2024年湖北宜昌市夷陵區(qū)教育系統(tǒng)引進急需緊缺成熟骨干人才17人公告

 

　　考試考核由夷陵區(qū)委人才辦、夷陵區(qū)人社局負責統(tǒng)籌組織實施，考試方式原則上只進行面試。

 

　　1.面試時間：以面試通知書時間為準。

 

　　2.面試方式

 

　　本次面試分學段集中組織面試，面試形式采取現(xiàn)場答題、無生上課等方式進行。面試實行百分制，考生面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分，去掉一個最低分，取余下平均分為最后得分（精確到小數(shù)點后兩位）?？忌嬖嚦煽儺攬鲂疾⒑炞执_認。

 

　　引進崗位職數(shù)與報名人數(shù)原則上須達到1:3的比例，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可適當放寬開考比例。若引進崗位報名人數(shù)超過1:10（含1:10），用人單位按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試的方式進行考核，并根據(jù)筆試成績從高到低的順序按各崗位引進人數(shù)原則上不低于1:3的比例確定面試人員。筆試滿分100分，主要考察考生學科知識素養(yǎng)，筆試劃定最低合格線為60分（含60分），筆試成績低于最低合格線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

 

　　3.面試內(nèi)容和成績計算

 

　　面試內(nèi)容為無生上課和現(xiàn)場答題兩部分，共10分鐘。無生上課8分鐘，內(nèi)容來自夷陵區(qū)現(xiàn)用相應學段學科教材，考生提前30分鐘備課，備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室，也不得將教材帶出備課室；現(xiàn)場答題2分鐘，共一題，主要檢測考生的邏輯思維、口頭表達能力以及對職業(yè)的認同等綜合素養(yǎng)，由主考官提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場作答。

 

　　面試最低合格線為80分，對達不到最低合格線的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。如面試成績相同，有筆試成績的，根據(jù)筆試分數(shù)從高到低確定進入體檢人員，如筆試成績也相同，由招聘單位組織成績并列人員進行加試筆試，筆試成績高者優(yōu)先；如只進行了面試，面試分數(shù)相同的，由招聘單位組織成績并列人員進行加試筆試，筆試成績高者優(yōu)先。面試結(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站對外發(fā)布。

 

　　4.遇特殊情況需調(diào)整面試時間、地點的，于面試前電話通知，并在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

 

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　　依面試成績從高到低按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　　（六）體檢和考察

 

　　1.體檢。體檢對象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定?？忌嬖嚦煽兒腕w檢名單及時在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，體檢工作由區(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)教育局負責組織實施。在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務員招錄體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。

 

　　2.考察。考察工作由區(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)教育局負責組織實施。主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式進行?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按考試成績從高分到低分、且在最低合格分數(shù)線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。無正當理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議考生，視為放棄體檢考察。

 

　　4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。

 

　?。ㄆ撸徟c公示

 

　　1.審批?？疾旖Y(jié)束后，由區(qū)教育局領(lǐng)導班子集體研究確定擬引進人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審批。

 

　　2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審批同意后，對擬引進人員名單在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。接受社會監(jiān)督。

 

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。

 

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