2024年湖北恩施州縣市事業(yè)單位招聘116人公告

　　2024年恩施州縣市事業(yè)單位第二次專項(xiàng)公開招聘工作人員公告

 

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、中組部 人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和《關(guān)于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕2號(hào)）等規(guī)定精神，結(jié)合恩施州事業(yè)單位編制使用計(jì)劃，2024年恩施州縣市事業(yè)單位擬面向社會(huì)第二次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員116名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位

 

　　本次專項(xiàng)公開招聘涉及7縣市有關(guān)事業(yè)單位，共有96個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員116名,具體單位、崗位及資格條件詳見《2024年恩施州縣市事業(yè)單位第二次專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具備崗位所需的其他條件。

 

　?。ǘ┯幸韵虑樾沃坏牟坏脠?bào)名

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

 

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、報(bào)名

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名渠道

 

　　本次專項(xiàng)公開招聘考生報(bào)名、查詢，打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證等，均通過恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://enshi.pzhl.net/index.php）進(jìn)行。報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0718-8246006。

 

　?。ǘr(shí)間安排

 

　　1.報(bào)名：2024年10月12日9:00至10月25日17:00?？忌x報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，簽署誠(chéng)信承諾書，接受資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2024年10月25日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

 

　　2.網(wǎng)上資格審查：2024年10月12日9:00至2024年10月26日12:00，各縣市人事綜合管理部門網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果?？忌鶊?bào)考崗位如果未通過資格審查，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào)；屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已經(jīng)審查通過的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，如實(shí)填報(bào)。

 

　　3.繳費(fèi)確認(rèn)：2024年10月26日12:00至10月28日24:00。網(wǎng)上資格審核通過后，考生須在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。按鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，每位考生須通過網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用50元。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

 

　　享受減免考試費(fèi)用政策的農(nóng)村建檔立卡脫貧人口和城鄉(xiāng)低保人員，正常進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。2024年10月26日12:00至10月28日24:00期間，通過恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://enshi.pzhl.net/index.php）退費(fèi)申請(qǐng)入口填寫資料、上傳所需證明材料照片或掃描件，審核通過后辦理考試費(fèi)用減免手續(xù)。上傳材料包括：1.報(bào)考人員本人手持身份證照片半身照（身份證本人頭像面朝外）；2.報(bào)考人員身份證照片（正反面）；3.報(bào)考人員農(nóng)村脫貧戶家庭檔案卡、手冊(cè)原件掃描件或城鄉(xiāng)低保家庭低保相關(guān)證明材料。如未按時(shí)提交退費(fèi)申請(qǐng)相關(guān)材料，則視為自愿放棄享受考試費(fèi)用減免政策。由于報(bào)名系統(tǒng)須通過繳費(fèi)行為確認(rèn)報(bào)名，因此采取“先繳后退”的辦法，請(qǐng)予理解。

 

　　4.崗位調(diào)整和改報(bào)：資格審查結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局核準(zhǔn)備案后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已資格審查通過但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于11月1日12:00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。

 

　?。ㄈ?duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

 

　　1.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補(bǔ)充信息后重新選報(bào)該崗位或改報(bào)其他崗位；已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

 

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“專業(yè)等報(bào)考資格條件”要求，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考，相應(yīng)填寫報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

 

　　資格審查貫穿于本次專項(xiàng)公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

 

　　（四）需要明確的相關(guān)問題

 

　　1.關(guān)于招聘對(duì)象。凡是符合《公告》《崗位計(jì)劃表》中所規(guī)定的報(bào)考條件和報(bào)考崗位資格條件者，均可報(bào)考。

 

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定向招聘村（社區(qū)）干部要求，除《公告》和報(bào)考崗位規(guī)定的有關(guān)資格條件及招聘程序外，還有以下特殊規(guī)定： 

 

　?。?）任主職滿三年（時(shí)間計(jì)算截止報(bào)名起始時(shí)間），45周歲及以下，具有高中、中專（含技工院校）及以上學(xué)歷。

 

　?。?）除一般不得報(bào)考的情形外，有下列情形之一者，也不得報(bào)考：

 

　　①曾受過撤職（撤銷黨內(nèi)職務(wù)）以上處分的；

 

　?、谑艿秸]勉、組織處理或受警告、記過、記大過、降級(jí)政務(wù)處分或警告、嚴(yán)重警告黨紀(jì)處分影響期未滿或期滿影響使用的；

 

　　③不符合中央和省委有關(guān)規(guī)定兼職任村（社區(qū)）干部的；

 

　?、苡筛骷?jí)黨組織從國(guó)有企事業(yè)單位選派到村（社區(qū)）任職的。

 

　?。?）報(bào)考村（社區(qū)）干部定向崗位的人員須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）審查、推薦。具體程序是：

 

　　①符合報(bào)名資格條件的村（社區(qū)）干部持本人身份證（原件和復(fù)印件）、畢業(yè)證（原件和復(fù)印件）、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等材料向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）提出報(bào)名申請(qǐng)。

 

　　②鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）對(duì)其報(bào)名資格進(jìn)行審查。

 

