2018年湖南公務員考試面試考情及特點分析
2018年湖南公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，公考通（www.ssrtes.com）在此為考生總結湖南公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。
一、面試政策介紹
(一)面試組織及形式
從2014年起，湖南全省黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生“四考合一”，省、市州、縣區、鄉鎮四級聯考，實行統一集中面試。根據《湖南省2017年考試錄用公務員公告》規定：面試地點分別設在省直和市州，面試由省公務員主管部門組織，省直、市州分級實施。
盡管在《湖南省2018年考試錄用公務員公告》中并未對面試形式進行規定，但通過歷年觀察我們可以發現，在湖南省公務員面試中，省直以及各市州均以結構化面試形式為主。此外，一些少數地區或部門也可能采用無領導小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉縣公務員面試就采用了無領導小組討論的形式。
(二)面試時間及題量
2017年湖南省公務員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。考場內提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。
(三)面試人員確定
面試對象為資格審查和體能測評合格人員。
招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數的，相應核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數。
招考職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。
(四)面試成績與排名
根據《湖南省2018年考試錄用公務員公告》規定：
1.成績合成
一般職位筆試成績=行政職業能力測驗×50%+申論×50%
法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+法律專業知識×40%
公安機關人民警察職位筆試成績=行政職業能力測驗×40%+申論×40%+招警專業科目×20%
公安機關人民警察特殊職位筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+專業技能測試×40%
省外事僑務辦、省友協辦外語職位筆試成績=行政職業能力測驗×25%+申論×25%+外語專業知識×50%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數點后兩位數字，綜合成績保留到小數點后三位數字。
2.成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業能力測驗、申論、專業科目成績進行排名。
(五)面試考官組成
根據《湖南省公務員錄用實施辦法》的規定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產生。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務員主管部門負責。從近三年的考試情況來看，湖南省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。
二、面試命題總體特點分析
(一)題型以時政熱點類和組織活動類問題為主
綜觀2015—2017年湖南省公務員面試真題，我們發現，在結構化面試的九大題型中，時政熱點類問題和組織活動類問題是其重點考查題型，這兩類題型的數量占了近三年面試真題的一半。時政熱點類問題里面主要考查社會現象類問題，同時也會涉及到公共政策類問題。組織活動類里面則以調研類問題為主。因此考生復習的時候對這兩類題型要著重把握。當然，其他幾類題型也會考，像情境處理類問題每年至少會考一道，且多以處理工作危機為主;漫畫類的題目2015年和2016年各考了兩道，2017年雖然沒有涉及，但考生也要注意復習;剩余其他的題型雖然考的較少，但考生也不要忽視。因此，考生在復習的時候既要把握重點，又要做到全面，要心中有數，才能應對不斷變化的面試考題。
(二)測評要素考查較為全面
通過上述對湖南省公務員面試真題考查題型的分析，以及我們對近三年湖南省公務員面試真題的研究發現：湖南省公務員面試對各測評要素的考查較為全面，綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力都是重點考查的測評要素。有些題目還綜合考查了其中的幾項測評要素。
三、面試各測評要素考查特點分析
(一)綜合分析能力
1.歷年考查重點
通過分析歷年真題我們可以發現，綜合分析能力是湖南省公務員面試每年的考查重點，每一年每一套面試真題中，都必有一道主要考查綜合分析能力的題目，在2015年的面試真題中甚至出現了一套試題中有兩道重點考查綜合分析能力的時政熱點類問題。由此可見，綜合分析能力是湖南省公務員面試備考的重中之重。
