2024年湖北監(jiān)利市事業(yè)單位人才引進(jìn)51人公告

　　監(jiān)利市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

 

　　為進(jìn)一步加大高學(xué)歷人才引進(jìn)力度，為監(jiān)利市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，中共監(jiān)利市委決定，2024年主要面向社會(huì)引進(jìn)一批高學(xué)歷專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象

 

　　主要面向全日制普通高等教育碩士研究生。教育系統(tǒng)人才引進(jìn)對(duì)象放寬到“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生。

 

　　二、引才條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具備崗位所需的其他條件。

 

　?。ǘ┚唧w條件

 

　　全市計(jì)劃引進(jìn)51名高層次人才。具體崗位要求見《監(jiān)利市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。崗位條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位。

 

　?。ㄈ┮韵氯藛T不能應(yīng)聘

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

 

　　4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　6.監(jiān)利市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員。

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　（四）相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

 

　　1.碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生要求35周歲及以下(1989年1月1日及以后出生）。教育系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生放寬至40周歲（1984年1月1日及以后出生），詳見附件1。

 

　　2.引進(jìn)對(duì)象應(yīng)于2024年8月1日前取得碩士研究生學(xué)歷證書和學(xué)位證書（國(guó)境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）。

 

　　3.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2024年3月1日。

 

　　三、政策待遇

 

　　此次引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，享受如下待遇：

 

　?。ㄒ唬┤瞬叛a(bǔ)助、人才津貼。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)助、人才津貼。引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，全日制碩士研究生5年內(nèi)給予每年10000元安家補(bǔ)助和每年12000元人才津貼；“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生5年內(nèi)給予每年6000元安家補(bǔ)助和每年6000元人才津貼。

 

　　（二）崗位管理。對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的碩士研究生，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

 

　?。ㄈ┢渌?。引進(jìn)人才的子女上學(xué)，可按照本人意愿，在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀，由教育部門為其提供一次選擇學(xué)校的機(jī)會(huì)，并負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)。配偶愿意在監(jiān)利就業(yè)的，由用人單位和人社部門商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。引進(jìn)人才可根據(jù)需要按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人才公寓。

 

　　四、引進(jìn)方式、要求及程序

 

　　(一)引進(jìn)主要方式。此次事業(yè)單位人才引進(jìn)主要通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案與聘用等環(huán)節(jié)確定。

 

　　同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)未超過40人的，資格初審合格人員全部納入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)達(dá)到40人及以上的崗位，通過筆試確定參加下一招聘環(huán)節(jié)人選。

 

　　(二)開考比例。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比不低于1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位數(shù)與資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，經(jīng)市委人才辦同意后，可以降低開考比例。

 

　　(三)主要程序

 

　　1.發(fā)布公告。在荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、監(jiān)利市人民政府網(wǎng)（http://www.jianli.gov.cn）查詢。

 

　　2.網(wǎng)上報(bào)名、資格初審。報(bào)名人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2024年2月18日9:00至2月25日17:00。每名考生只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名。本次考試實(shí)行網(wǎng)上同步資格初審，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。請(qǐng)考生及時(shí)查看資格初審結(jié)果，已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位；未通過資格審查的，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位，2月25日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格審查不合格考生可在2月26日17:00前重報(bào)或改報(bào)。

 

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。報(bào)名與參加筆試、面試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。

 

　　如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。報(bào)名資格條件由招聘單位或招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)解釋?？忌鷮?duì)報(bào)考條件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢，詳見《崗位表》。

 

　　3.筆試

 

　?。?）如同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)達(dá)到40人及以上，則需進(jìn)行筆試。筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類型的命題?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件2），其中教育類參照中小學(xué)教師類（D類），衛(wèi)生類參照醫(yī)療衛(wèi)生類（E類），綜合類參照綜合管理類（A類）。

 

　?。?）筆試結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線將在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)公告。

 

　　（3）參加筆試的崗位按崗位數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并納入。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

 

　　4.資格復(fù)審。資格復(fù)審為現(xiàn)場(chǎng)資格審查，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)達(dá)到40人及以上的崗位，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的崗位人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；筆試成績(jī)發(fā)布后，如有入圍考生申明棄權(quán)，出現(xiàn)的人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審。監(jiān)利市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明。具體資格審查事宜另行公告。

 

　　資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進(jìn)全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其報(bào)考及聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

 

　　5.面試。面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，并實(shí)行最低75分（百分制）合格分?jǐn)?shù)線控制，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　面試人員按照面試公告規(guī)定參加面試，未按規(guī)定參加的，視為自動(dòng)棄權(quán)。對(duì)因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等原因參加面試，造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績(jī)最低合格線控制，面試最低合格線設(shè)定為80分（百分制），達(dá)不到面試最低合格線的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消或核減。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　6.體檢。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照面試成績(jī)高低，按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定組織實(shí)施。體檢不合格的，按照面試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，若面試成績(jī)相同，則成績(jī)相同的考生加試。沒有遞補(bǔ)對(duì)象的，取消或核減該招聘崗位。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　7.考察。按照考生體檢情況確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。沒有遞補(bǔ)對(duì)象的，取消或核減該招聘崗位。

 

　　8.公示、備案與聘用

 

　?。?）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審定，在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門歸口報(bào)監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

 

　　（2）經(jīng)監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　各主管部門黨委（黨組）對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序；市紀(jì)委監(jiān)委派駐相關(guān)主管部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍竟嬷杏嘘P(guān)人才引進(jìn)激勵(lì)政策由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋，招聘政策口徑由監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ǘ┛忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動(dòng)棄權(quán)。

 

　?。ㄈ┛忌谶M(jìn)入資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案與聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局。

 

　?。ㄋ模┵Y格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案與聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)，均通過監(jiān)利市人民政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

 

　　（五）本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

 

　　（六）未盡事宜由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0716-3387098（市委人才辦）

 

　　0716-3300801（市人社局）

 

　　附件1：監(jiān)利市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版）.pdf

 

　　中共監(jiān)利市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室  監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年2月2日