2024年湖北襄陽市襄州區(qū)事業(yè)單位招聘三支一扶畢業(yè)生16人公告

http://www.ssrtes.com 2024-03-27 13:56 來源：襄州區(qū)人事考試

【字體：大中小】

　　襄州區(qū)公開招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為基層事業(yè)單位工作人員公告

　　為做好我區(qū)“三支一扶”人員有序流動工作，根據(jù)湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發(fā)〔2010〕36號）和襄州區(qū)委編委會《關于核準張灣街道辦事處衛(wèi)生院等單位用編計劃的通知》襄州編〔2024〕6號等有關文件精神，結合襄州實際，經(jīng)研究，擬對我區(qū)2023年服務期滿未就業(yè)的“三支一扶”高校畢業(yè)生進行專項公開招聘。公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)及條件

　?。ㄒ唬┍敬慰己似赣绵l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共16名。其中：

　　襄陽市襄州區(qū)張灣街道辦事處衛(wèi)生院1名（僅限醫(yī)學專業(yè)）、

　　襄陽市襄州區(qū)黃集鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心1名、

　　襄陽市襄州區(qū)峪山鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心1名、

　　襄陽市襄州區(qū)龍王鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心1名、

　　襄陽市襄州區(qū)程河鎮(zhèn)水利管理站2名、

　　襄陽市襄州區(qū)古驛鎮(zhèn)水利管理站1名、

　　襄陽市襄州區(qū)石橋鎮(zhèn)水利管理站1名、

　　湖北襄州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商服務中心1名、

　　襄陽市襄州區(qū)浩然街道城市運行管理中心1名、

　　襄陽市襄州區(qū)金華街道城市運行管理中心1名、

　　襄陽市襄州區(qū)古驛鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運行管理中心2名、

　　襄陽市襄州區(qū)石橋鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運行管理中心1名、

　　襄陽市襄州區(qū)程河鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運行管理中心1名、

　　襄陽市襄州區(qū)龍王鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運行管理中心1名。

　?。ǘ┛己似赣脤ο蠹皸l件

　　1.遵紀守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀、違規(guī)、違法記錄；

　　2.年齡在35周歲以下，未考入機關事業(yè)單位的；

　　3.身體健康，熱愛基層工作，服從組織分配；

　　4.掌握服務基層群眾所必須具備較好的溝通能力，能熟練操作計算機，具有符合職位要求的工作能力；

　　5.襄州區(qū)2023年服務期滿未就業(yè)的“三支一扶”高校畢業(yè)生，年度考核均為合格以上等次；

　　6.相關口徑。聘期時間以報名時履行“三支一扶”高校畢業(yè)生聘用合同時間計算，考核等次以“三支一扶”辦考核結果為準。

　?。ㄈ┯幸韵虑樾沃坏牟荒軈⒓诱衅缚荚?/div>

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.聘用后即構成回避關系人員；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、考核聘用辦法

　　堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)一報名、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法。

　　考核聘用的程序：報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、選崗。

　　考核聘用程序的相關信息均在襄州人事考試網(wǎng)進行發(fā)布，請各位報名考生密切關注。

　　1.報名時間：2024年3月27日—2024年4月2日（節(jié)假日除外）上午8：30-12：00下午14：30—18：00。

　　2.報名方式：采取現(xiàn)場報名和資格審核的方式。

　?。?）區(qū)人事考試院對“三支一扶”服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生進行資格審核。所有報考人員均須提供報名表、本人第二代身份證原件、畢業(yè)證及學歷證明材料、近期1寸免冠同版登記照片2張、湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃協(xié)議書、“三支一扶”服務期滿證書、年度考核情況，所有證件均需提供原件及復印件，到區(qū)人事考試院405室（臺灣街44號）報名，并接受資格審查。

　?。?）報考人員應如實填寫《襄州區(qū)公開招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為基層事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件），經(jīng)資格審查合格后方可取得報名資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。

　　3.面試。

　?。?）面試開考比例。面試開考比例為1：1.5，設最低分數(shù)線70分。如果沒達到開考比例，仍可開考，最低分數(shù)線需達到75分。

　?。?）面試內(nèi)容及方式。主要測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應性。面試采取結構化面試的方式進行。

　?。?）面試由襄州區(qū)人事考試院組織實施。

　　（4）面試時間和地點另行通知，請關注襄州人事考試網(wǎng)。

　　三、體檢、考察、公示、選崗

　　按考生面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　　1.體檢。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在具備相應資質(zhì)的醫(yī)院進行。體檢參照公務員招錄體檢標準進行。體檢費用自理。如因體檢不合格，按照面試成績由高到低依次遞補。

　　2.考察。對體檢合格人員進行考察，考察內(nèi)容：包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況，并對其提供報考信息的真實性進行復核。經(jīng)考核不合格者，按照面試成績由高到低依次遞補。

　　因考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，按考生的面試成績排序從高分到低分依次遞補。

　　3.公示。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)招聘工作領導小組統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。

　　4.選崗。由“三支一扶”高校畢業(yè)生按照總成績從高分到低分的順序，依次進行選崗。衛(wèi)生系統(tǒng)崗位需醫(yī)學專業(yè)，由用人單位組織崗前培訓。