湖北黃岡市黃州區(qū)面向黃岡城區(qū)退役士兵專(zhuān)項(xiàng)招聘城管綜合執(zhí)法工作人員公告

為加強(qiáng)城市綜合管理執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，完善基層治理體系，提升城管執(zhí)法治理能力和水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》的通知（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)），經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局12月7日審核備案，中共黃州區(qū)委組織部（下稱(chēng)“區(qū)委組織部”）、黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（下稱(chēng)“區(qū)人社局”）組織黃州區(qū)城市管理綜合執(zhí)法支隊(duì)面向黃岡城區(qū)（市直和黃州區(qū)）退役士兵專(zhuān)項(xiàng)招聘30名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、報(bào)考條件

 

（一）基本條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

 

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

 

6.具備崗位所必需的其他條件（詳見(jiàn)《黃州區(qū)面向黃岡城區(qū)（市直和黃州區(qū)）退役士兵專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘城管綜合執(zhí)法工作人員公告》中的《黃州區(qū)面向黃岡城區(qū)（市直和黃州區(qū)）退役士兵專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘城管綜合執(zhí)法工作人員崗位表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》和《崗位表》。

 

（二）以下人員不能應(yīng)聘

 

1.現(xiàn)役軍人；

 

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

 

3.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

二、招聘單位、崗位及資格條件

 

（一）本次崗位僅招聘退役時(shí)由黃岡市直和黃州區(qū)退役軍人事務(wù)局（民政局）接收的退役士兵，具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。

 

（二）對(duì)崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢(xún)區(qū)人社局，聯(lián)系方式0713-8111956。

 

三、公告及報(bào)名

 

（一）發(fā)布公告。《公告》（含《崗位表》）于2023年12月11日通過(guò)黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huangzhou.gov.cn）面向社會(huì)發(fā)布。

 

（二）報(bào)名。

 

1.方式：本次招聘采取在現(xiàn)場(chǎng)按崗位報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

2.時(shí)間：2023年12月19日9:00至12月20日17:00。

 

3.地點(diǎn)：黃州區(qū)人社局一樓（西湖三路18號(hào)）。

 

4.要求：（1）報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證、退役證原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片3張和《黃州區(qū)面向黃岡城區(qū)退役士兵專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘執(zhí)法工作人員報(bào)名登記表》（附件2）2張（報(bào)名表除個(gè)人簽名外，其余部分均不得手寫(xiě)）。

 

（2）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，信守誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

 

（3）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話(huà)號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話(huà)號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

 

（4）已在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，并提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書(shū)面證明。

 

（三）資格審查

 

1、資格審查工作要求

 

資格審查工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過(guò)程。報(bào)名開(kāi)始后，招聘單位主管部門(mén)和招聘單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)于考生需要提供的材料應(yīng)一次性告知，盡量一次性審查。審核過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照公告要求，堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專(zhuān)業(yè)要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性，不得擅自放寬資格條件。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

 

2、資格審查內(nèi)容

 

（1）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。年齡要求45周歲及以下，即為1977年12月11日及以后出生。

 

（2）畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2023年7月31日之前。

 

（3）《崗位表》中的學(xué)歷層次要求，請(qǐng)注意相互區(qū)別與包含關(guān)系。如，某一崗位要求“專(zhuān)科及以上”，具有專(zhuān)科、本科、碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員均可報(bào)考。原則上，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位；以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有學(xué)歷高于報(bào)考要求的學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。

 

（四）報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)

 

按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人員須繳納考試費(fèi)用50元。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

 

（五）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間

 

報(bào)考人員應(yīng)于2024年1月3日8:30至1月4日17:30期間，到黃州區(qū)人社局412室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

四、考試

 

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

（一）筆試

 

1.筆試內(nèi)容

 

針對(duì)招聘崗位特點(diǎn)，考試內(nèi)容主要為政治、法律等方面內(nèi)容。重點(diǎn)考察考生綜合素質(zhì)和執(zhí)法工作能力。

 

2.筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn)

 

時(shí)間：2024年1月6日上午9：00—11：00《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》

 

地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

3.筆試最低合格線(xiàn)。筆試實(shí)行最低合格線(xiàn)控制，考生筆試的卷面成績(jī)不得低于卷面滿(mǎn)分的40%，低于最低合格線(xiàn)的視為成績(jī)不合格，不得進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

 

4.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

 

5.筆試成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)通過(guò)黃州區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，具體查詢(xún)方式見(jiàn)相關(guān)公告。

 

（二）面試

 

1.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通交流等通用能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

 

2.確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。取消、核減或保留的崗位，在黃州區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。

 

3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

 

（三）重要提示

 

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

五、考試成績(jī)計(jì)算

 

（一）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。

 

（二）計(jì)分辦法?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》卷面滿(mǎn)分為100分；面試滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間10分鐘。成績(jī)計(jì)算公式為：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

 

（三）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試。

 

六、體檢、考察

 

（一）按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

（二）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

 

（三）考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

 

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

 

七、公示、備案及選崗

 

（一）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核后，在區(qū)政府網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門(mén)報(bào)區(qū)人社局，按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案。

 

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

（二）公示無(wú)異議的，由黃州區(qū)城市管理綜合執(zhí)法支隊(duì)安排聘用人員到下屬大隊(duì)工作。因聘用人員放棄或者取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

 

被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

 

八、辦理聘用手續(xù)

 

（一）單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

（二）本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

 

九、其他事項(xiàng)

 

（一）本公告中有關(guān)政策口徑由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由人社局及招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

（二）未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按《黃岡市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由區(qū)委組織部、區(qū)人社局研究決定并公告。

 

附件1：黃州區(qū)面向黃岡城區(qū)（市直和黃州區(qū)）退役士兵專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘城管綜合執(zhí)法工作人員崗位表.xls

附件2 ：黃州區(qū)面向黃岡城區(qū)退役士兵專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘執(zhí)法工作人員報(bào)名登記表.doc

 

黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

2023年12月11日