試合格分?jǐn)?shù)線為75分），才能作為擬聘用對(duì)象進(jìn)入體檢考察程序。

3．最低合格線。設(shè)定面試成績(jī)75分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4．考試成績(jī)相同處理辦法。考生成績(jī)依面試成績(jī)由高到低排名，報(bào)考同一崗位的考生面試成績(jī)相同時(shí)，組織加試。

5．體檢考察發(fā)布。面試結(jié)束后，通過(guò)隨縣人民政府官方網(wǎng)站（http：／／www．zgsuixian．gov．cn／／）發(fā)布進(jìn)入體檢考察人員名單。

（四）體檢和考察

1．體檢。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)申請(qǐng)可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

2．考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬引進(jìn)的重要依據(jù)?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)情形并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

（五）公示和聘用

1．?dāng)M聘用人員公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，通過(guò)隨縣人民政府官方網(wǎng)站（http：／／www．zgsuixian．gov．cn／）向社會(huì)公示，公示7個(gè)工作日。在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合聘用條件或有違反考試考察等工作紀(jì)律的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2．辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

3．被聘人員接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

4．在本次招聘引進(jìn)工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

五、其他

1．對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)名人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2．本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引進(jìn)名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)名人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

3．本公告由中共隨縣縣委組織部、隨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話：0722－3339080（縣委組織部人才辦）0722－3567537（縣人社局人才股）。

特別提醒：

報(bào)名人員應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注隨縣人民政府官方網(wǎng)站（http：／／www．zgsuixian．gov．cn／）發(fā)布的相關(guān)信息，特別是在資格審查、面試和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

附件1隨縣高新技術(shù)高層次人才職位一覽表.xlsx

附件22023年隨縣事業(yè)單位招聘引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx

縣人民政府印發(fā)關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地若干措施的通知

中共隨縣縣委組織部

隨縣人力資源和社會(huì)保障局

隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心

2023年8月4日