2024年湖北黃岡市紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才63人公告

 

　?、芙?寸免冠無(wú)修正彩色證件登記照；

 

　?、荨秿徫槐怼芬筇峁┑钠渌C件資料。

 

　　4.報(bào)名要求

 

　?、倜棵麍?bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。凡報(bào)名多個(gè)崗位者取消本次報(bào)名資格。

 

　　②報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《公告》、《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”，如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，完整提供報(bào)考材料，并對(duì)個(gè)人填寫信息、提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名時(shí)填寫信息有誤或不能提供與崗位要求相符的材料，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假報(bào)考材料、證件的，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)名資格或聘用資格。

 

　　③報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位，提供有效身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。報(bào)名時(shí)所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。招聘期間，電話號(hào)碼不得隨意變更，因通訊不暢造成無(wú)法通知到本人的，經(jīng)記錄備案，視同自動(dòng)放棄報(bào)考、聘用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　5.資格審查

 

　　資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在人才引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息（含隱瞞信息）、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。報(bào)名人員與報(bào)考單位職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，須在報(bào)名時(shí)提供書(shū)面報(bào)告。

 

　　資格審查內(nèi)容：

 

　　①各崗位年齡條件見(jiàn)《崗位表》，年齡計(jì)算的截止日期為2024年1月1日（如年齡要求35周歲及以下，即為1988年1月1日及以后出生，以此類推）。

 

　?、诋厴I(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間截止日期為2024年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。

 

　?、勐毞Q證、資格證取得時(shí)間截止日期為公告發(fā)布之日（即2024年4月16日）。

 

　?、芨鲘徫凰鑼I(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部本科、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘主管部門同意，可以報(bào)考。

 

　　⑤以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有學(xué)歷高于報(bào)考要求的學(xué)歷為由提出崗位聘用要求和享受相應(yīng)待遇。普通高校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。

 

　　（三）測(cè)試

 

　　引進(jìn)全日制博士研究生的崗位可采取“公開(kāi)報(bào)名、面談考核、一人一策、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行。其他崗位根據(jù)招聘工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，測(cè)試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等多種方式進(jìn)行。面試前組織資格復(fù)審，由紅安縣人事考試中心對(duì)面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。測(cè)試（含面談考核、加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。

 

　　1.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，需要相應(yīng)取消、核減引進(jìn)計(jì)劃，或急需緊缺崗位需要降低開(kāi)考比例、不設(shè)開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位及其主管部門提出調(diào)整申請(qǐng)報(bào)縣人社局備案，并通過(guò)紅安縣人民政府網(wǎng)公布調(diào)整情況。

 

　　計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位，加試筆試，按1:5的比例確定參加面試人員。入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試，筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。

 

　　2.發(fā)布測(cè)試公告。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布加試筆試公告。面試公告在資格復(fù)審結(jié)束后發(fā)布。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。測(cè)試公告在測(cè)試前至少5天發(fā)布，測(cè)試（含加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜以測(cè)試公告為準(zhǔn)。

 

　　3.測(cè)試內(nèi)容及方式。

 

　　加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（A類）》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類（A類）設(shè)置，閉卷考試，滿分100分，時(shí)間90分鐘。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

 

　　4.最低合格線。加試筆試、面試均設(shè)置最低合格線。加試筆試劃定最低合格線60分，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。考生面試成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)，對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)到75分及以上，方能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　　5.計(jì)分辦法。加試筆試成績(jī)只作為入圍面試的依據(jù)，不計(jì)入考生總成績(jī)?？忌嬖嚦煽?jī)即為考生總成績(jī)?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。

 

　　6.成績(jī)相同處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前；未參加筆試的，或筆試、面試成績(jī)均相同的，組織加試。

 

　　重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

 

　　(四）體檢、簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)、考察

 

　　各崗位依考生測(cè)試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。因考生放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　1.體檢（含心理測(cè)試）

 

　　體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測(cè)試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)

 

　　進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）。不簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，視為自動(dòng)放棄。簽訂承諾書(shū)后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，招聘工作主管部門將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

 

　　3.考察

 

　　考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查。

 

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