2024年湖北文理學院招聘6人公告

 

　　本次招聘所有崗位采用面試方式進行。面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。

 

　　學校對應聘人員進行面試考核，考核方式采取課堂試講法、面談、學術報告、考察等相結合的方式進行。重點圍繞思想政治素質、人才培養(yǎng)能力、科學研究能力、教育教學能力、社會學術聲譽和團隊協(xié)作精神等方面進行綜合評價。

 

　　（二）總成績計算

 

　　面試實行百分制，滿分100分，當場評分?？忌嬖嚦煽兗礊榭偝煽儯嬎憧忌煽儠r，保留小數點后兩位。若總成績相同則在面試環(huán)節(jié)進行試講加試，加試得分高者排名在前。

 

　　設置面試成績80分為最低合格分數線，成績低于80分的不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　六、體檢、心理測試與考察

 

　　（一）按招聘崗位計劃數1:1的比例，依考生面試成績從高分到低分確定進入體檢、心理測試、考察環(huán)節(jié)人員名單。

 

　　（二）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施，由學院指定三甲醫(yī)院進行。心理測試由學院大學生心理健康教育中心負責?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢、心理測試的，視作放棄聘用資格。如體檢不合格者對本人體檢有疑問，可在收到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求，學院將指定復檢醫(yī)院組織復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自理，心理測試免費。

 

　?。ㄈw檢、心理測試合格的，由學院人事處會同用人單位分黨委或黨總支負責對擬聘用人員進行考察，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，主要考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度、工作實績、業(yè)務能力等情況，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

 

　　（四）因應聘人員自愿放棄或體檢或心理測試或考察不合格的，由學院根據工作需要研究決定是否從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　七、公示及備案

 

　?。ㄒ唬┩ㄟ^體檢、心理測試及考察合格的，由單位領導班子集體研究確定為擬聘人員，在湖北文理學院網站（http://rsc.hbuas.edu.cn/）面向社會公示，公示期5個工作日。

 

　　（二）公示期間如收到問題反映，由湖北文理學院調查核實。

 

　?。ㄈ┕緹o異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，向省人社廳申請聘用備案。

 

　?。ㄋ模┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。

 

　　八、聘用

 

　?。ㄒ唬┙浭∪松鐝d審核備案后，及時通知新聘人員報到，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

 

　　九、違紀違規(guī)處理

 

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

 

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　　湖北省人力資源和社會保障廳（https://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/）網站和湖北文理學院網站（http://rsc.hbuas.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告發(fā)布網站，湖北文理學院網站（http://rsc.hbuas.edu.cn/）為本次專項公開招聘工作情況、相關通知、錄取情況、結果公示等相關信息發(fā)布網站，請考生注意查看相關信息。

 

　　政策咨詢電話: 0710-3591360（人事處）

 

　　監(jiān)督舉報電話：0710-3590724（紀委·監(jiān)察專員辦公室）

 

　　附件：湖北文理學院2024年第二批專項公開招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　湖北文理學院

 

　　2024年12月6日