2024年湖北神農(nóng)架林區(qū)招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才公告

　　神農(nóng)架林區(qū)公開(kāi)招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才公告

 

　　根據(jù)神農(nóng)架林區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才20名,現(xiàn)公告如下:

 

　　一、招聘崗位

 

　　林區(qū)人民醫(yī)院(16人):其中兒科醫(yī)師3人,急重癥醫(yī)師3人,中醫(yī)醫(yī)師3人,婦產(chǎn)科醫(yī)師3人、影像技師2人,綜合科醫(yī)師2人;

 

　　林區(qū)中醫(yī)醫(yī)院(2人):其中中醫(yī)醫(yī)師1人,綜合科醫(yī)師1人。

 

　　林區(qū)婦幼保健院(2人):其中婦產(chǎn)科醫(yī)師1人,兒科醫(yī)師1人。

 

　　二、招聘條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　2、思想政治素質(zhì)過(guò)硬,遵紀(jì)守法,品行端正;

 

　　3、具有良好的道德品行和報(bào)考職位要求的工作能力;

 

　　4、具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件;

 

　　有以下情形之一的不參加招聘:

 

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

 

　　2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

 

　　3、現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　4、定向生、委培生。

 

　　5、因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

 

　　6、在校期間受過(guò)院系以上紀(jì)律處分的。

 

　　7、法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　8、神農(nóng)架林區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

 

　　(二)資格條件

 

　　1、年齡。本科生35周歲以?xún)?nèi)(1989年1月1日以后出生)、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的,年齡放寬至40周歲以?xún)?nèi)(1984年1月1日以后出生);碩士研究生45周歲以?xún)?nèi)(1979年1月1日以后出生)。

 

　　2、學(xué)歷。具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位(取得中級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)放寬至全日制專(zhuān)科學(xué)歷)。

 

　　3、資質(zhì)。非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)。

 

　　(三)專(zhuān)業(yè)條件

 

　　兒科醫(yī)師:兒科醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)

 

　　急重癥醫(yī)師:臨床醫(yī)學(xué)

 

　　中醫(yī)醫(yī)師:中醫(yī)學(xué)、針灸推拿

 

　　婦產(chǎn)科醫(yī)師:臨床醫(yī)學(xué)

 

　　醫(yī)學(xué)影像科:醫(yī)學(xué)影像

 

　　綜合科:臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)

 

　　三、招聘程序

 

　　(一)職位及資格報(bào)考條件

 

　　在林區(qū)人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.snjrsj.gov.cn/)林區(qū)衛(wèi)生健康委門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://61.183.47.13/rkhjhsyj/)向社會(huì)公布招聘崗位及資格條件。

 

　　(二)應(yīng)聘人員報(bào)名(2024年5月21日至2024月6月10日)

 

　　1.網(wǎng)上報(bào)名:將報(bào)名表(附件2)、本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg\jpeg格式,30kb以下)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證和能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料等,掃描件發(fā)送至郵箱 415670968@qq.com。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。提交的各項(xiàng)報(bào)考資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員填報(bào)虛假材料,騙取面試資格的,將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　　2.報(bào)名聯(lián)系電話(huà)及聯(lián)系人:0719—3337749(林區(qū)衛(wèi)健委人事科,聯(lián)系人:陳大玉)。

 

　　(三)資格復(fù)核(2024年6月10日至2024年6月15日)

 

　　應(yīng)聘人員持報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、本人近期免冠2寸正面證件照片2張、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件、能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料到林區(qū)衛(wèi)健委人事科進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審。

 

　　(四)組織面談或面試(2024年6月15日至2024年6月20日)

 

　　1、面談:對(duì)報(bào)名人數(shù)等于或少于計(jì)劃數(shù)的崗位,采取面談的方式,確定擬聘用人員。

 

　　2、面試:對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)計(jì)劃數(shù)的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試,總分值為100分,主要考核求職人員綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力及溝通能力,面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分,低于70分的視為不合格。不設(shè)面試和現(xiàn)場(chǎng)考察比例,根據(jù)面試崗位計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定擬聘用人員。

 

　　3、面試加分條件:①取得相應(yīng)崗位中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,面試成績(jī)加3分。②全日制醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)并完成三年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)生、碩士以上醫(yī)學(xué)研究生(含2024年畢業(yè))面試成績(jī)加5分。

 

　　(五)體檢與考察(2024年6月20日至6月25日)

 

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選,并在神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委網(wǎng)站公示和發(fā)布通知。

 

　　1、體檢。體檢由神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委組織實(shí)施,擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)體檢并接受監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按招錄公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,費(fèi)用由本人承擔(dān),體檢不合格者不能被聘用。

 

　　2、考察。由神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委組織考察,考察前,擬聘人員提交個(gè)人自傳(1500字左右),考察組結(jié)合個(gè)人自傳,通過(guò)審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、函調(diào)等方法,全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。體檢、考察可同步組織實(shí)施,因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額,由工作專(zhuān)班根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的,由林區(qū)衛(wèi)健委報(bào)人社部門(mén)同意后,可在報(bào)考同崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

