2023年湖北隨州市曾都區(qū)部分事業(yè)單位招聘62人公告

為了滿足我區(qū)事業(yè)單位發(fā)展需求，解決醫(yī)療衛(wèi)生、重點(diǎn)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才緊缺問題，現(xiàn)面向社會(huì)招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘崗位

招聘62名專業(yè)技術(shù)人員，具體崗位詳見《曾都區(qū)部分事業(yè)單位2023年度專項(xiàng)招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（以下簡稱崗位表）。

二、招聘條件要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（詳見《曾都區(qū)部分事業(yè)單位2023年度專項(xiàng)招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位表》)。

（二）有以下情形之一的不能參加公開招聘

1．現(xiàn)役軍人；

2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4．在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘流程

本次招錄按照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2023年9月18日上午8:30至9月20日下午17:30（休息時(shí)間除外）。

報(bào)名地點(diǎn)：曾都區(qū)人社局5樓會(huì)議室

地址：隨州市曾都區(qū)沿河大道102號(hào)

辦公電話：0722-3317529

2.報(bào)名方式

本次招考采取線下報(bào)名方式進(jìn)行。

考生按照崗位報(bào)考要求在“曾都區(qū)人民政府網(wǎng)”自行下載并填寫《曾都區(qū)部分事業(yè)單位2023年度專項(xiàng)招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》。

3.材料要求

報(bào)名時(shí)需提供下列材料（材料要求清晰可識(shí)別）：

（1）《曾都區(qū)部分事業(yè)單位2023年度專項(xiàng)招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，個(gè)人承諾欄必須本人簽字按手?。?/p>

（2）身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證原件（大學(xué)專科及以上學(xué)歷提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告）及復(fù)印件；

（3）崗位條件所需相關(guān)資料。

（二）資格審查及準(zhǔn)考證發(fā)放

由區(qū)人社局組織專班對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及人員相關(guān)證明資料等進(jìn)行審查。對(duì)不符合報(bào)考條件的，現(xiàn)場或通過電話等方式告知報(bào)考者本人。

資格審查通過的人員，9月25日在區(qū)人社局6樓601室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試和面試

考生采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與對(duì)應(yīng)招聘計(jì)劃崗位數(shù)的比例不超過8:1時(shí)，具備碩士及以上學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員免筆試，否則需參加筆試和面試。

為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)備案后，通過曾都區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布調(diào)整情況。

筆試和面試都聘請(qǐng)具有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織。

1.筆試

筆試聘請(qǐng)具有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)命題、閱卷，筆試成績?cè)谠紖^(qū)人民政府官網(wǎng)公示。

筆試根據(jù)招聘崗位專業(yè)特點(diǎn)設(shè)考，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘（具體要求見準(zhǔn)考證）。實(shí)行筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線控制，由區(qū)人社局統(tǒng)一劃定筆試卷面成績最低合格線，并予以公布。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試

面試由具有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)異地考官。

根據(jù)《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后報(bào)人社部門備案。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力，包括專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析問題和解決問題的能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

面試的計(jì)分方法為：對(duì)7個(gè)評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該應(yīng)聘人員的面試成績。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布，考生簽字確認(rèn)。

考生總成績由筆試成績加面試成績組成，計(jì)算公式為：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

直接進(jìn)行面試的，計(jì)算公式為：考生總成績=面試成績。

出現(xiàn)總成績并列的，按以下順序確定排名：參加了筆試的→筆試成績高的→所報(bào)崗位專業(yè)技術(shù)職稱高的→學(xué)歷高的→組織加試。

實(shí)行面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試成績需達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

所有崗位按照總成績從高分到低分確定進(jìn)入考察程序人員。

筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢和考察

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選?？疾靾?jiān)持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

1.體檢

體檢由區(qū)人社局規(guī)定時(shí)間組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如不按規(guī)定時(shí)間參加體檢或在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察

招聘單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定考察工作方案，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考察中對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，按照總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

（五）公示

招聘單位主管部門根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，人社部門審定，并在曾都區(qū)人民政府官網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員名單，公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，上報(bào)區(qū)政府同意后下發(fā)聘用通知。

招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限5年。

被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，并不再安排遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

本公告《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋，區(qū)衛(wèi)健局聯(lián)系電話：0722-3223617；區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心聯(lián)系電話：0722-3943165。其他政策口徑由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0722-3317529。

附件：曾都區(qū)部分事業(yè)單位2023年度專項(xiàng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xlsx
    

曾都區(qū)部分事業(yè)單位2023年專項(xiàng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc
    

曾都區(qū)部分事業(yè)單位2023年專項(xiàng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考指南.doc

曾都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年9月8日