2024年湖北孝感漢川市事業(yè)單位招聘50人公告

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試時間、科目及地點

 

　　時間：2024年3月30日（星期六）上午

 

　　科目：08：30—10：00  職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10：00—12：00  綜合應(yīng)用能力

 

　　地點：詳見準考證。

 

　?。?）筆試類別和內(nèi)容

 

　　針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）4個類別分類設(shè)考，所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試。

 

　　考試內(nèi)容參見湖北省人社廳官網(wǎng)的“湖北省省直事業(yè)單位公開招聘”專欄、湖北省人事考試網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘考試”專欄的《考試大綱》。

 

　?。?）開考比例。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

 

　?。?）筆試成績查詢。筆試成績將于筆試后一個月左右通過孝感市人社局官網(wǎng)人事考試專欄發(fā)布，考生可查詢本人成績。

 

　?。?）筆試卷面成績最低合格分數(shù)線。筆試成績發(fā)布后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘崗位、考生成績等分布情況劃定筆試卷面成績最低合格分數(shù)線，并在漢川市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。筆試卷面成績低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能面試等形式進行。

 

　　（2）確定面試入圍人員。根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，經(jīng)相關(guān)部門核準備案后，通過漢川市人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。

 

　　（3）資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在編公職人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報考的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，遞補人員須達到筆試卷面成績最低合格分數(shù)線。

 

　?。?）發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前在漢川市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

 

　　（5）面試成績最低合格分數(shù)線。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格分數(shù)線為60分。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績最低合格分數(shù)線，并在面試公告中予以明確。面試成績低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　3.考試成績計算

 

　　（1）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入綜合成績。

 

　?。?）加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，經(jīng)服務(wù)地各項目縣級以上主管部門審核合格（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由退役軍人事務(wù)部門審核），由孝感市人社局匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格分數(shù)線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報考定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策?！叭б环觥庇媱澓痛髮W(xué)生志愿服務(wù)西部計劃2個項目服務(wù)時間截至2024年7月31日，對于部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿。

 

　　符合加分條件的報考人員須在網(wǎng)上報名繳費確認后，于3月7日9:00至3月10日24:00期間提交申請，期間未提交的不再受理。申請人員名單按相關(guān)程序統(tǒng)一公示后，未收到影響加分情況的，落實加分事宜。

 

　　申請方式：關(guān)注“孝感人社”微信公眾號，在公眾號首頁底部菜單欄“便民服務(wù)”中選擇“加分申請”進入填報頁面，按要求準確填報相關(guān)信息并提交。該填報頁面于3月7日9:00開通。

 

　?。?）計分辦法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3+政策加分?？忌C合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

 

　?。?）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，涉及“四舍五入”后成績相同的，以“四舍五入”前的成績進行排名；“四舍五入”前成績相同的，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，組織加試。

 

　　（三）體檢、考察

 

　　1.在達到面試成績最低合格分數(shù)線的考生中，分崗位以考生綜合成績從高到低的順序，按照崗位計劃數(shù)1：1的比例確定進入體檢、考察人選。

 

　　體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實施。

 

　　2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施，相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。體檢費用由應(yīng)聘人員自行負擔。

 

　　3.考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。

 

　　4.因考生自愿放棄、以及體檢或考察不合格出現(xiàn)的缺額，按同崗位考生綜合成績從高到低依次遞補，遞補人員須達到面試成績最低合格分數(shù)線。

 

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