2018年湖南公務(wù)員考試面試考情及特點分析
2018年湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉,入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作,公考通(ssrtes.com)在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點,為考生們提供備考幫助。
一、面試政策介紹
(一)面試組織及形式
從2014年起,湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”,省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考,實行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定:面試地點分別設(shè)在省直和市州,面試由省公務(wù)員主管部門組織,省直、市州分級實施。
盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進(jìn)行規(guī)定,但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn),在湖南省公務(wù)員面試中,省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外,一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行,比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。
(二)面試時間及題量
2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17~20日進(jìn)行,其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題,每套試題3道題目。規(guī)定答題時間共10分鐘,總答題時間剩余1分鐘時有提醒??紙鰞?nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品,考場內(nèi)有題本,采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題,個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。
(三)面試人員確定
面試對象為資格審查和體能測評合格人員。
招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的,相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人的,不再核減招錄計劃數(shù)。
招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的,報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
(四)面試成績與排名
根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定:
1.成績合成
一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×50%+申論×50%
法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識×40%
公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20%
公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×30%+申論×30%+專業(yè)技能測試×40%
省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識×50%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字,綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。
2.成績排名
綜合成績相同的,按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的,依次按行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目成績進(jìn)行排名。
(五)面試考官組成
根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實施辦法》的規(guī)定,實行面試考官資格制度,建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組,面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法,由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看,湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人,個別部門是5人。
二、面試命題總體特點分析
(一)題型以時政熱點類和組織活動類問題為主
綜觀2015—2017年湖南省公務(wù)員面試真題,我們發(fā)現(xiàn),在結(jié)構(gòu)化面試的九大題型中,時政熱點類問題和組織活動類問題是其重點考查題型,這兩類題型的數(shù)量占了近三年面試真題的一半。時政熱點類問題里面主要考查社會現(xiàn)象類問題,同時也會涉及到公共政策類問題。組織活動類里面則以調(diào)研類問題為主。因此考生復(fù)習(xí)的時候?qū)@兩類題型要著重把握。當(dāng)然,其他幾類題型也會考,像情境處理類問題每年至少會考一道,且多以處理工作危機(jī)為主;漫畫類的題目2015年和2016年各考了兩道,2017年雖然沒有涉及,但考生也要注意復(fù)習(xí);剩余其他的題型雖然考的較少,但考生也不要忽視。因此,考生在復(fù)習(xí)的時候既要把握重點,又要做到全面,要心中有數(shù),才能應(yīng)對不斷變化的面試考題。
(二)測評要素考查較為全面
通過上述對湖南省公務(wù)員面試真題考查題型的分析,以及我們對近三年湖南省公務(wù)員面試真題的研究發(fā)現(xiàn):湖南省公務(wù)員面試對各測評要素的考查較為全面,綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達(dá)能力都是重點考查的測評要素。有些題目還綜合考查了其中的幾項測評要素。
