2024年湖北黃岡市黃梅縣引進急需緊缺專業(yè)高層次人才公告

　　2024年黃梅縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)高層次人才公告

 

　　為進一步創(chuàng)新人才引進方式，破解我縣重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)高層次人才引進難題，為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐，經(jīng)黃岡市人力資源和社會保障局2024年3月14日核準(zhǔn)備案，面向社會公開招聘引進4名急需緊缺專業(yè)高層次人才。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、公開招聘引進辦法、對象及數(shù)量

 

　?。ㄒ唬┱衅敢M辦法。依托黃梅縣人力資源和社會保障局（簡稱“縣人社局”）下屬公共就業(yè)和人才服務(wù)局引進人才，在黃梅縣國有資本投資運營集團（簡稱“縣國投集團”）下屬鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展平臺公司服務(wù)5年（含試用期）。服務(wù)期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣人社局與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿考核成績，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。在國投集團下屬鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展平臺公司服務(wù)期未滿5年的，按照規(guī)定核銷其事業(yè)編制。

 

　?。ǘ┱衅敢M對象、數(shù)量。計劃引進全日制碩士研究生及以上學(xué)歷4人，具體招聘崗位詳見《2024年黃梅縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)高層次人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》附件1）。

 

　　二、資格條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正；

 

　　3.恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠實守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力；

 

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具備崗位所需的其他條件。

 

　　（二）有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

 

　　3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　4.全日制高校在讀非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　5.現(xiàn)役軍人；

 

　　6.已在黃梅縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

 

　　7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

 

　　三、招聘引進方式、程序及相關(guān)要求

 

　?。ㄒ唬┱衅敢M方式

 

　　本次招聘工作按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　?。ǘ┱衅敢M程序

 

　　1、發(fā)布公告。2024年3月21日在黃梅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hm.gov.cn）發(fā)布公告。

 

　　2、公開報名。

 

　?。?）報名時間：2024年3月26日8:30至4月2日17:00，報名窗口于4月2日17:00準(zhǔn)時關(guān)閉。

 

　　（2）報名方式：本次考試報名、資格初審和準(zhǔn)考證打印均通過登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進行，報名咨詢電話：0713-3369309。

 

　?。?）報名要求：報名人員應(yīng)如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

 

　　3、資格初審。資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在縣委組織部的指導(dǎo)下，由縣人社局會同用人企業(yè)對應(yīng)聘人員的基本信息、報考資格進行審查。

 

　　資格初審時間為3月26日8:30至4月3日17:00。資格初審結(jié)果可登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進行查詢，初審合格的考生請及時在報名網(wǎng)頁打印《2024年黃梅縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)高層次人才報名登記表》（建議打印3份）。

 

　　資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

 

　?。?）相關(guān)時間節(jié)點的確定

 

　?、倌挲g計算的截止日期為公告發(fā)布之日（如年齡要求40周歲及以下，即為1983年3月21日及以后出生，以此類推）。

 

　?、诋厴I(yè)證、學(xué)位證取得截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。

 

　?、酃ぷ鹘?jīng)歷時間的計算截止時間為2024年3月21日。報考崗位所需工作經(jīng)歷，須提供工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》）、社保繳納證明、工資發(fā)放證明其中的任意兩項），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)實訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報考崗位工作經(jīng)歷。

 

　?。?）關(guān)于崗位所需專業(yè)

 

　　各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部研究生專業(yè)目錄（附件4）進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘單位同意，可以報考。

 

　　4、資格復(fù)審（資格復(fù)審公告另行發(fā)布）。

 

　　5、測試。根據(jù)資格復(fù)審情況，確定參加測試人員。具體測試安排在黃梅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。

 

　?。?）測試方式、內(nèi)容。

 

　?、贉y試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。

 

　?、跍y試內(nèi)容。重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運用相關(guān)知識解決工作中實際問題的能力。

 

　?。?）開考比例的確定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按照計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。未達到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例。

 

　　計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，組織加試筆試，按1：5的比例確定參加測試人員（筆試相關(guān)事宜另行公告），筆試成績不計入考生綜合成績。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗（A類）》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件5）綜合管理類（A類）設(shè)置，閉卷考試，滿分150分，時間90分鐘。

