2025年湖北恩施州專項招聘公費師范畢業(yè)生及國家“優(yōu)師計劃”畢業(yè)生108人公告

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.全日制普通高校在讀的非2025年7月31日前畢業(yè)的人員，在全日制普通高校就讀的非2025屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；

 

　　3.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀政務處分的人員；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　5.在公務員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　7.按規(guī)定需回避的對象；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）報名及資格審查

 

　　1.報名時間：報名自本公告發(fā)布之日起至2024年11月22日17時30分止。

 

　　2.報名方式：通過電子郵箱報名，應聘人員將報名所需資料掃描件傳至指定郵箱（指定郵箱見附件1）。

 

　　3.資格審查：應聘人員報名時，請?zhí)峁?025年恩施州相關縣市專項公開招聘公費師范畢業(yè)生及國家“優(yōu)師計劃”畢業(yè)生報名表》1份（附件2）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未畢業(yè)的提供學信網(wǎng)學籍在線驗證報告）、教師資格證明材料（暫未取得的提供承諾書，見附件3）、誠信承諾書（附件3）和有效身份證復印件。招聘單位要嚴格審查應聘人員資格，審查結果及時通知本人。資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應聘資格或聘用資格。

 

　　4.需要明確的相關問題：

 

　?。?）關于相關時間節(jié)點。學歷、學位取得并提供的時間截止日期為2025年7月31日。取得并提供相關資格證明材料的計算截止時間為2025年7月31日，對到期未能按要求取得并提供相應證件或相關證明材料的應聘人員，視為自動放棄。

 

　?。?）關于崗位所需專業(yè)?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設定。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關院校確有開設，且應聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關的，經(jīng)用人單位同意可以應聘。

 

　?。ǘ┙M織測試

 

　　1.測試主要采取面試、考核等方式進行。同一崗位招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)之比達到1:10的增加筆試。直接面試的崗位面試成績?yōu)闇y試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的崗位，筆試、面試成績分別占測試總成績的40%、60%。筆試、面試成績及測試總成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。

 

　　2.筆試主要測試應聘人員履行崗位職責所必備的知識水平和基本素質(zhì)。面試主要考核應聘人員的專業(yè)基礎知識、邏輯思維和語言表達能力等綜合素質(zhì)。

 

　　3.本次招聘設置最低合格線，未折算的筆試成績或面試成績低于70分（不含70）的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　4.測試由各相關縣市人力資源和社會保障局、教育局分別組織，具體測試方式、時間及地點將在各相關縣市政府綜合門戶網(wǎng)站公告。

 

　?。ㄈ┙M織體檢

 

　　根據(jù)參加測試的應聘人員測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因應聘人員測試總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結合專業(yè)特點依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試設置最低合格線，達到最低合格線且加試成績高的進入體檢程序。

 

　　體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定實施。

 

　　（四）組織考察

 

　　考察工作由用人單位及其主管部門負責?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準進行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學籍記錄、業(yè)務能力以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結論。

 

　　（五）確定擬聘人選

 

　　根據(jù)測試、體檢及考察結果，招聘單位集體研究確定擬聘人選，并將備案材料經(jīng)教育主管部門審核后報同級人力資源和社會保障局。

 

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