　?、坂l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）按照申請(qǐng)報(bào)名人員的德才表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績(jī)，從通過資格審查的人員中，集體研究決定報(bào)名人員，對(duì)德才表現(xiàn)不好、業(yè)績(jī)不突出、群眾認(rèn)可度比較低的，不予推薦。

 

　　④經(jīng)審核同意報(bào)名的人員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一登錄考試系統(tǒng)報(bào)名。

 

　　報(bào)考村（社區(qū)）干部定向崗位相關(guān)事宜未明確的，參照從村（社區(qū)）干部中招錄公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學(xué)歷、學(xué)位取得并提供的時(shí)間截止日期為2024年7月31日（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外）。取得并提供相關(guān)資格證書、專業(yè)工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名起始時(shí)間。

 

　　3.關(guān)于崗位所需專業(yè)?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。

 

　　4.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。報(bào)考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應(yīng)聘人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

 

　　5.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審考生按招聘組織部門（單位）通知要求，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報(bào)考證明。對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

 

　　6.關(guān)于開考比例（入圍筆試比例或面試比例）。每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報(bào)恩施州人社局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

 

　　7.根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》：“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待”，符合條件的此類人員在報(bào)名時(shí)備注住培情況并同步上傳住培合格的相關(guān)材料，經(jīng)縣市衛(wèi)健部門和人社部門審核確認(rèn)后，可視為研究生，享受相應(yīng)報(bào)考、測(cè)試政策。未在報(bào)名時(shí)限內(nèi)備注并上傳的，視作放棄享受“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。

 

　　四、測(cè)試

 

　?。ㄒ唬y(cè)試內(nèi)容

 

　　按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。測(cè)試由各縣市人事綜合管理部門分別組織。

 

　?。ǘy(cè)試方式

 

　　1.有關(guān)崗位

 

　?。?）崗位代碼為E2024004、E2024048、E2024049、E2024050的崗位先面試，后筆試；

 

　?。?）崗位代碼為E2024003、E2024029、E2024030、E2024056的崗位采取直接面試的方式進(jìn)行測(cè)試；

 

　?。?）崗位代碼為E2024087、E2024088、E2024089的崗位通過考核的方式招聘。符合崗位條件人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)超過1:1時(shí)，則采取面試的方式進(jìn)行測(cè)試。

 

　　2.其余崗位

 

　　（1）碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1：10（不含10）的，直接進(jìn)入面試（包含結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能展示、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式）；達(dá)到1：10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測(cè)試。

 

　?。?）其余報(bào)考人員采取“筆試＋面試”的方式測(cè)試。

 

　?。?）具體測(cè)試方式依據(jù)招聘崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

 

　?。ㄈ┯嘘P(guān)要求

 

　　1.測(cè)試（包括筆試、面試）成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。直接進(jìn)行面試的崗位，考生的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。采取“筆試＋面試”方式測(cè)試的，根據(jù)考生筆試成績(jī)按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象;采取“面試＋筆試”方式測(cè)試的，根據(jù)考生面試成績(jī)按《崗位表》中該崗位筆試入圍比例從高分到低分依次確定筆試對(duì)象。測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％。

 

　　2.同一崗位既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只是確定面試對(duì)象依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。實(shí)際參加面試人員中無免筆試對(duì)象的，測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％。

 

　　3.測(cè)試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。采取“筆試＋面試”方式測(cè)試的，筆試成績(jī)最低合格線為60分，面試成績(jī)最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。采取“面試＋筆試”方式測(cè)試的，面試成績(jī)最低合格線為60分，筆試成績(jī)最低合格線在筆試考前劃定，具體合格線另行公告通知。對(duì)于實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，應(yīng)專門設(shè)置測(cè)試成績(jī)最低合格線。

 

　　4.測(cè)試（包括筆試、面試）入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報(bào)恩施州人社局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

 

　　五、體檢和考察

 

　　體檢和考察可同步組織實(shí)施。通過考核方式招聘的，考核合格、按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。進(jìn)行測(cè)試的，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達(dá)到加試最低合格線的，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　1.由各縣市人事綜合管理部門組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。

 

　　4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

 

　　（二）考察

 

　　1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

 

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　六、公示及備案

 

　　根據(jù)測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)縣市人事綜合管理部門審查通過的，在縣市政府綜合門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

 

　　擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

 

　　七、聘用管理

 

　　（一）經(jīng)縣市人事綜合管理部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　?。ǘ┯萌藛挝慌c新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄈ┍黄溉藛T自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按招聘崗位總成績(jī)（筆試、面試均需達(dá)到最低合格線）排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

 

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)縣市人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（一）應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的；

 

　　（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

 

　?。ㄈM聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

 

　?。ㄋ模┰诤蚱钙趦?nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

 

　?。ㄎ澹?dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

 

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

 

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢、監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布網(wǎng)站

 

　　1.恩施州人社局官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站。

 

　　2.縣市政府綜合門戶網(wǎng)站為本次專項(xiàng)公開招聘公告，以及縣市事業(yè)單位測(cè)試方式、測(cè)試成績(jī)、體檢、考察、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

 

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