三、面試各測評要素考查特點分析
(一)綜合分析能力
1.歷年考查重點
通過分析歷年真題我們可以發(fā)現(xiàn),綜合分析能力是湖南省公務(wù)員面試每年的考查重點,每一年每一套面試真題中,都必有一道主要考查綜合分析能力的題目,在2015年的面試真題中甚至出現(xiàn)了一套試題中有兩道重點考查綜合分析能力的時政熱點類問題。由此可見,綜合分析能力是湖南省公務(wù)員面試備考的重中之重。
2.試題類型多樣,時政熱點類和哲理思辨類并重
縱觀2015—2017年湖南省公務(wù)員面試真題,我們發(fā)現(xiàn)其對于綜合分析能力的考查,既有時政熱點類問題,也有哲理思辨類問題。
(1)時政熱點類考查類型多樣,涉及內(nèi)容廣泛
湖南省公務(wù)員對于時政熱點類問題的考查,考查類型比較多,既有公共政策類,如2017年考查到的“讓政府工作人員的家屬寫廉政廉潔的標(biāo)語”,也有社會現(xiàn)象類,如2017年考查到的“景區(qū)亂象屢禁不止”。
分析近年真題我們發(fā)現(xiàn),湖南省公務(wù)員面試熱點取材于全國范圍內(nèi)的熱點話題,覆蓋面很廣,從選取的熱點來看,涉及內(nèi)容廣泛,包括政治、社會和文化各方面的熱點問題,對考生的綜合分析能力進(jìn)行考查。
(2)哲理思辨類的考查往往以漫畫的形式出現(xiàn)
湖南省公務(wù)員對于哲理思辨類問題的考查,往往以漫畫的形式出現(xiàn),常見的命題形式,是給定一個哲理漫畫讓考生按要求結(jié)合漫畫擬定一個標(biāo)題并談?wù)効捶?。?017年的考查中,也出現(xiàn)了普通的文字形式。
(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力
1.涉及的題目類型多樣
在近年的面試真題中考查了多種類型的組織活動類問題,如調(diào)研類、活動策劃類、培訓(xùn)類等,在最近三年的面試真題中均有所體現(xiàn)。因此,考生在備考時一定要詳細(xì)掌握不同活動的流程及注意事項,作答時做到有針對性地答題,契合活動類型與主題。
2.設(shè)問兼具整體與細(xì)節(jié)
在上述的真題中,與第一道真題從整體上的一般設(shè)問方式不同,后面幾道題目從活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)或是力求達(dá)到的效果等角度設(shè)問,突出獨(dú)特性與針對性。如第二題中“你怎樣保證收集信息的真實有效性?”考生在作答時就要注重從調(diào)研的方式和內(nèi)容上進(jìn)行回答,多方面多角度的收集信息,確保其有效性。第三題中的設(shè)問“你認(rèn)為重點需要把握哪些環(huán)節(jié)? ”考生在作答時就要根據(jù)題中說明的活動主題,在活動開展方式上做到符合孤僻兒童的習(xí)慣和特點,在參與人員上做到盡量安排相關(guān)專業(yè)人士,避免給孤僻兒童帶來不適,等等??忌挥懈鶕?jù)題目中的活動主題和活動對象分析要注意的重點環(huán)節(jié),才能確保作答既符合題目要求又重點突出。針對第四題的設(shè)問“會如何提高他們的積極性? ”考生在作答時同樣無需面面俱到,只要答出采取哪些措施能夠提高職工的積極性即可,例如將培訓(xùn)成果作為績效考核的參考,邀請各部門領(lǐng)導(dǎo)共同督促培訓(xùn)效果,豐富培訓(xùn)方式等。
因此,考生在作答考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的試題時,既要熟練把握各種活動的作答原則和注意事項,又要結(jié)合題目要求或整體作答、或細(xì)節(jié)詳述。如此,才能給出符合題目要求的答案。
3.以工作情境為主的題目居多
通過上述幾道真題我們可以發(fā)現(xiàn),湖南省公務(wù)員面試中,主要考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的試題以情境性問題為主,給出的情境具體、多樣,但多為與工作密切相關(guān)的場景,如在單位內(nèi)部開展培訓(xùn)、與工作相關(guān)的活動,或是對外開展活動、落實措施等,凸顯對考生的實際工作能力的考查。
(三)應(yīng)變能力
1.情境的設(shè)置貼近現(xiàn)實生活
在湖南省公務(wù)員面試中,對應(yīng)變能力的考查往往設(shè)置一些貼近實際工作場景的問題,考查考生能否在相應(yīng)的情境中理出頭緒,處理好工作中的實際問題。一般而言,此類試題主要以職場場景為主,給考生設(shè)置一個特殊的公務(wù)環(huán)境和具體的身份,要求考生在此種環(huán)境和身份定位下,完成某項工作任務(wù)或者應(yīng)對某一尷尬局面。
2.與其他測評要素一起進(jìn)行綜合考查
湖南省公務(wù)員面試在對考生的應(yīng)變能力進(jìn)行測查時,往往還會在題目中融入對其他測評要素的測查,全面考查考生的綜合能力。而這類問題的設(shè)置往往具備情況突發(fā)、問題棘手、涉及對象多樣等特點,在重點考查考生的應(yīng)變能力的同時,也兼顧對考生其他能力的測查。
(四)人際交往意識與技巧
在近三年的湖南省公務(wù)員面試中,直接考查人際交往與意識的真題雖然不多,2016年考了一道,2017年考了兩道,但是這一類題的考查總體上是呈上升趨勢的。而且這類題的考查主要以情境性問題為依托,涉及到處理與群眾、領(lǐng)導(dǎo)和下屬等不同主體之間的關(guān)系,考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。
(五)言語理解與表達(dá)能力
1.所占比重有所下降,題型靈活多變
在2017年湖南省公務(wù)員面試中,并沒有直接考查言語理解與表達(dá)能力的真題,2015年和2016年重點考查言語理解與表達(dá)能力的題目也是每年僅有一道。但綜合分析近幾年湖南省公務(wù)員面試真題中重點考查言語理解與表達(dá)能力的試題,我們發(fā)現(xiàn)其題型設(shè)置靈活多變,如2015年的處理討論會混亂局面,2016年的征兵動員,因此,雖然此類試題的比重有所下降,但在題目內(nèi)容設(shè)置上卻是年年不同,考生在備考時應(yīng)對此給予足夠的重視,并在平時的生活、工作中積累各種狀況下的言語表達(dá)經(jīng)驗,以應(yīng)對屢考屢新的面試題目。
2.與應(yīng)變能力結(jié)合測查
在2015年和2016年湖南省公務(wù)員面試考試中,雖然各只有一道重點考查言語理解與表達(dá)能力的試題,但在題目設(shè)置上,不僅考查了考生的言語理解與表達(dá)能力,還測查了考生的應(yīng)變能力,這種綜合化的考查方式,考生應(yīng)給予重視。