2025年湖北宜昌市事業(yè)單位 人才引進(jìn)招聘92人公告

 

　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、國(guó)（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)；碩士研究生需同時(shí)提供本科學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證）；

 

　　4.報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

 

　?。ㄈ└髡衅笉徫坏膶?zhuān)業(yè)名稱和代碼參照國(guó)家教育行政部門(mén)制定的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄 》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》以及中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)專(zhuān)業(yè)庫(kù)。如報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單（畢業(yè)院校蓋章），經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專(zhuān)業(yè)的方可報(bào)考。

 

　?。ㄋ模┢渌⒁馐马?xiàng)

 

　　資格審查貫穿招聘始終。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫(xiě)和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（國(guó)外、境外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）及職業(yè)資格證書(shū)必須與報(bào)名條件一致。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系方式須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期內(nèi)不得變更。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)書(shū)面報(bào)告。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤或未主動(dòng)報(bào)告親屬關(guān)系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考資格或聘用資格。

 

　　四、考核考試

 

　　招聘博士的崗位（崗位序號(hào)11-15），招聘單位可以通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與自由化面談方式進(jìn)行考核。其他崗位采取考試采取兩輪面試方式，在中國(guó)人民大學(xué)/北京進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┑谝惠喢嬖?。11月8日，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第一輪面試。第一輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，以問(wèn)答方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試80分以上（含80分）方可進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試分?jǐn)?shù)不計(jì)入面試成績(jī)。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

 

　?。ǘ┑诙喢嬖?。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第二輪面試。第二輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。第二輪面試分?jǐn)?shù)為考生面試成績(jī)。面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)及時(shí)在各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）進(jìn)行公示。

 

　?。ㄈ┯鎏厥馇闆r需調(diào)整面試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，于面試前電話通知，并在招聘單位各主管部門(mén)網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）發(fā)布通知公告。

 

　　五、簽約擬聘

 

　?。ㄒ唬┖灱s。在第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)出現(xiàn)相同的，根據(jù)第一輪面試分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，第一輪面試分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。招聘博士崗位考核合格的，確定為擬進(jìn)入體檢人員名單。對(duì)擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

 

　?。ǘw檢。進(jìn)入體檢人員名單及時(shí)在各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）上進(jìn)行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ㄈ┛疾臁ｓw檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按面試成績(jī)從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。

 

　　六、公示與聘用

 

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對(duì)公示無(wú)異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后辦理手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門(mén)同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

 

　　引進(jìn)人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

 

　　“招才興業(yè)”人才引進(jìn)人員入職后擇優(yōu)選拔至我市“四個(gè)重大”、“雙千”重點(diǎn)企業(yè)和村（社區(qū)）實(shí)踐鍛煉2年，期滿后考核合格調(diào)回市直、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位工作，考核優(yōu)秀的納入市、縣兩級(jí)提拔重用、調(diào)任人選跟蹤范圍。

 

　　七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：宜昌市2025年“招才興業(yè)”事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘崗位表·北京站

 

　　中共宜昌市委組織部     宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年10月29日