2024年湖北石首市企事業(yè)單位人才引進55人公告

　　石首市2024年企事業(yè)單位人才引進公告

 

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，貫徹落實“我選湖北·建功石首”人才計劃意見，加快建成區(qū)域人才高地，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，啟動石首市2024年企事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才引進工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、企業(yè)人才引進

 

　　全市規(guī)模以上企業(yè)或重點產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)計劃引進人才55人（具體崗位需求信息詳見附件1）。企業(yè)引進人才由企業(yè)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱市委人才辦）、市科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟信息化局（簡稱市科經(jīng)局）聯(lián)合組織開展。

 

　　企業(yè)相關(guān)待遇由招聘企業(yè)負責(zé)解釋。企業(yè)引進的人才除享受企業(yè)的相關(guān)待遇外，還可享受我市事業(yè)單位引進人才的同等待遇，即全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校（根據(jù)《教育部、財政部、國家發(fā)展改革委關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》教研函〔2017〕2號和《教育部、財政部、國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》教研函〔2022〕1號文件規(guī)定，列入“雙一流”建設(shè)名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校和105所一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科專業(yè)的全日制畢業(yè)生）全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。企業(yè)引進人才的補貼由市委人才辦與企業(yè)共同承擔(dān)，具體由市科經(jīng)局負責(zé)申報，市委人才辦負責(zé)審核并上報拔付。

 

　　二、事業(yè)單位人才引進

 

　?。ㄒ唬┮欧秶百Y格條件

 

　　1.引才范圍

 

　　主要面向全日制的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校大學(xué)本科畢業(yè)生（需取得畢業(yè)證和學(xué)位證）（其中，42所“一流大學(xué)建設(shè)高校”中，所有專業(yè)的畢業(yè)生；105所“一流學(xué)科建設(shè)高校”中，其“一流建設(shè)學(xué)科”及所涉相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生），或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才。海外高校畢業(yè)生范圍為最新的泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、QS世界大學(xué)排名前500位，并具有國內(nèi)全日制本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位。自考、成教、專升本學(xué)歷不在上述范圍內(nèi)。引進對象均含符合條件的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生和2024年之前畢業(yè)的往屆畢業(yè)生。

 

　　2.資格條件

 

　　（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

 

　?。?）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。?）具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件。

 

　?。?）符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

 

　?。?）博士研究生年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生），副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），本科生年齡不超過30周歲（1994年1月1日以后出生）。

 

　?。?）符合崗位要求的條件。崗位要求的條件由用人單位負責(zé)解釋，崗位要求的條件及相關(guān)問題可咨詢用人單位（崗位描述、資格條件及聯(lián)系方式詳見附件2）。

 

　?。?）有下列情況之一者不得報名：

 

　?、佻F(xiàn)役軍人；

 

　?、谌罩聘咝Ｔ谧x的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　?、凵嫦舆`法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

 

　?、茉诠珓?wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　?、莅凑铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

　?、耷G州市內(nèi)（含縣市區(qū)）黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；

 

　?、叻煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

 

　?。ǘ┮艛?shù)量

 

　　全市事業(yè)單位計劃引進人才120人（具體崗位需求信息詳見附件2）。重點引進教育、衛(wèi)生、管理、工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、財會等行業(yè)的專業(yè)人才。

 

　　符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報市委組織部、市人社局、市委編辦等部門研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。

 

　　（三）政策待遇

 

　　1.崗位及薪資待遇。引進的人才按規(guī)定實行試用期，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級后的薪資待遇按照省人社廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；考核不合格的，取消聘用資格。

 

　　對從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生，當(dāng)年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要可聘任管理七級崗位不受任職時間限制。

 

　　2.最低服務(wù)期限。引進的人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報考石首市公務(wù)員。

 

　　3.享受人才津貼。引進的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補貼外，全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。

 

　　4.其他待遇。引進人才的配偶就業(yè)，可以由用人單位商有關(guān)部門，采取調(diào)動或考核聘用等方式協(xié)調(diào)對等安排；其子女首次在我市上學(xué)，由用人單位商教育部門擇校安排。引進的人才可根據(jù)需要申請入住“人才公寓”或租房居住，租房居住3年內(nèi)的租金按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和市級財政承擔(dān)。

 

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