2024年湖北宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位人才引進公告

　　宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才引進公告

 

　　根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號）和《市委人才辦 市人社局關于嚴肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規(guī)定，按照《宜昌市市直事業(yè)單位2022年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求目錄》，結(jié)合宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展急需緊缺人才引進工作，現(xiàn)公告如下：

 

　　一、引進崗位及職數(shù)

 

　　本次引進急需緊缺人才1名，涉及1個單位，1個崗位。人才引進條件詳見《宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才引進崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

 

　　二、基本條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

 

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具備崗位所需的其他條件。詳見《崗位表》。

 

　　（二）有下列情形之一的不受理報名應聘：

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

 

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

 

　　4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　6.在編在崗公務員（參照公務員法管理人員）及宜昌市（含縣市區(qū)）事業(yè)單位工作人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、人才引進程序

 

　　（一）報名及資格審查

 

　　1.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2024年6月19日17:30。

 

　　2.報名方式。采取網(wǎng)上報名方式，報考人員將以下資料的電子版或掃描件編號打包發(fā)送聯(lián)系郵箱（見附件1）?？忌鷪竺麜r間以聯(lián)系郵箱接收報名資料時間為準。

 

　?。?）《宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才引進報名表》（需本人承諾簽字）(見附件2）；

 

　?。?）學歷學位證書，2024年應屆畢業(yè)生須提供學校開具的按時取得學歷學位證明；

 

　?。?）本人身份證正反面。

 

　　3.報名須知。報考人員應仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準確，在報考期間不得變更。

 

　?。?）報考人員應仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。資格審查貫穿引進工作全過程。在引進各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招錄機關均可取消其報考資格或者聘用資格。

 

　?。?）報考人員應當以本人最高學歷報考相關崗位，且所取得最高學歷的畢業(yè)證上專業(yè)必須與引才崗位所需專業(yè)一致，2024年應屆畢業(yè)生須提供學校開具的按時取得學歷學位證明。

 

　?。?）留學回國人員報考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應于考試前向引才單位提供教育部門學歷認證材料。屆時不能提供的，視為自動放棄。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證有關要求和程序。

 

　　4.資格審查。資格審查由引才單位負責，嚴格按公告中明確的條件，對報考人員進行網(wǎng)上資格審查。資格審查時間自公告發(fā)布之日起至2024年6月20日21:00。審核結(jié)果通過電話、短信或電子郵件告知報考人員。

 

　　（二）考試安排

 

　　本次人才引進采用“技能測試+面試”方式進行，具體事宜以公告為準。

 

　　1.資格復審。在考試前，引才單位對參加考試人員資格進行復審，資格復審時間、地點另行通知?？忌鷳峁﹫竺筇峤徊牧系脑皬陀〖?。事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按照指定時間、地點參加資格復審或復審不符合條件的，取消其考試資格?？荚嚾藛T名單及時在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。

 

　　2.考試內(nèi)容及方式?？荚嚪譃閮奢?，第一輪為技能測試，以上機操作方式開展，以技能測試成績高低按照招聘崗位人數(shù)1：5確定人員進入第二輪。第二輪為現(xiàn)場答題，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。具體以考試公告為準。

 

　　3.考試時間及地點。以考試公告為準。

 

　　4.考試要求?？忌毘謭竺怼⑸矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

 

　　5.考試成績?？荚嚦煽兛偡?00分，按第一輪技能測試成績50%、第二輪現(xiàn)場答題成績的50%合計最終得分。每輪設置最低合格分數(shù)線，具體以考試公告為準，達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一環(huán)節(jié)。技能測試滿分100分，考生技能測試成績統(tǒng)一公布?，F(xiàn)場答題滿分100分，考生現(xiàn)場答題成績當場宣布。若遇考試總分相同，技能測試成績高的考生排名靠前；如技能測試成績?nèi)韵嗤瑫r，則組織加試。加試后，按考生加試成績從高到低分排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選?？忌荚嚦煽兗皶r在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。

 

　?。ㄈ┛疾炫c體檢

 

　　1.體檢。體檢對象根據(jù)考試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例確定，并在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，由引才單位負責組織實施。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢費用由考生自行承擔。體檢費用由考生自行承擔。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ饔梢艈挝回撠熃y(tǒng)籌實施，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按考試成績從高分到低分、且在最低合格分數(shù)線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。

 

　　4.體檢、考察地點另行通知。

 

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