今年以來,湖南省龍山縣按照“崗得其人、人適其崗”的原則,安排新錄用選調生、公務員等年輕干部首先接受“崗前培訓”,努力提高化解矛盾糾紛、駕馭復雜局面的能力,再安排到合適崗位工作。
該縣采取“傳幫帶”“師徒結對”等辦法和形式,進行多樣的崗前實踐鍛煉,分期、分批選派新錄用公務員到鄉鎮綜治、維穩、信訪、移民搬遷等重點、難點崗位鍛煉,鍛煉時間為1年以上。由縣委組織部統一建立臺賬,定期考核其鍛煉期間的“德、能、勤、績、廉”等表現,從一線識別、考察、選用干部。建立推進“急、難、險、重”工作與培養鍛煉、選用干部相結合的工作機制,提升新錄用公務員整體素質與能力。