湖北
2024年湖北黃岡市黃州區(qū)招聘中學急需緊缺學科骨干教師公告
http://www.ssrtes.com 2024-04-17 11:14 來源：黃州區(qū)人民政府
黃州區(qū)2024年公開補充招聘中學急需緊缺學科骨干教師公告
為深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，建設一支高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號），經黃岡市人力資源和社會保障局4月16日審核備案，黃州區(qū)2024年公開補充招聘中學急需緊缺學科骨干教師9名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
黃州區(qū)2024年公開補充招聘中學急需緊缺學科骨干教師，具體崗位、人數詳見《黃州區(qū)2024年專項公開補充招聘中學骨干教師崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法。
3.具有良好的政治素質和道德品行。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.具有大學本科及以上學歷。
6.持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段崗位。
7.具有中小學一級及以上教師職稱，其中報考英語教師崗位須具有副高級及以上教師職稱。
8.年齡應在45周歲及以下。具有副高級及以上教師職稱的，年齡可放寬至48周歲。
9.報考高中教師崗位應具有6年及以上高中學校任教所報考學科的經歷，并且有2年高三畢業(yè)班同學科任教經歷；報考初中教師崗位應具有6年及以上初中學校任教所報考學科的經歷，并且有2年初三畢業(yè)班同學科任教經歷。
10.具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。
（二）以下人員不能應聘
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員。
2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員。
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.全日制高校在讀的非2024年應屆畢業(yè)生。
6.黃岡市轄區(qū)內機關事業(yè)單位正式在編在職人員。
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公告及報名
（一）發(fā)布公告。2024年4月16日通過黃州區(qū)人民政府網站(http://www.huangzhou.gov.cn）面向社會發(fā)布。
?。ǘ﹫竺百Y格審查。
1.報名時間：2024年4月22日8:30至4月24日17:30。
2.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。地點為：黃州區(qū)教育局一樓學生資助管理中心服務大廳（黃州區(qū)沿江路30號）。
3.報名要求：
?。?）報考人員只能選擇一個學段學科崗位報名。
?。?）考生報名時須提供：第二代有效居民身份證（含有效臨時身份證）、符合報考條件的學歷證書、教師資格證、職稱證原件及復印件；《黃州區(qū)2024年公開補充招聘中學急需緊缺學科骨干教師報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》，雙面打印，粘貼1寸標準證件照或是插入電子檔照片）；工作經歷的有效證明；若有市級及以上獲獎和榮譽表彰的，提供相應證書原件及復印件；近期免冠一寸登記照3張。
?。?）《報名表》由本人簽字確認。
?。?）報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，誠信報考。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報名資格；對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規(guī)定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。
?。?）報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
4.資格審查：
資格審查工作在報名現(xiàn)場同步進行，考生可當場知曉審查結果。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消公開招聘資格。
（1）關于報考年齡截止時間。各崗位年齡條件見《崗位表》，年齡計算截止日期為2024年1月1日（如年齡要求45周歲及以下，即為1978年1月1日及以后出生，以此類推）。
?。?）關于相關工作經歷的說明：由報考人員出具從事相關學科教學工作經歷的證明材料，可提供單位工作證明、勞動合同、單位繳納的社保證明、單位發(fā)放工資證明（含工資流水）或從事相關學科教學工作經歷的各類證書等。資格審查時通過報考人員提供的材料綜合進行教學工作經歷的審定。工作經歷時間的計算截止日期為2024年6月30日。
（三）報名確認及繳費。
按鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定，資格審查通過人員須現(xiàn)場繳納報考費50元。未按期繳費確認者視為自動放棄。
四、考試
本次招聘采取直接面試的方式進行。
?。ㄒ唬╆P于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按各崗位計劃招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考。報名結束后，未達到上述規(guī)定比例的，經招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核報區(qū)委組織部、區(qū)人社局批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例。報名人數超過1:10的崗位，加試筆試，并按1:3的比例確定參加面試人員，加試筆試崗位考生筆試成績不計入總成績，筆試內容及相關事宜另行公告。
?。ǘ┕P試成績最低合格線。加試筆試的崗位，按筆試卷面滿分的40%劃定最低合格線，筆試成績達到最低合格分數線的人員方可進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績通過黃州區(qū)人民政府門戶網站(http://www.huangzhou.gov.cn）予以公告。
（三）確定面試人選。加試筆試的崗位，按1:3的比例確定參加面試人員；未達到1:10報考比例的崗位，符合報名條件的人員全部進入面試。
?。ㄋ模┟嬖嚦煽冏畹秃细窬€。面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。
（五）面試內容及方式。面試主要采取講課的方式進行，面試內容以崗位所需的綜合素質和專業(yè)技能為主，重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力等方面內容，面試成績滿分100分。
（六）發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少5天在黃州區(qū)人民政府門戶網站發(fā)布。公告應包含面試時間、地點、面試紀律等考生考前必須知曉的事項?？赏瑫r采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準備。
面試公告發(fā)布后因考生棄權、違紀、缺考等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。
五、考試成績計算
（一）考生總成績。考生的面試成績即為考生總成績?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。
?。ǘ┛忌煽兿嗤奶幚磙k法。報考同一崗位的考生總成績相同時，加試筆試的崗位，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，由招聘單位組織加試。
六、體檢、考察
根據招聘崗位計劃數，按考生綜合成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（一）體檢
1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。體檢環(huán)節(jié)，同時進行心理測試。體檢（心理測試）不合格的，不得進入考察環(huán)節(jié)。
2.招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
3.應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。
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1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。
七、公示及備案
?。ㄒ唬└鶕疾旖Y果由教育局領導班子集體研究確定擬聘人選，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審定，在黃州區(qū)人民政府網站予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案。
?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、聘用
（一）經區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理。本次公開招聘教師的編制、人事關系核定至黃州區(qū)教師發(fā)展服務中心，根據我區(qū)學校實際用人需求進行統(tǒng)籌安排到相關學校工作，并按相關規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。
（二）被聘人員自接到聘用通知之日起20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。
?。ㄈ┍敬喂_招聘設置3年最低服務期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。
九、其他事項
（一）本次招聘過程中有關信息將及時通過黃州區(qū)人民政府門戶網站公告（http://www.huangzhou.gov.cn/），請報考考生注意跟蹤關注相關招考信息。
（二）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
?。ㄈ┍竟嬗蓞^(qū)人社局、區(qū)教育局負責解釋。
公告咨詢電話：0713-8671096（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
未盡事宜另行公告。
黃州區(qū)人力資源和社會保障局
黃州區(qū)教育局
2024年4月16日
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