2.試題類型多樣，時政熱點類和哲理思辨類并重
縱觀2015—2017年湖南省公務員面試真題，我們發現其對于綜合分析能力的考查，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題。
(1)時政熱點類考查類型多樣，涉及內容廣泛
湖南省公務員對于時政熱點類問題的考查，考查類型比較多，既有公共政策類，如2017年考查到的“讓政府工作人員的家屬寫廉政廉潔的標語”，也有社會現象類，如2017年考查到的“景區亂象屢禁不止”。
分析近年真題我們發現，湖南省公務員面試熱點取材于全國范圍內的熱點話題，覆蓋面很廣，從選取的熱點來看，涉及內容廣泛，包括政治、社會和文化各方面的熱點問題，對考生的綜合分析能力進行考查。
(2)哲理思辨類的考查往往以漫畫的形式出現
湖南省公務員對于哲理思辨類問題的考查，往往以漫畫的形式出現，常見的命題形式，是給定一個哲理漫畫讓考生按要求結合漫畫擬定一個標題并談談看法。在2017年的考查中，也出現了普通的文字形式。
(二)計劃組織協調能力
1.涉及的題目類型多樣
在近年的面試真題中考查了多種類型的組織活動類問題，如調研類、活動策劃類、培訓類等，在最近三年的面試真題中均有所體現。因此，考生在備考時一定要詳細掌握不同活動的流程及注意事項，作答時做到有針對性地答題，契合活動類型與主題。
2.設問兼具整體與細節
在上述的真題中，與第一道真題從整體上的一般設問方式不同，后面幾道題目從活動的關鍵環節或是力求達到的效果等角度設問，突出獨特性與針對性。如第二題中“你怎樣保證收集信息的真實有效性?”考生在作答時就要注重從調研的方式和內容上進行回答，多方面多角度的收集信息，確保其有效性。第三題中的設問“你認為重點需要把握哪些環節? ”考生在作答時就要根據題中說明的活動主題，在活動開展方式上做到符合孤僻兒童的習慣和特點，在參與人員上做到盡量安排相關專業人士，避免給孤僻兒童帶來不適，等等?？忌挥懈鶕}目中的活動主題和活動對象分析要注意的重點環節，才能確保作答既符合題目要求又重點突出。針對第四題的設問“會如何提高他們的積極性? ”考生在作答時同樣無需面面俱到，只要答出采取哪些措施能夠提高職工的積極性即可，例如將培訓成果作為績效考核的參考，邀請各部門領導共同督促培訓效果，豐富培訓方式等。
因此，考生在作答考查計劃組織協調能力的試題時，既要熟練把握各種活動的作答原則和注意事項，又要結合題目要求或整體作答、或細節詳述。如此，才能給出符合題目要求的答案。
3.以工作情境為主的題目居多
通過上述幾道真題我們可以發現，湖南省公務員面試中，主要考查計劃組織協調能力的試題以情境性問題為主，給出的情境具體、多樣，但多為與工作密切相關的場景，如在單位內部開展培訓、與工作相關的活動，或是對外開展活動、落實措施等，凸顯對考生的實際工作能力的考查。
(三)應變能力
1.情境的設置貼近現實生活
在湖南省公務員面試中，對應變能力的考查往往設置一些貼近實際工作場景的問題，考查考生能否在相應的情境中理出頭緒，處理好工作中的實際問題。一般而言，此類試題主要以職場場景為主，給考生設置一個特殊的公務環境和具體的身份，要求考生在此種環境和身份定位下，完成某項工作任務或者應對某一尷尬局面。
2.與其他測評要素一起進行綜合考查
湖南省公務員面試在對考生的應變能力進行測查時，往往還會在題目中融入對其他測評要素的測查，全面考查考生的綜合能力。而這類問題的設置往往具備情況突發、問題棘手、涉及對象多樣等特點，在重點考查考生的應變能力的同時，也兼顧對考生其他能力的測查。
(四)人際交往意識與技巧
在近三年的湖南省公務員面試中，直接考查人際交往與意識的真題雖然不多，2016年考了一道，2017年考了兩道，但是這一類題的考查總體上是呈上升趨勢的。而且這類題的考查主要以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領導和下屬等不同主體之間的關系，考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。
(五)言語理解與表達能力
1.所占比重有所下降，題型靈活多變
在2017年湖南省公務員面試中，并沒有直接考查言語理解與表達能力的真題，2015年和2016年重點考查言語理解與表達能力的題目也是每年僅有一道。但綜合分析近幾年湖南省公務員面試真題中重點考查言語理解與表達能力的試題，我們發現其題型設置靈活多變，如2015年的處理討論會混亂局面，2016年的征兵動員，因此，雖然此類試題的比重有所下降，但在題目內容設置上卻是年年不同，考生在備考時應對此給予足夠的重視，并在平時的生活、工作中積累各種狀況下的言語表達經驗，以應對屢考屢新的面試題目。
2.與應變能力結合測查
在2015年和2016年湖南省公務員面試考試中，雖然各只有一道重點考查言語理解與表達能力的試題，但在題目設置上，不僅考查了考生的言語理解與表達能力，還測查了考生的應變能力，這種綜合化的考查方式，考生應給予重視。