 

　　6、最低合格分?jǐn)?shù)控制線規(guī)定。

 

　　（1）加試筆試設(shè)置最低合格線。低于最低合格線的考生，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，最低合格線為筆試滿分的40%。

 

　?。?）面試最低合格線。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試成績低于60分的考生，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算。對于實際參加面試的人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。

 

　　7、成績計算。面試成績滿分為100分，考生的面試成績即為考生綜合成績。面試成績精確到小數(shù)點后兩位。

 

　　8、成績相同時處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試一場筆試，筆試成績高者排名靠前。

 

　　重要提示：本次招聘測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄈw檢、考察

 

　　1、體檢。按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生綜合成績確定進入體檢考察人選。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按綜合成績依次遞補。

 

　　2、考察?？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T、招聘單位和用人企業(yè)負責(zé)，可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行。突出德才素質(zhì)，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦?，可按綜合成績依次遞補。

 

　　（四）公示及聘用

 

　　1、公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在黃梅縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要組織遞補。

 

　　2、聘用。擬聘用人員公示期滿無異議的，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣人社局發(fā)文聘用，并派駐到企業(yè)工作，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續(xù)，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理養(yǎng)老保險、公積金繳費等相關(guān)事項。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。招聘單位可根據(jù)需要，按考生綜合成績排名依次進行遞補。

 

　　（1）簽訂協(xié)議。引進人才設(shè)置最低5年服務(wù)期（含試用期），5年內(nèi)全職在用人單位工作。

 

　　引進的緊缺專業(yè)人才聘用后實行動態(tài)管理。試用期3個月，特殊情況的可延長至6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的予以解聘，收回編制。服務(wù)期間的日常工作考核由用人企業(yè)負責(zé)，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局負責(zé)跟蹤管理。5年服務(wù)期滿后原則上調(diào)整安排到相關(guān)事業(yè)單位工作，對用人企業(yè)特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可繼續(xù)安排到用人企業(yè)工作。在最低服務(wù)期內(nèi)，引進人才主動申請解除勞動合同或擅自離職的，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局與其解除聘用關(guān)系，收回編制。

 

　　（2）薪酬待遇。引進人才在企業(yè)工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由服務(wù)企業(yè)為其繳納養(yǎng)老保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動、年度考核情況正常調(diào)整。

 

　　按照“誰受益、誰保障”的原則，由企業(yè)根據(jù)引進人才的業(yè)績貢獻、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。

 

　?。?）職稱評聘。在企業(yè)服務(wù)期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局進行呈報。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)服務(wù)期間，根據(jù)專業(yè)能力和工作業(yè)績，優(yōu)先聘用。

 

　?。?）考核管理?？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等?？己擞山M織、人社與服務(wù)企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務(wù)期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

 

　　1.在試用期間被證明不符合崗位要求的；

 

　　2.與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到其他企業(yè)工作的；

 

　　3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；

 

　　4.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的；

 

　　5.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天的，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

 

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的；

 

　　7.其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

 

　?。?）選拔任用。引進人才工作期間，在推進縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)中做出突出貢獻的，服務(wù)期滿回到事業(yè)單位工作后，可破格選拔使用。

 

　　（6）其他事項。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資、不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇，因企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或從事的縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)已完成等原因無法繼續(xù)開展工作的，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責(zé)為聘用人員調(diào)整服務(wù)單位。

 

　　四、其他事宜

 

　　1、本公告中有關(guān)政策口徑由中共黃梅縣委組織部、黃梅縣人力資源和社會保障局、黃梅縣國投集團負責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責(zé)解釋。

 

　　2、應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　3、對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。

 

　　未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由縣委組織部、縣人社局、縣國投集團研究決定。

 

　　聯(lián)系電話：

 

　　0713-3369308  黃梅縣人社局事業(yè)單位人事管理股

 

　　0713-3369309  黃梅縣人社局人事考試中心

 

　　0713-3351500  黃梅縣國投集團人力資源管理股

 

　　附件：1.附件1：2024年黃梅縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)高層次人才崗位表.xlsx

 

　　中 共 黃 梅 縣 委 組 織 部

 

　　黃梅縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年3月20日