 

　　(六)公示(2024年6月25日至6月30日)

 

　　在神農(nóng)架人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和林區(qū)衛(wèi)健委官網(wǎng)同時(shí)發(fā)布擬錄用人員公示,公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示后放棄擬錄用資格的,根據(jù)面試崗位成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　(七)備案審批

 

　　林區(qū)衛(wèi)健委根據(jù)綜合情況確定錄用人員名單報(bào)林區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、編辦及人社局備案審批。

 

　　(八)辦理錄用手續(xù)

 

　　林區(qū)衛(wèi)健委根據(jù)林區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、編辦、人社局備案意見(jiàn),組織錄用對(duì)象與用人單位簽訂人才聘用協(xié)議,并辦理人事編制手續(xù),組織聘用對(duì)象到崗服務(wù)。

 

　　四、人員待遇

 

　　(一)落實(shí)編制待遇

 

　　根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)和激勵(lì)保障實(shí)施辦法》和《神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才認(rèn)定辦法》申請(qǐng)林區(qū)人才辦對(duì)錄用人員進(jìn)行人才類(lèi)別認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定為‘C’類(lèi)以上層次人才、急需緊缺人才的,納入全區(qū)‘人才編制池’管理。其他錄用人員納入全區(qū)人才編制池動(dòng)態(tài)管理,用編期限為3年,期限內(nèi)經(jīng)林區(qū)人社局按規(guī)定組織人才類(lèi)別認(rèn)定,符合相應(yīng)層次人才條件的繼續(xù)納入人才編制管理并按照相關(guān)文件享受相應(yīng)人才激勵(lì)保障政策。不符合D類(lèi)以上人才條件的收回人才編制,聘用人員根據(jù)用人單位考核情況轉(zhuǎn)入單位合同制身份管理。

 

　　(二)顯性政策

 

　　1、納入事業(yè)編制,享受相應(yīng)薪酬待遇。

 

　　2.資金激勵(lì):引進(jìn)人才(柔性引進(jìn)人才除外)按照 A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)層次分別享受 20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　3.配售住房保障。從在林區(qū)工作之日起,五年內(nèi)在林區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套住房的,A 類(lèi)人才享受人才房配售款 30%的優(yōu)惠或 20 萬(wàn)元商品房購(gòu)房補(bǔ)助;B 類(lèi)人才享受人才房配售房款 20%的優(yōu)惠或 15萬(wàn)元商品房購(gòu)房補(bǔ)助;C 類(lèi)人才享受人才房配售款 10%的優(yōu)惠或8 萬(wàn)元商品房購(gòu)房補(bǔ)助; 正常連續(xù)匯繳住房公積金滿(mǎn) 6 個(gè)月,可用林區(qū)所購(gòu)自住房抵押擔(dān)保申請(qǐng)住房公積金貸款,最高貸款額度60 萬(wàn)元。

 

　　4.配租住房保障。為在林區(qū)沒(méi)有住房的人才優(yōu)先給予階段性配租住房保障,連續(xù)配租 5 年,或發(fā)放住房保障金,A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)人才每年分別發(fā)放 2 萬(wàn)元、1.5 萬(wàn)元、0.8 萬(wàn)元,連續(xù)發(fā)放 5 年。

 

　　5.生活保障。為人才發(fā)放生活補(bǔ)助,A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)引進(jìn)人才每年分別發(fā)放 2 萬(wàn)元、1.5 萬(wàn)元、0.8 萬(wàn)元,連續(xù)發(fā)放 5 年。除享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進(jìn)人才每年可以額外休假 10 天,省外引進(jìn)人才每年可以額外休假 15 天。

 

　　(三)隱形政策

 

　　1、入選“神農(nóng)人才”計(jì)劃后,按照人才類(lèi)別,給予2萬(wàn)元至20萬(wàn)元資金資助。

 

　　2、擁有博士學(xué)歷或高級(jí)職稱(chēng)的按專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇,擁有碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)職稱(chēng)的按專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇。單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的采用特設(shè)崗位予以聘用。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可縮短年限、破格晉升。

 

　　3、除享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進(jìn)人才每年可以額外休假10天,省外引進(jìn)人才每年可以額外休假15天。

 

　　4、解決人才配偶工作、子女入學(xué)入托、戶(hù)口隨遷等問(wèn)題。

 

　　5、組織人才每年開(kāi)展一次免費(fèi)健康體檢,適時(shí)舉辦交友聯(lián)誼等活動(dòng)。

 

　　6、人才及其家屬可享受林區(qū)醫(yī)院、飛機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站、客運(yùn)站“綠色通道”服務(wù),免費(fèi)乘坐區(qū)內(nèi)公交和游覽區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的景區(qū)景點(diǎn)。

 

　　附件:神農(nóng)架林區(qū)緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及高層次骨干人才招聘崗位計(jì)劃表.docx

 

　　神農(nóng)架林區(qū)緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及高層次骨干人才招聘崗位報(bào)名表.docx

 

　　神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委

 

　　2024年5月21日